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1、離職管理制度一目的為規(guī)范公司員工離職管理工作，明確離職工作流程，特制定本制度。二適用范圍本制度適用于西安雙成重型汽車有限公司所有員工的離職管理。三內(nèi)容 離職管理包括員工辭職、辭退、及離職流程與規(guī)定。（一）辭職1定義：員工個人向公司提出解除勞動關(guān)系書面申請。2辭職申報流程：（1） 所有擬辭職員工應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出書面申請，在部門同意(重要崗位、核心崗位需經(jīng)總經(jīng)理同意)該員工辭職申請后，部門不再分配該員工新工作，同時應(yīng)即時安排工作交接。手續(xù)辦理：1非核心崗位員工遞交離職申請表，人力資源部、分管副總簽字后，辦理個人離職交接手續(xù)；2核心崗位員工遞交離職申請表，由部門安排個人轉(zhuǎn)崗，按同上流程領(lǐng)導(dǎo)2、簽字后，上報總經(jīng)理審核并鑒字批準(zhǔn)后，辦理個人離職交接手續(xù)。3 交接與結(jié)算：（1）所有辭職人員必須在辭職批準(zhǔn)后規(guī)定的工作日內(nèi)辦理完全部交接手續(xù)，逾期不辦理交接手續(xù)者按自動離職處理，將不予結(jié)算工資及個人福利。（2）辭職員工持離職申請表辦理交接手續(xù)，務(wù)必在規(guī)定時間內(nèi)交接完畢。各部門領(lǐng)導(dǎo)必須在確認(rèn)其所有手續(xù)交接完畢后，在離職手續(xù)清理單上簽字，工作監(jiān)交人必須是員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)，最后由人力資源部鑒字，核心員工需總經(jīng)理鑒字批準(zhǔn)。（3）工作交接完畢后，離職手續(xù)清理單上各級領(lǐng)導(dǎo)簽字完成后，部門領(lǐng)導(dǎo)必須對重要電子文檔、電腦等及時更改密碼。（4）員工持辦理完畢的離職手續(xù)清理單到人力資源部清算工資并出具書面離職工資清3、算單。（5）離職員工持離職申請表、離職手續(xù)清理單，離職工資清算單到財務(wù)部領(lǐng)取結(jié)算工資。（二） 辭退：1定義：指用人單位對不勝任工作，或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工依法解除勞動關(guān)系。（1）有下列情況之一的，公司可以隨時通知員工解除合同：1員工在試用期被證明不符合錄用條件的；2員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司形象造成不良影響的；3員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的；4員工不服從管理，沒有正當(dāng)理由，拒絕接受工作任務(wù)的；5員工被依法追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)的；6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2辭退申報流程：（1） 部門辭退：凡擬辭退員工屬以上（辭退1.（1）情形之一的，部門應(yīng)提前報人力資源部4、備案。同時由部門主管通知本人并盡快安排工作交接，由員工本人提交離職申請表，在部門領(lǐng)導(dǎo)（主管副總）簽字后，報人力資源部審核并辦理離職交接手續(xù)。（2）自動離職：1 員工未提出辭職申請，而無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過3天，對雖提出辭職申請但公司沒有批準(zhǔn)前自行離開工作崗位的員工及辭職申請批準(zhǔn)后，個人未辦理任何離職交接手續(xù)而自行離開公司的員工，公司將按自動離職處理。2 凡部門在調(diào)查確認(rèn)員工構(gòu)成上述任意一條自動離職行為的，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報人力資源部，由人力資源部備案并下發(fā)自動解除勞動關(guān)系的通告。3 自動離職員工不預(yù)結(jié)算工資。3交接與結(jié)算：（1） 所有被辭退人員必須在離職批準(zhǔn)后的6個工作日內(nèi)辦理完全部交接手續(xù)。1 對逾期不辦理交接手續(xù)者，公司將暫扣工資。2對發(fā)出離職通知6日后來公司補辦交接手續(xù)的員工，離職第6日起到補辦手續(xù)當(dāng)日止，此期間按曠工處理；要求開據(jù)離職證明的員工，個人除按要求補辦離職應(yīng)交接手續(xù)，離職證明公司將按原離職時間及離職原因據(jù)實予以開據(jù)。4對工作期內(nèi)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損公司行為，給公司造成較大損失的員工，公司將視情節(jié)追究個人經(jīng)濟及法律責(zé)任。五本制度自公布之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。編制部門：人力資源部 批準(zhǔn)： 審核： 編制：