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1、哈西新發展資產管理有限責任公司人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位編號NO.所在部門行政人事部崗位定員1直接上級部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員晉升通道行政人事部部長崗位分析日期201111批準人本職：根據公司各項人事管理制度，在本部門部長領導下，負責日常人事相關事務，承辦制度制定、流程起草、薪酬管理、績效考核與勞動關系管理和社會保險辦理等具體工作。職責與工作任務職責一職責表述：協助行政人事部長編制公司人力資源整體規劃方案及階段性計劃工作任務進行公司人力資源需求調查并進行需求分析與預測，并提交公司人力資源需求分析報告。根據部長要求收集、整理人力資源計劃相關資料。草擬行政人事部部門年度計劃2、和階段性工作計劃。職責二職責表述：承辦人力資源相關制度和流程的草擬、修訂工作工作任務負責公司招聘、離職、培訓、績效考核、薪酬等管理制度及工作流程的修訂工作。協助行政人事部部長編制公司新人事管理制度和實施細則。職責三職責表述：承辦員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理的具體工作工作任務收集整理員工招聘、培訓、績效考核、薪酬等方面的信息，草擬相關方案，編制相關表單。負責現場招聘的解釋和其他招聘渠道的聯系，參與應聘人員的初步選拔。協助講師對員工進行培訓，并參與培訓評估。參與員工績效考核工作，負責績效考核評分標準的草擬、評分培訓和員工考核分數統計工作。負責公司員工的工資核算工作和制度部分條款解釋工作。職責3、四職責表述：協助上級主管，承辦勞動合同與勞動爭議等勞動關系管理工作工作任務承辦勞動及人事法律法規文件的收集、整理工作，為公司人事工作提供政策性指導。根據公司的部署，組織辦理勞動合同簽署、續簽和解除手續，并按時辦理勞動合同鑒證，有效控制公司勞動用工的法律風險，落實勞動監察接待和答復等日常管理工作。依據國家、地方及公司勞動政策法規，受理勞動爭議，協助勞動爭議的調查、調解等工作。職責五職責表述：負責人力資源管理的其他具體工作工作任務承辦公司員工考勤的記錄和統計工作。承辦員工職稱、技術等級鑒定和職業資格管理工作。承辦公司人事信息管理工作。負責公司員工的人事檔案手續辦理工作。承辦員工社會保險辦理等相關事4、宜。根據上級公司和政府相關部門要求，按時編制、申報相關表單。職責六職責表述：完成上級交辦的其它任務工作職權1、招聘渠道的選擇建議權2、人力資源需求申請的審核權3、應聘人員資格的審查建議權4、職務分析工作的調查權5、制定、實施、調整培訓計劃的建議權工作協作關系內部協調關系公司各部門及所屬分公司外部協調關系人力資源和社會保障局、住房公積金管理中心等任職資格教育水平國民教育序列全日制大學本科（含）以上學歷專 業人力資源管理等相關專業培訓經歷接受過人員招聘、勞動法規、薪酬績效管理、培訓管理等方面培訓經 驗2年以上本崗位工作經驗或4年以上相關崗位工作經驗知 識精通人力資源專業知識，掌握勞動法、薪酬管理等相關知識技能技巧熟練使用OFFICE辦公軟件，具備較好的文字寫作能力職業素質具有良好的計劃、執行能力、溝通能力和情緒掌控能力政治面貌其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備、通訊設備、交通設備工作環境一般工作在本市工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需歸檔文檔工作計劃、總結，人事表單，勞動合同，人事檔案，培訓、考核資料，薪酬保險福利相關表單、文檔等