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1、杜固學區對所轄學?？冃Э己酥贫葹榇龠M本學區各學校管理工作，結合上級有關文件精神，特制定本考核制度。一、成績考核（50分）1、人數認定：各學校以電子檔案在校生人數為成績人數核算依據，加之正常的學生流動（休學、轉學、復學），結合月報數，定書數，試卷數等來確定各學校的參考人數。計算成績時，凡流失、轉到外縣（市、區）和請假等未能參加考試的學生，均按缺考對待。缺考者成績按零分處理。特殊學生由學區認定核減。（如局統一組織按局認定的學生數）。2、成績記分辦法(1)成績核算辦法：學科教學質量檢測分數平均分70%及格率滿分30%年級學業成績分數年級各考試學科教學質量檢測分數之和學校學業成績分數各年級學業成績分數2、之和注：a、年級不全的小學，有幾個年級就用這幾個年級的成績，與本學區其他學校這幾個年級的成績相比，決定名次。b、任同年級同學科兩個或兩個以上班級課的老師，其該科成績按所有任教班級學生的成績計算。(2)成績得分根據以上計算方法，將最后得出的平均分進行排名，第一名積50分，其它學校得分本校年級總分/本年級最高分*50。3、教學成績獎勵與懲罰(1)獎勵教學質量優秀獎評定：按學校學業成績獎勵前3名；同時分別給予獲得前3名的學校校長500元、400元、300元的獎勵。頒發獎狀。進步獎每學年學業成績與上學年學業成績相比，在本學區小學組中每上升1個名次獎勵100元，以此類推。幼兒園獎勵由素質測評決定。學區將3、對在全市小學單學科排名前50名、幼兒園（大、中、?。W前班前兩名的教師進行物質和榮譽獎勵（多年級、學科的不累計）。(2)懲戒措施在教育局教學質量監測中，單位成績沒有進入學區組前5名小學校長，該年度考核不能評為優秀。在教育局教學質量監測中，在本學區排名后兩位的小學校長在校長會上作自我剖析發言。連續兩年在學區后兩位的且分差沒有明顯縮小的，將予以小學校長誡勉談話、降職、免職等處分。 對連續2年成績明顯下滑的小學校長學區內通報批評、誡勉談話、降職等處分。在教育局（學區）組織的教學質量監測中，個人成績在全學區教師排名中倒數后三名的教師（多年級、學科的取平均值），該年度考核不能評為優秀。兩次倒數后三名的教4、師（多年級、學科的取平均值）且分差沒有明顯縮小的，崗位設置上采取高職低聘，取消當年晉級資格，酌情降低績效工資使用。幼兒園教師同上由素質測評成績決定。二、學校安全信訪穩定工作（10分）（一）、學校發生一次一般責任事故扣1-3分（指通過校方責任險解決處理，不留遺留問題的輕度責任事故）、嚴重責任事故扣4-8分（出現責任事故未及時報案，造成學校財產較大損失或不良后果；出現責任事故雖報案，但仍造成學校財產較大損失或不良后果）、重大責任事故對學校一票否決。（二）、各學校要嚴格落實各項教育政策法規及教育局規章制度，堅持民主集中制，避免決策失誤。對不按政策執行或決策失誤，引發到學區或教育局電話訪、信訪、來訪等5、一次扣2分。對出現性質惡劣的上訪事件且情況屬實，學校未發現、或發現不上報一起扣5分。對問題解決不及時化解、推諉扯皮，不積極配合上級工作的一起扣7分，情況嚴重者對學校一票否決。三、各部門工作完成情況（40分）考核項目考核內容分值考核標準普教工作11分上級部門、教研中心、學區等組織的關于教學教研、教育宣傳等工作落實及參會情況；小學校長、副校長、教導主任兼課、聽課情況。51、準時參加，遲到一次扣0.1分，誤會扣0.2分。2、按會議工作要求及時完成各項工作。根據實際工作質量進行給分。3、經常深入課堂進行聽課，但達不到教學常規要求的節數，根據實際情況酌情每缺一節扣0.2分，上不封頂。4、不積極參加教研活6、動,不參加各種優質課評比活動的,視情況酌情扣分。積極開展深化“管理質量”活動，校園環境、校園文化建設有典型，有特色，有亮點，檔案資料齊全。1根據省教育督導評估及省教學督導評估檔案資料要求，視情況酌情扣分。建立健全本學校思想道德建設的領導體制和工作機制，積極落實教育局、學區組織的各種重大節日活動和主題教育活動。1按活動成效好、較好、一般、較差分別記1、0.7、0.4、0.1分。扎實推進課堂教學改革，積極探索高效課堂教學模式2按好、較好、一般、差分別記2、1.5、1、0.5分健全家長學校機構、組織本學校運動節、認真開展大課間活動、積極開展第二課堂活動。1根據開展情況按好、中、差分別記1、0.5、07、分。做好師生年度體檢及疾病防治和宣傳工作。落實學生體質健康標準；及時上交各種統計表、信息。1根據工作情況，按好、較好、一般、差，分別記1分、0.7分、0.4、0.1分。成教工作12分安全穩定校方責任險工作1不按實際人數辦理扣1分安全教育做到“五落實”每月進行一次逃生演練。2缺一項或一次扣0.4分堅持安全隱患排查，認真做好整改，安全檔案內容充實，分類科學；開展針對“二十六防”防范教育，并做到經常化，建立健全“十三個重點部位”分包責任人日巡查安全管理工作臺帳。3缺一項扣1分教師培訓教師繼續教育培訓工作（包含國培、省培、市培等）1一次不參加扣0.2分，不封頂校務公開校務公開有永久性公開欄，公開內容全8、面、及時、真實，檔案管理規范。1無公開欄扣1分；未按月公開，公開內容不全面扣0.5分；公開內容不真實扣0.2分；檔案未按期裝訂、未按年立卷，內容不全扣1分。取暖學校冬季取暖，按時供暖，措施得當，溫度達標，確保安全。1供暖物資準備不足扣0.5分，供暖設備維護不及時扣0.5分，保暖措施不得當扣0.5分，不按時供暖且溫度不達標扣1分計生按要求完成育齡婦女普查和計劃生育工作1學校育齡婦女按要求普查，根據上站率酌情給分；學校有一例計劃外生育扣1分，不封頂工會成人學校及工會各項工作。1根據各項工作完成情況酌情給分材料上報按時參加各種會議，及時上報各種材料。1缺一項扣0.5分，遲報或錯報扣0.1分，不封頂會9、計工作17分環境改造環境改造提升效果明顯，校園規劃布局合理,綠化、美化、硬化效果好，改造任務按期完成，檔案資料齊全。1綠化、美化、凈化效果不明顯扣0.5分，未按期完工扣1分，檔案資料不全扣0.5分?；▽W?；üこ潭家幹祁A算并按程序審批，按時按質完成施工任務，校舍、圍墻、廁所等有險情時，應及時上報維修。1沒有審批手續或預算不科學、不合理扣1分，未按時完成任務或發現的危漏房未及時上報或維修扣0.5分財務及人事財務制度健全、帳目清楚規范；按時報帳，費用開支有標準、有預算，開支不得超標、超預算。2制度不全扣0.5分，帳目不規范扣0.5；不按時報帳一次扣0.1分，超標準、超預算一起扣0.2分按規定和10、要求執行財務制度，及時上報各種統計報表、數據準確。1視違反財務制度情況酌情扣分，不及時、不準確每次扣0.2分，扣完為止，因數據上報不實等造成不良后果不得分。完成職稱評聘、資格認定、聘用考核、編制核定等工作。制定有科學合理的獎勵性績效考核方案，獎勵性績效工資無爭議。資助工作檔案資料齊全，評審工作公開、公正、公平，公示時間、內容符合要求，資金發放及時，無虛報冒領套取國家資金等行為。10根據有關記錄酌情記分教職工調動、臨時人員聘用、病事假、病休及解聘，按規定程序辦理，并及時報學區備案。2發現一例違反有關規定的，扣0.5分。四、調控內容和辦法（一）、加分1、學校新聞稿件被教育局簡報或教育局網站刊出的，11、每次加0.5分。2、學校受到上級綜合獎、單項獎的：學區級加1分、新樂市級加2分、石市級加3分、省級以上加4分。3、召開正面現場會或在現場會上發言推廣經驗的：學區級加2分、新樂市級加4分、石市級加6分、省級以上加10分。4、代表學區參加局組織的各項活動，每次加0.2分，獲獎的每次加0.5分。（二）、減分1、學校管理人員、教職工受到黨、政紀處分視情節減5-10分;2、受到學區、教育局及以上通報批評的視情節減2-8分;3、重大、突發性事件隱瞞、拖延不按時不如實上報的,一次扣5-10分。五、考核獎懲：考核結果通報全學區。學區將把考核結果作為對學校校長、副校長、教導主任年終考核及提拔任免的重要依據。（一12、）、獎勵：1、對學?？己饲叭男ｉL及單位給予表彰獎勵。2、考核結果和上學期相比，提速進位顯著的學校給予表彰獎勵。3、全學區小學分年級、按學科教學質量監測成績排名，獎勵全學區前3名的學科授課教師。幼兒班按大、中、小分別獎勵學區前3名（二）、懲處：1、本學年度教育工作出現下列情況之一的，一票否決，取消評優資格：（1）、學校出現重大責任事故，取消學校校長、法制副校長及相關人員的評優資格；（2）、本學年度受到教育局及上級部門通報批評的，取消相關人員的評優資格。（3）、因工作失誤在社會上造成負面影響的取消校長及相關人員的評優資格。（4）、在教育局教學質量監測中，學校成績排名居全市后50%的，取消學校校13、長、教導主任的評優資格。2、對考核總分居后兩位的學校校長、副校長、教導主任的處罰：（1）、考核總分一次居后兩位的學校校長、法制安全及成教工作居后兩位的法制副校長、教學成績居后兩位的教導主任,寫出書面檢查，認真分析原因，并制定整改方案和措施。（2）、考核總分連續兩次居后兩位的學校校長、法制安全及成教工作居后兩位的法制副校長、教學成績居后兩位的教導主任，給予通報批評并取消當年評優資格。（3）、考核總分連續三次居后兩位的學校校長、法制安全及成教工作居后兩位的法制副校長、教學成績居后兩位的教導主任，給予戒免談話，試用期一年處分。（4）、考核總分連續四次居后兩位的學校校長、法制安全及成教工作居后兩位的法14、制副校長、教學成績居后兩位的教導主任，責成寫出辭職報告。六、績效工資各單位根據學校(幼兒園)實際情況制定本單位的績效工資分配方案經教代會通過報學區備案后實施。(每人每月從績效工資中拿出*元由單位統一支配，最后公示)七、其他（一）、學?？己嗣繉W期考核一次，考核結果做為學校校長評模選優、績效工資發放的依據。（二）、所有小學均單獨進行考核。(三)、學區所發的各種獎勵證書，在晉級評比中每證加0.2分。（三）、本考核制度自公布之日起執行。八、財務工作學校的一切經費和收入要全部納入預算管理，嚴格執行年初預算，規范經費的使用，杜絕超預算支出現象。各單位要建立健全學校的財務管理制度和財務公開制度，建立健全學校15、財務管理內部控制制度，從事財務管理的審批人員、經辦人員、記賬人員、出納人員、財物保管人員的職責權限要應當明確，做到相互分離、相互制約、相互監督、相互促進，嚴禁公款私存、嚴禁設立賬外賬，嚴禁坐收坐支。具體要求如下：1、收入支出管理：學校的所有收費不管大小多少應在第一時間內全部上繳銀行專戶使用，必須開據財務部門批準的統一性收費票據。嚴禁亂收費，杜絕坐收坐支和私設小金庫，嚴格實行收支兩條線管理。（1）各單位應當執行教育局的有關規定，各項支出應按實際發生額列支，不得虛列虛報。各種業務開展要符合年初預算管理范圍，學校集體研究決定，各單位每一筆業務的開展都必須報學區批準，由總校長簽署意見后方可開展，但必須16、有財務人員負責實施。依法取得正規的發票，同時做好票據的背書記錄提交單位負責人簽署報銷意見。（2）學校采購的儀器設備、圖書資料、辦公用品、五金電料等必須事先申請辦理，一事一議，學區審批后方可實施。能集中采購的要集中采購，但發票中要列明支出項目名稱、數量、價格、金額，否則視為不合理的發票。項目太多的可附詳單。（3）寄宿制學校教師值班費的支出要按局要求自制票據，項目要齊全。記錄人、審核人、批準人簽字后提交學區簽署意見方能作為支出憑證。（4）學校的所有支出實行校長負責制，財務人員負責實施并與校長一同簽批“原始憑證”。每一筆業務均有三人以上簽字背書才能規范齊全，最后將規范的票據以及業務開展的相關資料和手17、續一并提交到學區主管財務領導處審批票據并加蓋“票據審核章”辦理報賬業務。（5）學校的大型購置、基建項目、維修項目、設備的采購按照教育局的有關規定程序進行審批辦理。2、嚴格資產管理：學校任何資產的使用確保安全，未經學區和教育局同意任何單位的資產任何人不得出租、出售、出讓、捐贈、挪用、占有。各種資產的報廢、報損學校要集體研究決定，有記錄、有請示、有批示，所收資金上繳銀行固定基金專戶。學校加強管理建立健全資產購置、驗收、保管、使用、交接、維護等內部管理制度，建立資產臺賬，定期盤點清查，做到賬實相符、賬賬相符。3、嚴格食堂管理各有食堂的單位要嚴把質量關，杜絕變質腐爛的食品以及三無食品的購置，處購買蔬菜18、的票據外，其他的食品購置一律是行業專用的票據和稅票進行報賬。不得盈利、不得亂發福利、不得擅自招待。建立健全食堂管理制度，任何人無權干預食堂的正常開展。所有物品均有財務人員和食堂管理員進行辦理，其他人不得私自辦理。 十、教職工考勤工作 （一）、考勤1.健全教職工簽到制度。各學校都要實行教職工簽到制度，要建立長效機制。2.嚴肅教師擅自離崗責任追究制度。嚴禁杜絕教師擅自離開工作崗位。教師擅自離崗月累計達3個工作日以及以上，單位應及時研究并上報學區，由學區研究報送教育局安教育局有關關規定以曠工論處、停發其間任何津補貼和基本工資。同時，學校必須以書面形式通知本人停發工資等事宜，具體如下：(1)擅自離崗期19、間累計達7個工作日的，給予免除當月津補貼及績效的50%；(2)擅自離崗累計達10個工作日至一個月以內的，給予警告處分，并停發本月所有的津補貼和獎勵工資；(3)擅自離崗累計達1個月以上的，給予待崗學習，除停發當月基本工資以外的所有工資津貼的100%并扣罰半年獎勵性績效工資的50%，學區還要報教育局予以待崗解聘自我反省；（4）擅自離崗累計超過2個月（含2個月）以上的，給予降級處分，除上述處分以外扣罰半年全部獎勵績效工資；（5）對于離崗超1個月一年內累計超過3個月經通知本人逾期未歸的，除按上述處理后即上報教育局按自動離職處理；即上報教育局按自動離職處理給與解聘待崗學習。3實行考勤月報制度。各校要在每20、月5日前，報上月本校教職工考勤情況（表樣見附件1），加蓋公章、單位一把手以及負責考勤的主管領導和監督小組組長簽字后交學區。逾期未上報的，給予通報批評，并給予校長扣除檔案10分處理并責令限期改正，對屢教不改的校長給與免職處理待崗學習。期間停發津補貼及績效工資的50%。各單位要指定專人負責教職工考勤的審核、登記、匯總及上報工作，將負責人名單報學區備檔。如不能按時完成，將追究相關責任人責任。（二）、請假教職工因病、因事需要請假的，必須及時辦理請假手續。請假情況應如實記入考勤月報表中。根據實際和請假時間做出績效考核、績效工資發放、評模選優等按有關規定執行。 1、病假：（1）.3天內(含3天)由單位校長21、批準。（2）.4至7天的，持請假條和診斷證明，由單位校長簽批意見后報學區審核批準。（3）.病假1周以上2周以內(含2周)的，須持醫院證明書、病歷卡、請假條，向所在單位校長申請批準后報學區審核再報教育局審批。（4）.長期病假：教職工因病請假1月及其以上的，應填寫教職工請假審批表，持縣級以上醫院證明、病歷本、檢查報告單、治療診斷證明，到所在單位簽署意見后，附上校務會議研究記錄復印件（加蓋公章一把手簽字）報學區和教育局批準。并且學校每月派人探視1次，做好探視記錄建檔備查，同時報學區一份加蓋公章的復印件。2、事假：教職工因事需要請假的，必須辦理請假手續。3天以內(含3天)由單位校長批準。3天以上1周以22、內的，由所在單位校長批準意見后報學區批準。1周以上的由本人申請，填寫教職工請假審批表，所在單位校長簽署意見后，附上校務會議研究記錄復印件，報學區審核再報教育局批準。教師請事假2周以上審批程序參照請病假程序執行。根據新樂市教育局關于關于進一步加強教師管理的有關規定的通知要求：當月病事假累計達到或超過15天的，停發崗位津貼。同時，根據關于轉發的通知（ 200267號文件）要求：病假在兩個月以內的發給標準工資的100%。病假超過兩個月的，工作年限不滿10年的，從第三個月起發本人標準工資的90%；工作年限滿10年的，從第三個月起發本人標準工資的100%。病假超過六個月的，工作年限不滿10年，從第七個月23、起發給本人標準工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，從第七個月發給本人標準工資的80%。若出現政策調整，按新規定執行。3、公假：教職工因培訓、學習、考察(學區以上教育主管部門文件規定)短期的(即7天以內)由單位校長批準。超過7天至一個月的應報學區審核報教育局批準。由學校委派脫產進修培訓的由單位校長簽署意見后報學區和教育局批準。其它按事假論處。4、婚喪假：教職工本人屬晚婚的，男滿25周歲及以上、女滿23周歲及以上的可請假半個月，不屬晚婚的可請假1周。其子女可請3天，其它直系可請1天。超過的按上述事假論處。教職工屬于直系親屬去世的可請假5天，超過5天的按事假處理。以上是由在規定范圍內由本單位校24、長批準超過的按有關規定報學區審批。5、產假：女教職工屬正常婚齡生育的，可請假135天；屬流產等的，假期按河北省省計生條例規定執行。辦理請假手續時，須附上結婚證、準生證、嬰兒出生證明材料，由所在單位校長批準后報學區審批。無準生證的計劃外的生育不能申請產假，按病事假論處。（三）、校長、園長的考勤要求各單位一把手堅守崗位，不得擅自離崗，考勤由主管考情的負責人以及廣大教職工監督。學區將實行信息辦公，凡是學區的會議發送到每一個教職工知曉，因公出差或辦理有關事宜必須向主管考情的負責人說明，且要通知校領導和學區總校長知曉。其他一律按教職工考勤論處，凡是未履行學區制度唯我獨尊的領導，學區將采取誡勉談話、免職調換工作、行政處分。對玩忽職守、工作消極推諉扯皮又不能駕馭學校領導工作導致單位各項工作落后的校長，學區報視其情節研究教育局給予警告或免職處分。