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1、教育集團(tuán)石竹山文武學(xué)校招生人員薪酬管理制度（征求意見稿）石竹山文武學(xué)校人力資源部2004年4月目 錄第一章總則2第二章崗位工資2總則本制度是石竹山文武學(xué)校依據(jù)集團(tuán)公司規(guī)章制度并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬、維持學(xué)校和集團(tuán)人員穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了學(xué)校效率與員工利益相結(jié)合的原則。本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作熱情、調(diào)動(dòng)員工積極性，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制，達(dá)到吸引、保留人才的目的。員工的收入結(jié)構(gòu)包括兩個(gè)部分：崗位工資、招生提成。本制度適用于處招辦主任以外的所有專職招生人員。崗位工資除招辦主任外專職招生人員分為四類2、，各類崗位工資如下：1. 招辦副主任一級(jí)：2600元/月二級(jí)：2450元/月三級(jí)：2300元/月四級(jí)：2150元/月五級(jí)：2000元/月2. 片區(qū)主任一級(jí)：2300元/月二級(jí)：2150元/月三級(jí)：2000元/月四級(jí)：1850元/月五級(jí)：1700元/月3. 片區(qū)助手一級(jí)：1500元/月二級(jí)：1350元/月三級(jí)：1200元/月四級(jí)：1050元/月五級(jí)：900元/月4. 接線員、文員一級(jí)：1300元/月二級(jí)：1200元/月三級(jí)：1100元/月四級(jí)：1000元/月五級(jí)：900元/月六級(jí)：800元/月崗位工資固定工資80浮動(dòng)工資20%招生人員根據(jù)月度考核結(jié)果，決定浮動(dòng)工資發(fā)放比例 當(dāng)考核結(jié)果為“卓越”,3、被考核者的“實(shí)際月浮動(dòng)工資”“崗位浮動(dòng)工資150”。 當(dāng)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”, 被考核者的“實(shí)際月浮動(dòng)獎(jiǎng)金”“崗位浮動(dòng)工資120”。 當(dāng)考核結(jié)果為“稱職”, 被考核者的“實(shí)際月崗位考核獎(jiǎng)金”“崗位浮動(dòng)工資100”。 當(dāng)考核結(jié)果為“需改進(jìn)”, 被考核者的“實(shí)際月崗位考核獎(jiǎng)金”“崗位浮動(dòng)工資60”。 當(dāng)考核結(jié)果為“不稱職”, 被考核者的“實(shí)際月崗位考核獎(jiǎng)金”“崗位浮動(dòng)工資20”。學(xué)校在每學(xué)期招生季結(jié)束之后，校委會(huì)根據(jù)各期考核等級(jí)，確定每個(gè)員工學(xué)期考核綜合得分。各員工每學(xué)期的考核綜合結(jié)果決定員工的薪資職級(jí)調(diào)整，考核結(jié)果綜合得分各月（半期/期末）考核得分均值；每次考核結(jié)果折算如下：卓越5分；優(yōu)秀4分；稱職3分；需改進(jìn)2分；不稱職1分。調(diào)級(jí)方法業(yè)績表現(xiàn)晉升2級(jí)4.5學(xué)期考核綜合得分5晉升1級(jí)4學(xué)期考核綜合得分4.5不做調(diào)整3學(xué)期考核綜合得分4 (不得有不稱職)降1級(jí)2學(xué)期考核綜合得分2.5（或包括一次不稱職）降2級(jí)1.5學(xué)期考核綜合得分2可建議辭退學(xué)期考核綜合得分1.5專業(yè)招生人員招生提成辦法參見招辦相應(yīng)制度。