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1、 職 位 說 明 書 基本信息職位名稱：人力資源部經理職位編號：SSHY-HR-1所屬部門：人力資源部編制日期： 工作關系總經理外部工作關系1、 省、市勞動保障局2、 社會保障中心3、 省、市職稱評審機構4、 市考試中心5、 咨詢顧問公司6、 省、市人才交流中心7、 省、市勞動力市場8、 各大、中院校9、 地方政府、組織部門內部工作關系1、 各職能部門2、 公司各下屬單位3、 基層各黨支部分管人事副總經理人力資源部門所屬員工人力資源部經理職位目的提升企業的人力資源質量，制定和運行人才吸納、激勵、開發、流動的機制。主要職責描述負責程度全權、負責承辦、報審績效重點一、 平臺管理：制定及實施人力資源2、戰略、規劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業各項規章制度，調整及實施運行。1、 人力資源管理體系平臺：人力規劃：制定人力資源部的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況；擬訂、審核人力資源各設項管理制度建立各級人力儲備庫。人力成本：匯總、核算人力成本。溝通協調：匯報工作，處理與地方政府、主管部門的關系，聯絡疏導對內、對外的各機構；控制、使用部門內各項承包費用。2、 規章制度平臺： 組織設計；進行組織機構設計和工作設計，組織、落實機構設置，監督定崗、定員、定薪等情況。規章制度：組織編制基本管理制度及具體操作辦法。監控管理：設計、運行管理流程和制度的監控管理體系。負責一 方3、案被采納；發現和杜絕問題；與企業總體戰略規劃協調一致。制度完備；制度規范；制度可行；制度有效。1、 體系平臺科學，實現企業人才吸納、激勵、開發、流動的合理機制。對內、對外的各相關機構關系融洽、順暢、協作，樹立人力資源部的服務形象及管理形象。2、 制度平臺搭建豐富規范，實現企業管理“制度化、程序化、標準化、信息化”。二、 制定政策和制度，建設和運行人力資源各項管理體系，儲備人力，計算人力成本，監督、審核、指導各個人力資源主管和主辦的工作。1、 開發管理：組織實施企業人才招聘工作，安排、調配新員工；控制、協調、組織企業內部人員競爭上崗；實施績效管理，組織職稱評定；管理勞動合同和員工檔案；調配員工。4、包括：聘用管理、績效管理、異動管理、檔案管理、計算開發成本等。2、 培訓管理：預算培訓經費，組織實施員工的培訓及專業技術管理工作；審批員工繼續教育、送外培訓；接待外單位的培訓、實習人員。包括：組織培訓、內部培訓、培訓效果管理、績效管理、信息管理、培訓成本等。3、 薪酬管理：編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃；審批薪酬發放，簽發薪酬報表。包括：考勤管理、薪酬計劃、薪酬核定、薪酬核算、罰款管理、薪酬成本等。4、 福利管理：統籌員工保險方案；審批員工假別；監督管理勞動紀律，處理勞動爭議，監督管理再就業服務中心和勞務市場。包括：社會統籌、企業福利、勞動保護、福利成本、員工獎懲、日常事務5、等。5、 退休管理：統籌員工退休方案，組織和管理離退休員工的文體、娛樂、保健、異地安置、暫住、工傷、疾病、死亡的探視和善后等的方面處理工作。包括：退休薪酬、退休福利、退休檔案、行政后勤等。全權二 保障和激勵員工，提高員工工作滿意度；崗位價值與人力成本對等，員工流動率合理。1、 管理準確、公平、標準、客觀，可操作性強；與企業財務規劃協調一致。2、 通過培訓提高員工文化素質和工作技能，通過績效管理修正員工工作與企業目標之間的偏差，通過知識管理收集實現企業信息共享和知識積累。3、 充分調動員工的積極性，實現報酬與績效平衡對等。4、 福利措施豐富、人性化，可操作性強。5、 管理科學、平衡、全面；行政后6、勤保障完備、豐富。三、 相關工作：配合黨團委進行黨員教育、黨員發展、黨支部建設和管理工作，培養、考察入黨積極分子。協作三、員工入黨的積極性高，工作自覺性不斷增強，精神面貌得到改善。四、 基礎管理：l 機構建設：提供決策支持信息，參與制定相關戰略規劃；制定本機構計劃及工作標準，完善內部管理制度；召集內部會議，部署及分解工作任務，跟蹤落實和反饋；傳達和執行上級指令，檢查、總結、匯報工作成果，并提出改進方案和工作建議；l 團隊建設：組織學習，培訓下屬員工并與之溝通；監督、指導、支持下屬員工開展工作，監督各項標準、制度的執行和落實；檢查、考核下屬員工的工作績效；參與、協助下屬員工的職業生涯發展；l 關7、系協調：協調內外部、上下級的關系；處理突發事件。全權四、指導量化，分配合理，獎懲嚴明，培訓有效，溝通順暢，反饋及時，關系融洽；管理公開、公正、公開，充分調動員工的工作積極性；形成團結高效、業績優異的工作團隊。其它工作上級布置的其它臨時性工作。權限工作權限：l 人力資源規劃權。 l 勞動合同履行權。 l 違紀處理的建議權。 l 各類假別審核、批準權 。 l 部門內部工作考核權 。 l 三類文件的批準權。費用權限：l 培訓經費使用管理權。 l 工資總額管理控制權。l 經濟責任制承包費用使用權。 l 部內二次分配權。人事權限： l 人力資源調配使用權。 l 中層管理人員監督考核權。l 部內人員調配權8、。 l 部內員工獎勵、懲罰權。 l 部內人員提升建議權和聘用權。 l 員工內退審核、建議權。 l 大、中專學生招用考核、建議權。任職資格內容必備條件期望條件一、 教育水平大學本科學歷。人力資源管理、心理學或相關專業碩士以上學位。二、 工作經驗年齡在40歲以下，具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經驗。合資型企業人力資源管理工作經驗。三、 技能與能力基本能力：準確把握勞動法規。核心能力：溝通、協調能力強，人力資源管理能力，熟悉國家的相關法律、法規。全面、先進的人力資源管理能力，創新能力強，對人力資源管理工作有深刻的理解。四、 個性與品質忠于公司、為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩、善于溝通和決斷，為人正派，辦事公正，心態平和、理智。有強烈的事業心和開拓創新意識，具備管理理念，沉著、穩健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。職務等級職級： 中層薪酬標準基礎工資： 部門經理級基礎工資工作環境工作地點：人力資源部辦公室。工作時間：按照規定工作時間出勤。