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1、工業(yè)園總經(jīng)理助理（招商、綜合計(jì)劃、人力資源）崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理（管委會(huì)副主任）崗位編號(hào)GG207所在部門崗位定員直接上級(jí)黨委書記、管委會(huì)主任、總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)招商服務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、綜合計(jì)劃部經(jīng)理所轄人員崗位分析日期*年1月本職：負(fù)責(zé)招商管理、計(jì)劃管理、人力資源管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助管委會(huì)主任、總經(jīng)理，參與管委會(huì)、總公司管理與決策工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)協(xié)助管委會(huì)主任、總經(jīng)理制定管委會(huì)、總公司戰(zhàn)略及時(shí)了解管委會(huì)、總公司各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)計(jì)劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題參與管委會(huì)、總公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策掌握和了解管委會(huì)、總公司2、內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向管委會(huì)主任、總經(jīng)理反映，并提出建議職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司招商管理工作工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)組織信息調(diào)研，建立招商信息網(wǎng)絡(luò)根據(jù)開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃，提出開發(fā)區(qū)招商規(guī)劃方案組織招商方案的落實(shí)，提出年度招商計(jì)劃并組織實(shí)施負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目的審核負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的招商工作組織建立并管理招商窗口職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)計(jì)劃管理工作工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)整合社會(huì)資源，組織開展外部調(diào)研、撰寫調(diào)研報(bào)告和申請(qǐng)報(bào)告協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系，爭(zhēng)取優(yōu)惠政策根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，組織擬訂年度工作計(jì)劃組織分解年度工作計(jì)劃到各部門，制訂部門工作計(jì)劃和考核指標(biāo)提出部門考核方案，組織對(duì)部門工作計(jì)劃完成情況的考核組織分析階段工作計(jì)劃完3、成情況，編制分析報(bào)告職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源管理工作工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，提出人力資源規(guī)劃建議組織開展員工績效考核管理提出、調(diào)整員工激勵(lì)建議方案，并組織實(shí)施組織員工招聘、選拔、晉升、淘汰的管理工作，建立后備梯隊(duì)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展管理組織開展勞動(dòng)和人才服務(wù)中心的工作職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：管委會(huì)、總公司重大決策的建議權(quán)對(duì)招商規(guī)劃方案的建議權(quán)對(duì)招商項(xiàng)目的審核權(quán)對(duì)工作計(jì)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)部門工作計(jì)劃和指標(biāo)完成情況考核的建議權(quán)對(duì)人力資源管理制度的審核權(quán)對(duì)員工績效考核方案和激勵(lì)方案的建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員獎(jiǎng)懲的決4、策權(quán)，任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門、招商企業(yè)、招商機(jī)構(gòu)、來賓等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)不限培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、外語、市場(chǎng)營銷培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧掌握招商、計(jì)劃、人力資源管理方面的知識(shí)，熟悉與開發(fā)區(qū)建設(shè)有關(guān)的政策規(guī)定和相關(guān)法律知識(shí)能力具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、組織能力，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、文件柜）等交通設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，有時(shí)加班所需記錄文檔通知、匯報(bào)材料、工作計(jì)劃、總結(jié)、協(xié)議、合同備注：