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1、工業(yè)園綜合計(jì)劃部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱綜合計(jì)劃部經(jīng)理崗位編號(hào)ZJ301所在部門綜合計(jì)劃部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)計(jì)劃與考核崗位所轄人員1崗位分析日期*年1月本職：根據(jù)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，提出工作目標(biāo)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督各部門計(jì)劃的制定和執(zhí)行情況，組織對(duì)各部門計(jì)劃執(zhí)行情況的考核及分析；組織召開季度經(jīng)濟(jì)分析會(huì)，向高層提供決策依據(jù)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定并實(shí)施綜合計(jì)劃部工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)制定綜合管理部年度、月度工作計(jì)劃組織實(shí)施部門內(nèi)部的目標(biāo)計(jì)劃起草完成本部門月度、季度、年度工作總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：根據(jù)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，制定管委會(huì)和公司季度、年度計(jì)劃 工作時(shí)間2、百分比：25%工作任務(wù)根據(jù)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，提出管委會(huì)和公司工作目標(biāo)根據(jù)發(fā)展需要，將經(jīng)營目標(biāo)分解成管委會(huì)和公司的年度、季度、月度計(jì)劃責(zé)成各個(gè)部門提交部門年度計(jì)劃，并根據(jù)管委會(huì)和公司的年度計(jì)劃進(jìn)行匯總平衡，經(jīng)批準(zhǔn)后下達(dá)到各部門職責(zé)三職責(zé)表述：指導(dǎo)編寫年中、年終工作總結(jié)工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)匯總各部門工作總結(jié)，指導(dǎo)編寫年中、年終總結(jié)組織召開季度經(jīng)濟(jì)分析會(huì)，向高層提供決策依據(jù)職責(zé)四職責(zé)表述：根據(jù)各部門月度、季度、年度工作目標(biāo)，跟蹤、監(jiān)督、考核其計(jì)劃完成情況工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)根據(jù)各部門的年度計(jì)劃，指導(dǎo)計(jì)劃與考核專責(zé)起草各部門業(yè)績考核指標(biāo)牽頭組織各部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行討論，并形成3、最終決議下發(fā)到各部門，實(shí)現(xiàn)公平、公正、公開組織對(duì)各部門計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，并將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)上報(bào)核查按期收集績效考核的數(shù)據(jù)資料，組織完成對(duì)各部門的業(yè)績考核工作職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)內(nèi)部組織管理工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員擬定本部門財(cái)務(wù)預(yù)算，控制實(shí)際費(fèi)用支出職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：對(duì)各部門工作計(jì)劃的制定有建議權(quán)對(duì)各部門工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況有檢查監(jiān)督權(quán)管理和經(jīng)營活動(dòng)的知情權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批、使用權(quán)部門人員錄用的建議權(quán)對(duì)4、直接下級(jí)的崗位調(diào)配和獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)下級(jí)在工作中爭議的裁判權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各相關(guān)部門、下屬分子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系有關(guān)政府部門任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、法律、政府規(guī)劃相關(guān)專業(yè)等培訓(xùn)經(jīng)歷接受過戰(zhàn)略管理、項(xiàng)目投資培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧掌握有關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃制訂、企業(yè)管理知識(shí)、開發(fā)區(qū)知識(shí) 能力熟練使用各種辦公室軟件，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力，具有優(yōu)秀的判斷與決策能力和一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、文件柜）等工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間所需記錄文檔目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、簡報(bào)、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告等備注：