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1、員工手冊文件編號SCM-MA-001版 本 號A0標 題董事長致詞 頁 次第 1 頁，共 13 頁發放編號歡迎您加入深圳六人行廣告有限公司！六人行主營液晶觸控屏相關產品之設計/制造/銷售等，我們生產經營的“PanelMaster”品牌觸控屏在同行內已頗具影響力。我們堅信只有高素質的人才，才是高科技企業得以發展的保證，人才是企業的第一資源。為此，我們不遺余力地吸收高素質、開拓型、敬業型人才。同時適時引入競爭機制，推行“重視人才，珍惜人才，但不遷就人才”的用人政策，使我們的員工形成一支富有活力、敢于創新、善于團結的生產、技術、營銷和管理隊伍。斯美特成就個人，尊重個人，尊重每一名員工辛勤的努力，為員2、工創造公平競爭的環境，讓每個員工的潛能都可以得到最大程度的發揮，只要你虛心學習，埋頭苦干，敢于承擔，你的價值終會得到實現。我們在創造高質量產品的同時，也在努力創造一支具有責任意識、創新精神、敬業精神和團結合作精神的人才隊伍；還在創造一種文化，一種尊重個人，回報社會的企業文化。“大家一條心，石頭變成金”，我們希望公司的每一位員工都在工作中齊心協力，在工作中精益求精，在工作中開拓創新，把斯美特科技建設成國內外知名企業，把“PanelMaster” 品牌經營為中國同行業的一個著名品牌。祝愿大家工作愉快，共同學習進步！ 員工手冊文件編號SCM-MA-001版 本 號 標 題序 言頁 次第 2 頁，共 3、13 頁發放編號為把斯美特公司建設成文明、高效的現代化一流企業，使每個員工更好地了解并遵守公司的各項規章制度，我們特制定本手冊，請各員工熟記其內容，并自覺地嚴格遵守。每位員工對本手冊的了解及遵守，不但有助于改善你的言行舉止，提高你的自身素質，更增加公司的凝聚力，使公司樹立良好的企業形象，同時也能增進我們之間的了解和溝通，合作得更加和諧而富有成效。有章必依，執章必嚴，違章必究，公司行政部門將嚴格執行監督本手冊的實施情況，把本手冊列為員工培訓，定期考評的重點內容。我們希望本手冊能成為你開拓創新，追求卓越的有力保障，祝你在斯美特公司工作進步、生活愉快！ 公司行政部謹啟員工手冊文件編號SCM-MA-04、01版 本 號A0標 題目 錄頁 次第 3 頁，共 13 頁發放編號第一章 總 則一、 公司概況- - 第 4 頁 二、 企業精神- - 第 4 頁三、 公司宗旨- 第 4 頁四、 公司宣誓詞- 第 4 頁五、 品質政策- 第 4 頁六、 公司管理原則- 第4-5 頁七、 員工行為的五條準則- 第 5 頁八、 辦公室管理五條標準- 第 5 頁第二章 工作守則- - 第 6 頁第三章 獎罰規定- 第 7 頁第四章 員工招聘、培訓、薪資、離廠及勞動合同- 第 8-9 頁第五章 考勤制度- 第10-11頁第六章 員工福利- 第 12 頁第七章 附 則- 第13 頁員工手冊文件編號SCM-MA-0015、版 本 號A0標 題總 則頁 次第 4 頁，共 13 頁發放編號一、 公司概況：深圳六人行廣告有限公司是一家股份合資企業。公司總部設立在深圳市福田區長平商務大廈，六人行菩提網絡分部位于華強北寶華大廈。二、 企業精神：樹質量意識，創一流產品。三、 公司宗旨：秉持全員品質經營的理念，為客戶做整體、周詳的全方位服務，相互合作、同步成長，成為客戶最佳的事業伙伴。四、 公司宣誓詞：以領先國內，趕超世界為目標，立足本職崗位，本著“真誠、守信、質量、效率”的信念，生產一流產品，創造卓越業績，竭誠以優良的品質和服務，提供給客戶最高的信賴。我們一致努力、我們一定成功！五、 品質政策：以良好的品質，優質的服務；準6、確的交期，最低的成本；確保公司永續經營。質量方針：科技創新，樹立品牌形象。精益求精，確保顧客滿意。質量目標：最終交驗批次合格率達96%。顧客投訴率小于1%。六、 公司管理原則：1、公司實行層次化管理，實行部門主管負責制，公司內部職別分明，責任明確， 員工手冊文件編號SCM-MA-001版 本 號A0標 題總 則頁 次第 5 頁，共 13 頁發放編號各部門管理人員直接向其主管負責，主管向總經理負責。各部門工作中遇到問題難以解決，可逐級向上匯報，一直到問題解決為止。如工作遇到困難，又未及時匯報，對公司造成損失，總經理對部門負責人做出處分，甚至解聘。2、 部門根據工作需要定員，人員招聘由部門主管提出7、申請，總經理審核，行政部予以統一安排。七、 員工行為的五條準則：1、 禮貌-待人處事，接待來客溫文有禮。2、 整潔-衣著整潔、工作環境保持整潔、維護公共衛生。3、 服從與合作-服從上級指示、同心同德、互相幫助、遇事不相互推諉、不扯皮。4、 效率-辦事迅速、準確、當天的事當天辦完。5、 責任-模范履行職責、不謀私利、秉公辦事。八、 辦公室管理五條標準：1、 提倡滿負荷工作、全力以赴、務必把工作做到最好。2、 堅決杜絕上班串崗、閑聊等現象。3、 遵守公司的各項規章制度。4、 保持工作場所有序、清潔，執行“5S”。5、 歷行節約、勤儉辦公。員工手冊文件編號SCM-MA-001版 本 號A0標 題工作8、守則頁 次第 6 頁，共 13 頁發放編號一、 員工在上班時間應耐心工作，努力完成生產任務和本職工作，并保證產品質量和工作質量，當日工作當日清；二、 員工在工作時間內，不得睡覺或閑談；不得閱覽與工作無關的書報、網站；未經部門主管、班組長批準不得擅離崗位；三、 員工不得攜帶任何與工作無關的其它用品進入工作現場；四、 未經許可在工作時間不得私自會客；五、 不得在車間內吃東西，亂丟雜物，保持工作場所的清潔；六、 試用期間員工應積極學習業務知識，努力提高工作技能，盡快達到本職工作之要求，試用期間工作表現突出者可提前轉正；七、 員工上班須衣著整潔；八、 技術部人員應提前5分鐘進入工位、做好準備工作；九、9、 工作餐不得飲酒；十、 上班時間禁止打私人電話，公司全體員工接聽電話要禮貌用語；十一、 辦公室內不得吸煙，在接待室里陪同客人例外；十二、 員工在工作過程中，如發現問題應向其直接主管匯報，若得不到解決，應向上一級主管匯報，直到問題解決為止，如未及時匯報，致使工作未做好，則追究本人責任。員工手冊文件編號SCM-MA-001版 本 號A0標 題獎罰規定頁 次第 7 頁，共 13 頁發放編號一、 獎勵分為升職、增薪、獎金、記功四個等級。員工有下列表現之一者，可考慮升職或增薪；1、 對公司有特殊貢獻或重大發明者；2、 遇到非常事變時，能奮勇保衛全體員工，使公司避免重大損失者；3、 對舞弊或其它有損公司利10、益行為檢舉揭發，并防止事態發生，及時為公司挽回損失，立下功勞者；4、 改進生產技術或改善設備的建議采納實行并卓有成效者；5、 愛惜公物、節約物料，確有具體成效者；6、 改良產品、降低成本、實施品質管制具有成效者；7、 提高工作效率，增加生產頗具成效者；8、 對盜竊行為或破壞陰謀予以報告，因而使之得以破獲或預先制止者。二、 處罰分降級、罰款、警告等，員工有下列表現之一者將受到處罰。1、 上班時間有閑談、坐相不雅、大聲喧嘩等有損公司形象的現象，且同一部門一周內出現二次類似現象，部門主管也要承擔相應責任；2、 不聽主管人員指揮，工作怠惰，擅離工作崗位，屢經警告仍不改正者；3、 工作不力，未盡職責或積11、壓文件，工作延誤時效者；4、 擾亂公共場所的正常秩序或影響公共衛生者；5、 浪費公物，在廠禁煙區內抽煙，在工作場所發生爭吵者；6、 部門主管間不配合，不合作而發生扯皮現象者；7、 醉酒后回廠工作或任何時間在廠房內飲酒者；8、 未經許可，私自翻閱公司之保密檔案、業務資料或文件者； 9、行為粗暴、恐嚇或穢語誣陷、傷害其他員工散布謠言以損害他人或公司利益者；10、拒絕公司檢查人員的檢查和詢查的。員工手冊文件編號SCM-MA-001版 本 號A0標 題員工招聘、培訓、薪資、離職及勞動合同頁 次第 8 頁，共 13 頁發放編號一、員工招聘工作由行政部門負責，應聘者必須經過行政部門和用人部門的雙重面試合格12、后才錄用。 有下列情況之一者，不得招聘為本公司員工。1、 不符合國家相關法律規定者；2、 曾在本公司服務，后又離開者（特殊原因，經得到總經理批準）；3、 應聘證件資料不足者；4、 患身體或心理疾病而不能勝任工作者。二、新招聘員工試用期為二六個月，期限根據聘用期長短、崗位情況在法規允許時間范圍內，新招員工在試用期內需接受公司的培訓并經考核合格，否則不予錄用；培訓期為六天，共計48小時，培訓的主要內容是：學習、熟讀員工守則、崗位操作技能培訓、提高品質意識之培訓。三、 試用期內，如員工確實感到企業實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提前3天提出辭職，并按規定辦理離職手續；13、相應地，如果員工的工作表現無法達到要求，企業也會隨時終止對你的試用。四、 員工試用期滿后若發現其工作能力不能適應本職工作，可調整工作。若不服從調配或調配后仍不能達到工作要求，作辭退處理。五、 薪資：1、 本公司員工月薪支付日期定為每月十五日，逢公休日或法定節假日提前一天；新進員工自上崗之日起計薪；2、 公司將視業績狀況，按年根據不同部門，不同崗位，不同表現，對工作出色，成績優異的員工予加薪晉升機會。六、 離職1、 企業有權依規定程序辭退不適合本企業工作的員工，同時員工也有權依規定程序辭職。不論辭退或辭職，均須依程序辦理，員工在離職交接期內必須服從工作安排、正常上班、配合交接；企業鼓勵和支持雙贏14、的離職行為，約束和處罰不負責任的惡性離職行為。員工手冊文件編號SCM-MA-001版 本 號A0標 題員工招聘、培訓、薪資、離職及勞動合同頁 次第 9 頁，共 13 頁發放編號2、 離職的情形分為辭職、協商離職、自動離職、開除四種。員工辭職應提前30天以書面形式申請，否則每差一日則倒扣一日工資，行政辦會協同員工上級、部門主管等依程序協商回復，同意后進入離職交接期；30天內若交接狀況提前完成，可協商提前離職，薪資計算到離職當天。 3、 開除者的工資可在離開公司時領取，但被開除的員工必須承擔相應的處罰，觸犯刑律的移交司法部門處理。七、 勞動合同1、 企業實行全員勞動合同制管理，建立員工檔案；2、 15、勞動合同的簽訂、變更、解除、終止和續延，按有關規定進行；3、 企業依據規章制度，在生產經營狀況發生變化和依據對員工考核（崗位說明和相應崗位的績效考核評審表，下稱考評表）后的評估，包括身體狀況、工作表現和業績等，可適時調動員工的工作崗位或協商調整；4、 員工有下列情形之一的，企業可以即時單方面解除勞動合同（下稱除名或開除），不作任何補償，如對企業造成實質性利益損害的，應并處扣罰處理。包括且不限于以下情形:4.1、在試用期間，依流程考核評定不符合錄用條件者；4.2、嚴重違反勞動紀律、行為準則和企業規章制度者；4.3、嚴重失職，營私舞弊，給企業利益造成重大損害者；4.4、員工同時與其他用人單位建立勞16、動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；4.5、泄露企業商業秘密或為競爭對手效力的；4.6、生活作風不端正，受到治安處罰，對企業產生不良影響；或者嚴重擾亂企業生產、工作秩序的，一年期限內受到企業兩次（含）以上通報懲處的；4.7、違反本員工手冊，對企業造成嚴重損失的；4.8、應聘時，提供虛假證件、資料和填寫的員工資料卡明顯失實的；4.9、被依法追究刑事責任，被勞動教養、判刑（含緩刑）的；4.10、其他后述嚴重違規和經企業公示的規章制度所規限的嚴重違規情形。5、勞動合同到期，行政辦會提前30天與員工協商合同的終止與續延事項，經雙方協商同意，則及時辦理續延手續。員工手17、冊文件編號SCM-MA-001版 本 號A0標 題考勤制度頁 次第 10 頁，共 13 頁發放編號一、 公司要求全體員工遵守考勤制度，認真執行考勤制度是每個員工的職責和義務。每個員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。二、 行政部負責考勤工作，嚴肅認真貫徹執行考勤制度。三、 公司實行5.5天工作制，每周享受1.5天公休假；每天工作時間為：上午8:4012:00,下午13：3017：30；周六下午及周日休息。四、 公司根據具體情況采取打卡方式進行考勤，每個員工應主動配合，缺勤員工須提前辦理相關手續，否則視為曠工。五、 打卡制度1、 公司副總經理級（含）以上人員和出差人18、員可免打卡，其他人員因特殊情況免打卡由總經理批準；但請假管理仍按考勤管理制度執行；2、 應打卡部門的部門經理（含）以下員工一律實行上下班打卡制度；3、 員工考勤不得作假，一經發現，每次分別給予作假者曠工1天處理。六、 考勤異常1、 員工須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；2、 打卡員工調休、忘打卡、上班時間需短時間外出辦理、或因工作原因不能回來打卡，一律在行政部領取、填寫員工考勤異常登記卡，經上級主管簽字確認后報行政部備案，否則按曠工處理；3、 員工因公出差，不能當天返回的，應于出差前憑出差申請單到行政部填寫員工考勤異常登記19、卡備案，出差返回后主動到行政部銷差，否則視為曠工；4、 員工除公司規定的有薪假，每月只要出現早退、脫崗、請假等情況，七天以內按基本工資扣發工資，超過七天按全額扣發工資；七、 簽卡審批：因故未打卡者，部門主管級以下員工由公司各部門主管簽卡，部門主管級以上員工由副總經理簽卡。員工手冊文件編號SCM-MA-001版 本 號A0標 題考勤制度頁 次第 11 頁，共 13 頁發放編號八、 遲到、早退和脫崗1、 上班遲到21分鐘打卡即視為遲到，下班提前1分鐘打卡視為早退；2、 員工因故上班遲到，其遲到時間從8：40分算起，應在下班后主動補回相應工作時 間，否則視為早退。3、 一個工作日內，無故遲到早退一小20、時以上，又未以任何形式辦理相關請假手續的，視為曠工半天。四小時以上 ，視為曠工一天； 4、 一個工作日內出現無故離崗20分鐘以上即為脫崗，每發現一次視為曠工一天；5、 行政部根據當月考勤原始憑據填寫月度考勤報表，對所涉及到員工入、離職、晉升、轉正等人事異常的詳細日期、薪資級別等進行備注，成為績效評級的重要依據。九、請假制度1、 所有員工請假必須說明理由并填寫請假申請單，上班時間外出必須填寫外出申請單經批準后方可離開工作崗位，請病假需有醫院證明；2、 員工請事假一年內不能超過20天，超過20天，將列入績效考核重點，經公司評定后作出是否開除、解除勞動合同等或其他行政處罰決定（特殊情況需經總經理批準21、）；連續曠工三天，作自動離職處理。3、 一般員工請假時間不超過3天，由部門主管批準，超過3天者，須經部門主管同意，報副總經理批準，部門主管請假由副總經理批準；4、 請事假需提前3天申請（突發情況除外），年假需提前一周申請；請假申請單必須如實填寫具體事由，日后發現請假事由與事實不符將依嚴重性予以曠工或其他行政處罰；請假逾期不能返回者，需提前辦理續假手續，逾期不辦理續假手續者，按曠工處理；十、生產線員工設立全勤獎，請事假一天以內扣除全勤獎的50%，超過一天扣除全勤獎的全部。請病假并附上醫院證明者只扣除基本工資，超過一周扣除全勤獎50%，超過15天扣除全勤獎100%。十一、生產線新進員工首月3號前（22、含3號）到崗的計發當月全勤獎，4號以后到崗的不計該月全勤獎。員工手冊文件編號SCM-MA-001版 本 號A0標 題員工福利頁 次第 12 頁，共 13 頁發放編號一、 公眾假期：員工在國家法定節日享受法定有薪假十一天：元旦一天、五一勞動節一天，清明節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天、春節三天。 二、 員工利用業余時間參加與自己工作崗位有關的職稱、學歷等學習的，經向公司報備后，請假考試期間不扣薪資。三、 年假：員工在本公司累計工作滿一年未滿10年的可享受帶薪年假五天；已滿10年未滿20年的年假為10天；滿20年以上的年假為15天；年假當年有效，不予累計到其他年度。四、 婚假：員工辦理結23、婚登記手續后，享受婚假三天。員工申請婚假時，須向行政部提交結婚證復印件。婚假須在結婚當月（30天內）使用，過期作廢。五、 產假：女員工正常生育的產假為90天；難產產假120天；本公司員工可享受全薪產假。配偶生育，男員工可享受全薪看護假10天，產后30天內有效六、 喪假 直系親屬去世時，員工可享有三天有薪喪假。原則上當月（30天內）有效。七、 公司按規定為員工辦理社會保險。員工手冊文件編號SCM-MA-001版 本 號A0標 題附 則頁 次第 13 頁，共 13 頁發放編號一、 更改與修訂：必要時，公司將對本員工手冊的內容做出適當的更改、補充和修訂，任何更改、補充和修訂將會及時通知員工。二、 承諾與解釋：請每位員工詳細閱讀本員工手冊，若有任何疑問可向行政部查詢，員工在簽署勞動合同時即表示承諾所有條款。本員工手冊解釋權在行政部。三、 實施時間：員工守則于二零零九年二月一日起實施。本次修改及執行時間為2009年2月1日 。