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1、人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員所屬部門人事部崗位人數1人文件名稱人事專員崗位職責說明書日期20XX年5月16日頁數3頁直接上級總經理直接下級崗位核心價值（一）負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； （二）根據現有的業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施； （三）負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； （四）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； （五）對試用期員工進行培訓及考核，并根2、據培訓考核結果建議部門錄用； （六）做好員工考勤統計工作，以及釘釘上面的審核和報批工作； （七）配合各部門做好員工思想工作，協調員工與管理層的關系，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； （八）及時更新濰坊市區社區快遞柜的使用信息，避免廣告主和廣告上刊時間的沖突； （九）其他突發事件處理和領導交辦的工作。工作職責與工作結果一級職責二級職責工作結果人事管理人力資源規劃1、根據各崗位的職責編寫相應精準的崗位說明書2、明確各個崗位的工作職責和任職資格，為人員招聘奠定基礎3、讓員工清晰地理解自己的工作內容和工作職責，更好地開展工作4、及時為公司進行勞動定員，做好招聘準備人員招聘1、 根據現有編制及業務3、發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道4、負責收集、跟蹤各地區人才市場招聘信息及同行業各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報告人員培訓1、 負責制定、完善與招聘、培訓有關的各項流程、程序、規章制度，形成招聘培訓體系2、負責培訓結果的考核及跟蹤，與用人部門做好對接3、負責建立和更新員工培訓檔案，監督督促各部門的專業知識培訓4、結合公司發展需要，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規劃，并具體組織實施跟進，并隨時檢驗培訓結果薪酬管理1、建立并執4、行公司的薪資、福利制度2、按照員工手冊進行賞罰，做到公平，公正及公開3、員工社保的辦理以及更新勞動關系1、協調各個部門之間的關系2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；行政管理考勤管理1、 做好員工考勤統計工作，以及釘釘上面的審核和報批工作會務管理1、會議管理：及時整理會議信息，做好會議記錄2、活動管理：組織策劃公司的集體活動，包括員工生日會，表彰會等檔案資料管理1、檔案管理：負責建立、管理公司人才儲備資料庫，資料歸檔，并做好建立管理與信息保密工作2、資料管理后勤安保管理1、安全保衛：非工作時間，公司門窗關閉，斷水斷電2、辦公室工位管理3、鑰匙保管：辦公室鑰匙4、負責公5、司內外部環境的管理，包括辦公場所的布置和清潔檢查崗位職業行為禁區絕對禁止1. 泄露或出賣公司機密、以權謀私，損害公司利益2. 嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失崗位權限運營權限1. 對本部門根據工作計劃建議權2. 招聘人員錄用建議權3. 考勤監督權人事權限1. 直接下屬的調配審批權、隔級任免，下屬部門員工的績效考評審核權2. 配合各部門做好員工思想工作，協調員工與管理層的關系，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；任職資格要求準入學歷大專或以上專 業人力資源管理、行政管理、企業管理相關專業經驗1年以上相關工作經驗知識技能1. 具備良好的語言表達能力與組織能力、協調能力2. 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓3. 熟練使用辦公軟件，精通Word、Excel、PPT等職業素養崗位素質1. 高度認同公司核心價值觀2. 認同結果導向的工作方法、尊重客戶價值的工作取向3. 堅持原則，能夠獨立履行人力資源職能個人素質1. 誠實守信、性格開朗2. 責任心強、原則性強3. 沉穩、敬業、細致、耐心4. 形象氣質佳協作要求公司內部總經理、財務部、銷售部、運營部外部單位招聘網站、招聘會、人才市場等批準審核編制實施日期