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1、北京城建設工程質量測試有限公司薪酬管理辦法（暫行）（征求意見稿）2013年4月26日目 錄第一章總則2第二章工資總額2第三章工資結構3第四章崗位工資管理4第五章績效工資管理4第六章特殊支付工資管理5第七章休假期間工資待遇6第八章 附則7附件一：人員級別設置、代號與崗位工資標準8附件二：職稱津貼標準8附件三：寒暑津貼標準8附件四：誤餐費標準8第一章總則第一條 為加強城的薪資管理，維護和諧的勞動關系，根據中華人民共和國勞動合同法及國家有關法律法規，結合中研天工公司和本公司實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于與城和城指定的勞務公司已簽訂勞動合同的在城指定工作場所正常出勤完成規定職務職責或固定2、工作量的工作人員。不適用于與城簽訂勞動合同后待崗的或在其他單位兼職的的人員，以及在城兼職或借用其資質但未與城簽訂勞動合同的所有人員。第三條 本辦法遵循“效率優先、兼顧公平、按勞分配”的原則，在保障員工合法利益的同時，合理拉開收入差距。第四條 本辦法所稱工資是指以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，包括：崗位工資、績效工資、特殊支付工資，以及列入工資總額統計范圍的全部貨幣收入。交通費、通訊費及餐費補助等成本支出不在此范圍之內。第五條 公司人力資源部作為公司的薪酬管理部門，對工資總額實行預算管理總量控制。第六條 本辦法規定的所有薪酬均由人力資源部統計報總經理批準后由人力資源部發放。第二章工資總額第七條 3、公司實行年度工資總額控制。年度工資總額以本年度產值、利潤為基礎，以往年產值、利潤和對應的工資總額為參照進行整體控制，并且不高于中研天工公司下達的年度工資總額。第八條 在當年完成上一年度產值的前提下，當年工資發放總額原則上不低于上一年度應發工資總額。第九條 控制工資總額時，當年工資總額與當年產值之比不高于上一年度工資總額與上一年度產值之比。第十條 以集體活動報銷的先進集體獎金、集體活動津貼等不納入工資總額控制。第三章工資結構第十一條 公司依據工作性質不同把員工崗位分為檢測人員工作崗位、管理人員及一般工作人員崗位。第十二條 檢測人員和管理人員及一般工作人員實行崗位績效工資制。崗位績效工資由三個部分4、構成，即：崗位工資（基本工資）單元、績效工資單元和特殊支付工資單元。第十三條 崗位工資（基本工資）單元：是為體現崗位相對價值，依據工作分析與崗位評價結果而設置的工資單元，該單元已經體現工齡工資，故不再設置工齡工資。崗位工資具有保障功能，兼具激勵功能。第十四條 績效工資單元：是依據崗位績效考核結果確定的，體現員工個體貢獻差異的工資單元。它以績效考核為基礎，按照崗位任職者履行崗位職責、完成工作任務的情況進行考核發放，績效工資具有激勵功能。該單元還包括技能工資：是根據員工掌握的技能多少，按模塊劃分的工資單元。第十五條 特殊支付工資單元：是為支付員工職稱津貼、加班加點工資、職務津貼、特殊津貼及其它需要5、特殊支付的項目設置的工資單元。第四章崗位工資管理第十六條 公司工作崗位設置為八個級別，崗級分別為無證檢測員、持證檢測員、副組長、組長、副經理、經理。每崗級級差為200元。 第十七條 每崗級分別設8個檔，每一級別的1檔為本級別的崗位基本工資起薪點，每檔級級差為100元。各檔級級的崗位基本工資標準由學歷和行齡確定，詳見人員級別設置、代號與崗位工資標準（附件一）。第十八條 當崗位、學歷、工齡發生變化時，崗位工資隨即變化。第十九條 新入職檢測人員前六個月工資面議，六個月后按照人員級別設置、代號與崗位工資標準（附件一）進行套用相應級別的崗位基本工資。第二十條 司機、報告發放員、會計、勞資、內業、食堂等輔6、助人員的崗位工資另行設置。第五章績效工資管理第二十一條 績效工資分為月（季）度績效工資和年度績效工資。第二十二條 績效工資以崗位基本工資為基準，由月度績效系數控制。第二十三條 月度績效工資=（績效工資+技能工資）月度績效系數。第二十四條 月度績效考核系數按照績效考核管理辦法進行考核計算（另行制定）。第二十五條 下列人員不參與績效工資考核：（1）因各種原因當月停發工資的；（2）試用期員工。第六章特殊支付工資管理第二十六條 特殊支付工資項目主要包括：加班加點工資、職務津貼（宿舍管理員）、職稱津貼、先進集體與先進個人津貼、寒暑津貼、全勤獎、節日津貼、其它需要特殊支付的津貼等。第二十七條 加班加點工資7、的計薪標準按崗位工資執行。本公司實行綜合計算工時制，淡季按正常工作時間，旺季按每周六天工作制。第二十八條 職務津貼（宿舍管理員等）：非副經理及以上人員公司班子成員兼職擔任宿舍管理員時，該員工特殊支付工資中增加職務津貼，具體標準為100元/月，兼職當月增發該項津貼，免職次月撤發該項津貼。第二十九條 職稱津貼：城所給付津貼的職稱包括與檢測主業相關的、北京市住建委主管部門認可的、企業資質或崗位要求必備的高級、副高級、中級、初級等，其它與檢測主業無關的職稱不予支付此項津貼。職稱津貼標準見附件二。第三十條 先進集體與先進個人獎金是指城為季度先進和年度先進的個人和集體而設置特殊獎勵。第三十一條 暑期津貼是8、依據北京市人力資源與社會保障局京人社勞發2010166號，在文件規定“每年6月至8月發放室外露天作業人員高溫津貼為每人每月不低于120元”的基礎上，結合城各崗位工作環境不同，規定城每年6月至8月發放3個月暑期津貼，暑期津貼標準見附件三。第三十二條 全勤獎每月每人100元。病事假及遲到、早退超過三次、不打卡超過三次者無全勤獎。工作時間按照公司公布的工時制執行。第三十三條 公司允許在特定節日發放適當的節日津貼，具體金額由人力資源部擬定方案報經理批準。第三十四條 通訊交通費列支成本，不計入工資總額。第三十五條 誤餐費是為了解決員工由于工作原因不能在城食堂就餐而設置的，該費用由各部門負責人按照實際誤餐9、情況統計后交行政副經理審核、經理批準，誤餐費標準見附件四。第七章休假期間工資待遇第三十六條 病假期間的工資支付：員工患病或非因工負傷，按國家和北京市相關規定執行。員工月休病假，崗位工資和特殊支付工資按天扣除（按30天計算），計算公式為：扣除金額=（崗位工資+特殊支付工資）30天實際病假天數。績效工資和技能工資按天扣除（按30天計算），計算公式為：扣除金額=（績效工資和技能工資）21.75天實際病假天數，但最低不得低于北京市最低工資標準的80%。員工因工或因病死亡，當月支付全額工資，次月停發工資。第三十七條 事假期間工資的支付:員工因事休假期間，崗位工資和特殊支付工資按照實際休假天數扣除，計算公10、式為：扣除金額=（崗位工資+特殊支付工資）21.75天實際事假天數；事假每滿1天，扣除當月績效工資和技能工資的8%。第三十八條 帶薪年休假工資的支付:員工按規定享受帶薪休假期間，工資（含津貼）正常發放第三十九條 女工產假工資的支付：女工產假期間工資支付按照北京市生育保險規定執行。第四十條 因工負傷及工傷醫療期的工資支付按國家和北京市相關規定執行。第四十一條 其他公假工資的支付：婚喪假、員工子女家長會假期間工資正常發放。第八章 附則第四十二條 公司人力資源部對各部門的工資管理和績效分配負有監督、檢查、指導和宣傳的責任與義務，切實維護員工的合法權益。第四十三條 本辦法相關條款如與國家法律法規及政策11、規定不一致時，按國家有關規定執行。第四十四條 本辦法自2013年5月起實施。第四十五條 本辦法最終解釋權歸公司人力資源部。北京城工程質量檢測有限公司 2013年4月26日附件一：人員級別設置、代號與崗位工資標準 管理和一般人員級別設置、代號與崗位工資標準級別檔級代號12345678八22002300240025002600270028002900經理七20002100220023002400250026002700副經理六18001900200021002200230024002500組長五16001700180019002000210022002300四14001500160017001800190020002100副組長三12001300140015001600170018001900持證檢測員二10001100120013001400150016001700未持證檢測員一800900100011001200130014001500學歷大專以下大專大專本科本科碩士011335行齡小于11-22-33-55年以上10012345附件二：職稱津貼標準等級正高級副高級中級（含高級技師）助理級技師高級技工標準(元/月)80060040020010050附件三：暑期津貼標準崗位現場檢測收樣司機其他標準(元/月)200200100附件四：誤餐費標準標準(元/餐人)15