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1、陜西泰和電力建設有限公司薪酬福利制度（2012第一版）1.0 目的為合理科學地回報員工的勞動付出，充分調動員工的工作積極性，激勵員工實現經營管理目標，特制定本薪酬福利制度。2.0 適用范圍 本制度適用范圍為公司全體員工。3.0 原則 公司在薪酬福利管理上遵從以下原則：3.1 公平公正原則：個人公平公正、過程公平公正及結果公平公正；3.2 競爭原則：公司提供在同行業同規模企業中具有競爭力的薪酬水平，定期與同行業薪酬水平比較，以確保競爭力；3.3 激勵原則：根據員工崗位所承擔的責任和對公司的貢獻來確定員工的薪酬水平；3.4 合法合理性原則：員工的薪酬福利調整應根據通貨膨脹率、CPI、公司經營業績、2、社會薪酬水平和員工的工作表現及考核情況，由綜合管理部負責適時制訂；公司按國家規定為員工辦理各項社會福利保險。4.0 薪資結構4.1 薪資結構組成4.1.1年薪制員工對應薪資結構為： 薪資 = 基本工資 +崗位工資+ 工齡工資 + 其它 + 年終獎金 + 福利4.1.2月薪制員工實行崗位工作制，其對應薪資結構為： 薪資 = 基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+加班工資+其它+年終績效獎金+福利 加班工資：月薪制員工為完成工作職責所需額外工作之加班補償。4.2 薪資標準（含基本工資、崗位工資、加班津貼）4.2.1 薪資計有5級（附件：薪資標準表）。4.2.3 每一年對公司現有工資水平進行評估，3、確定是否對薪資標準進行調整。4.3 年考核獎金：視公司年度考核指標及個人考核、考勤等制定發放方案。4.5 工齡津貼4.5.1 為鼓勵和獎勵月薪制員工長期為公司服務，公司實行工齡津貼制度； 4.5.2 月薪制員工每工作滿12個月享受工齡津貼100元，逐年遞增至1000元為最高工齡津貼。入職時間為月15日（含15日）之前的工齡從入職當月起計算；入職時間為月15日之后的工齡從次月1日起計算。4.5.3 年薪制員工不享受工齡津貼。5.0 薪資核定5.1 凡涉及新進員工薪資核定及在職員工薪資調整均由綜合部人力資源專業商談、提議，最終按權限報總經理確定，用人部門主管均不得與當事人洽談薪資或予以任何承諾。54、.2 新進員工原則上均以所聘任崗位的薪資下限任用。5.3 具同崗工作經驗，所具能力特別優異者，可參考公司內同資歷員工薪資結合市場行情及當時需求狀況等酌情提高其薪資，但原則上新進員工薪資不得超過該職級薪資的中值。確屬特別優異且公司急需的特殊崗位人才，經總經理特別批準后可在該職級最高值內核薪。5.4 試用期薪資原則上按正式任用薪資的80%計發，確屬特別優異且公司急需的人才，經總經理批準可按正式任用薪資的90%-100%計發。5.5 晉升職務時基本工資不變，但不得低于其晉升后所在職級的最低基本工資。半年考核合格后以晉升前基本工資上調5%，但不得高于其晉升后所在職級的最高基本工資。除基本工資外，其他薪5、資項按新職務全額計。考核不合格恢復原職位及薪資。5.6 員工調崗時，如職級不變或下降的，原則上其基本工資維持不變，其余薪資項依新任職務支給。但調崗后薪資不得低于（高于）調崗后職務所在職級的下（上）限。6.0 薪資計算6.1 薪資計算方式： 實際所得工資 基本工資 崗位工資 +加班工資 +績效工資 +（工齡津貼） 個人應繳保險 考勤扣款 個人所得稅 其它6.2 法定工作日為：21.75天/月。6.3 月薪制員工加班費以基本工資為計發基數，但計發基數不低于當年度本地最低工資標準；平日、休息日、法定假日的加班工資計算方法依法執行。6.4 考勤扣款為員工因個人原因無法在規定工作時間在崗工作所應承擔的薪6、資扣除。序號類別扣款項目1事假日工資2病假1）本年度累計病假時數14日：崗位工資+加班津貼+其它；2）14日本年度累計病假時數20日：以當年度本地區最低標準工資發薪；)3）本年度累計病假時數20個工作日：以當年度本地區最低標準工資的80%發薪（扣除個人應繳社會保險部分后）3婚假婚假3天不扣薪晚婚假15天扣年（績效）獎金4喪假不扣薪5產前檢查假不扣薪6產假年（績效）獎金(附注：生育保險繳費累計滿1年的產假工資為其生育津貼；生育保險繳費累計未滿1年的，產假工資參照社保基金標準發放。)7流產假崗位工資+加班津貼+其它8陪產假不扣薪9工傷假年（績效）獎金+其它10帶薪年休假不扣薪11哺乳時間不扣薪127、遲到、早退遲到、早退超過十五分鐘以上，以曠工論；未超過半小時，計曠工半小時；超過半小時，計曠工一小時。遲到、早退每次減發一小時之全額工資；員工遲到、早退每月累計三次（含）按半天事假扣除工資，每月累計超過三次以上按曠工半天扣除工資。早退將按遲到一樣處理。13曠工曠工扣除員工日工資的三倍；6.5 個人所得稅依法從員工當月工資中代扣代繳。7.0 薪資發放7.1 新進人員自報到日起計薪,離(退)職人員自核準離(退)職日之次日停薪。7.2 公司于次月10日發放上月之薪資，如遇特殊情況，10日后的5個工作日內發薪被視為正常；若員工對發放之薪資有異議，須在薪資發放之日起5個工作日內向綜合部人力資源專業提出，8、否則視為認同。7.3 綜合部人力資源專業通過員工提供的銀行個人賬戶向員工發放薪金。7.4 公司薪資嚴格保密。任何人不得代領簽收、打聽、偷看他人薪資，未經授權不得相互交流、議論薪資待遇。主管未經授權亦不得向下屬詢問其薪資情況。如有違反，經查實對當事人予以解除勞動合同。員工如有薪資方面的問題，應直接向綜合部人力資源專業反映、咨詢。8.0 社會保險、住房公積金及其他福利8.1 社會保險8.1.1 社會保險包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險；8.1.2 公司為員工繳納社會保險；員工個人繳費部分，由公司從每月員工工資中代扣代繳；8.1.3 繳費比例：按西安市勞動和社會保障局頒布的標準；9、8.1.4 本市城鎮戶口員工繳費基數：原則上員工級按當地規定最低繳費基數標準，主管級及以上人員按基本工資標準繳交。西安市2010繳納基數1500元、繳納比例見附表：2010年西安市社會保險繳納基數1500元名稱養老保險醫療保險失業保險工傷救濟生育保險單位20%8%+1.2%2%0.6%0.9%個人8%2%1%8.1.5 外來員工、本市農村戶口員工繳費基數：繳費基數按西安市最低工資標準繳納。8.2其他福利8.2.1 公司每年為員每工提供一次免費體檢，由綜合部組織。8.2.2 慰問金項目金額（元）發放頻率備注生日禮金100每年組織慶生活動結婚禮金800第一次合法結婚生育禮金500第一胎合法生育員工10、住院慰問金200直系喪葬慰問金8008.2.3 三八婦女節慰問 公司每年在三八婦女節之際向女員工祝賀并給予100元的節日禮物。8.2.4 長期服務獎8.2.4.1 公司為在本公司連續服務滿5年的員工授予獎牌和1000元紀念品；8.3.4.2 公司為在本公司連續服務滿10年的員工授予獎牌和5000元紀念品。8.3.5 探親交通路費報銷8.3.5.1非公司所在地省份戶籍且主管級以上員工可享受探親交通費報銷；8.3.5.2 在公司連續工作滿12個月，可享受一次往返交通費報銷，交通費不可提前享受，不能以薪酬代替，應在當年度內享用，超過規定時間將失效；8.3.5.3副總以上人員享受機票(經濟倉)報銷；其11、他人員享受火車硬臥或大巴車票報銷；可報銷轉車至目的地的車票，但不可享受出租車報銷；8.3.5.4可報銷的路線僅限于由公司（項目）所在地至員工本人家庭所在地；由綜合部人力資源專業與員工確認合理的往返路線，按確認的路線報銷，超出的交通費不予報銷；8.3.5.5員工憑有效票據報銷,報銷時綜合部人力資源專業需首先核對往返路線；8.3.5.6員工離職時，不論是辭職還是被公司解聘，不享用交通費報銷。8.4 實習生福利8.4.1 實習生工資按與學校或個人簽訂的實習協議執行；8.4.2不提供社會保險；8.4.3 實習期間可參加公司組織的員工活動；8.4.4不享受工齡津貼、獎金等；8.4.5 實習結束后，優秀實12、習生可轉為正式員工。8.6 臨時工福利8.6.1公司根據需要雇傭臨時工，與臨時工簽訂勞務協議；8.6.2 工資可按時、按天或按月計算；8.6.3 不享受工齡津貼、獎金等福利； 8.6.4 服務期間可參加公司組織的員工活動；8.6.5 編制如有空缺，表現優異者可轉為正式員工。9.0 年度調薪9.1 公司依運營狀況、結合社會經濟及行業市場因素制訂年度調薪方案，確定總體調薪比例和額度，依審批權限逐級審批核準后執行。9.2 員工個人調薪依公司年度調幅和總額度，結合個人年度績效評估情況確定個人不同的調幅，但個人調薪后基本工資不得超過本職級最高基本工資。10.0 年終（績效）獎金10.1 月薪制員工年終績13、效獎金、年薪制員工年終獎金按績效考核管理制度規定；10.2 年終（績效）獎金發放原則：10.2.1 年終（績效）獎金發放對象為年終（績效）獎金發放時在冊、并在公司連續服務三個月以上員工，即當年9月30日前加入公司的員工。10.2.2 年終（績效）獎金將根據公司經營狀況及員工本人考核結果發放。10.2.3 年終（績效）獎金的發放以月為計算單位，若加入公司第一個月是在當月15日（含）前的，則按照全月計算；若是在當月15日后加入公司的，則當月不計算； 10.2.4 當月病假、事假、產假超過半個月（含）者，不享受當月年終（績效）獎金；病、事假累計達60天者不享受當年年終（績效）獎金；10.2.5 獎懲規定中不予發放或按一定比例發放的，按獎懲規定執行。11.0 附則本制度未盡事宜，公司將適時作出相應的補充規定，規定以通知或其他有效形式公示全體員工，補充規定與本制度具有同等效力。