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1、云南金杉工程建設監理有限公司職工薪酬制度（試行）目 錄關于職工薪酬實施方案的請示1對“關于職工薪酬實施方案的請示”的批復2總 則3簽約職工崗位、薪級工作標準表5簽約職工津貼補貼標準表6工地補助津貼標準表（公路工程）7工地補助津貼標準表（房建工程）8聘用（管理）人員工資標準表9聘用（監理）人員工資測算標準表10管理人員通訊補貼及出差補貼標準11實習工資標準表12見習期工資標準表12公司專業技術人員工資薪級表13公司管理人員工資薪級表14關于云南金杉工程建設監理有限公司執行職工薪酬制度（試行）的請示報告公司董事會、公司監事會：金杉監理公司在董事會的領導下，在院領導和院各部門、所的關心和支持下，通過2、全體員工的共同努力，經營管理逐步成熟，經營業績也取得較大提高。金杉監理公司根據現代企業標準要求和院總體部署，已正常運行。為更好的保障企業的良好運轉，公司積極完善各項公司規章制度，院正式職工除事業單位身份和檔案等保留在設計院外，工作崗位及崗位津貼和電話補貼將按企業標準執行；簽約職工和聘用人員按云南金杉監理公司薪酬制度執行。公司在參照有關勞動工資政策的基礎上制定公司職工薪酬制度，其主要原則為：（一）、公司按企業經營管理制度運行，薪酬與企業經濟效益掛鉤，實行風險管理；（二）、根據不同崗位、職務、職稱、學歷、工齡等因素確定相應待遇；（三）院正式職工收入充分考慮以前收入狀況，保持一定延續性，崗位工資、薪3、級工資、保留津貼、職務津貼、效益工資及各種補貼均按院標準執行。具體發放方式為：一、院職工在監理公司任職的人員，其工資由院統一核定發放，崗位津貼和電話補貼根據公司規定由監理公司另行發放（發放標準見附表）；二、監理公司簽約及外聘職工按照職工薪酬制度進行工資及各項補貼的發放（職工薪酬制度附后）。以上方案妥否，請董事會指示。云南金杉工程建設監理有限公司 2007年7月12日對“關于職工薪酬實施方案的請示”的批復云南金杉工程建設監理有限公司：接你公司所報“關于職工薪酬實施方案的請示”后，經二0O七年十一月二十日董事會會議研究決定，同意執行“關于職工薪酬實施方案的請示”所報方案。姓名持股比例董事會職務意見4、時間85董事長5董事5董事5董事云南金杉工程建設監理有限公司董事會 二0O七年十一月二十日總 則根據云南金杉工程建設監理有限公司職工薪酬制度（試行）版已經通過院及公司董事會批準可以試行。本制度參照有關勞動工資政策及本公司實際情況，體現了以下原則：（一）、公司按企業經營管理制度運行，薪酬與企業經濟效益掛鉤，實行風險管理；（二）、根據不同崗位、職務、職稱、學歷、工齡等因素確定相應待遇；（三）院正式職工收入充分考慮以前收入狀況，保持一定延續性，崗位工資、薪級工資、保留津貼、職務津貼、效益工資及各種補貼均按院標準執行。一、 執行范圍：1、院職工在監理公司任職的人員；2、監理公司簽約職工；3、聘用職工；5、4、實習及見習人員 二、發放方式：1、院職工在監理公司任職的人員，其薪酬由院統一核定發放工資及院原有各種補貼，崗位津貼和電話補貼由監理公司另行發放，崗位津貼見表2，電話補貼見表7。2、監理公司簽約職工，其薪酬包括：崗位工資見表1；薪級工資見表1（計算方法是通過表10、11套算）；崗位補貼、各種補貼、物業補貼、獨回衛補貼、交通補貼、邊疆補貼和知識分子補貼見表2；工地補助津貼見表3和4。3、聘用職工，其薪酬包括：基本工資、津貼（工地津貼）、通訊補貼、效績工資見表5和6。4、應屆大學生實習期為三個月，實習工資見表8。見習期為六個月，見習工資見表9。5、績效工資：公司根據年終業績報告，在完成預定目標后6、，根據經濟目標考核責任制分配績效工資。三、附表簽 約 職 工 崗 位、 薪 級 工 資 標 準 表表 1 單位：元/月專業人員崗位工資（職稱）崗位工資標準正高級1310副高級1050中級850助理級720技術員590薪 級 工 資薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準180112152144331735411109291122332247132767421154310213253234993379943119941131427324527348344412445125152952555535869451289613716317265833690446133471511737、412761337944471384816518365286433898448143491811939129673391024491484101972041730703401064501534說明：1、崗位工資按職稱或職務制定工資標準，選其一可就高定級。2、薪級工資根據選定的崗位工資和工齡計算，工作滿一年開始計算薪級，每滿一年薪級隨之增加（薪級套算表見表10或表11）。管理人員崗位工資（職務）崗位工資標準總經理1640副經理（總工）1310部門主任1050部門副主任（高監或總監）850副高監或監理組長720主辦業務員（專業監理工程師）640其它人員（監理人員）590簽 約 職 工 津 貼 補 8、貼 標 準 表 表2 崗位崗位津貼各種補貼物業補貼獨回衛交通補貼邊疆補貼知識分子補貼總經理66022530400博士研究生90副經理55020530400碩士研究生80部門主任40014530400六年制本科生70部門副主任（高監或總監）30014530400本科畢業生60副高監或監理組長20014530400專科畢業生50主辦業務員（專業監理工程師）15014530400中專、高中畢業生30其它人員（監理人員）10014530400說明：1、知識分子補貼，按學歷情況發放；2、獨回衛補貼：獨子費：5元；回族：8元；衛生費：4元；3、交通費：距單位3公里以內10元；3-10公里16.4元；10-9、20公里36.4元；20公里以上46.4元。 聘用（管理）人員工資標準表 表5職 務基 本 工 資津 貼通訊補貼效績工資實發數（元/月）工資基數(元/月)崗位工資基數(元/月)職稱學歷高職中職助工技術員大本大專中專骨干人員600300240180150120240180150100100500一般人員40020024018015012024018015070100500說明：1、聘用工資：按照基本工資加上津貼及效績工資發放；2、津貼標準：職稱、學歷情況，至少二者其一，根據二者情況（就高選其一）計算津貼；3、差旅補貼：按表1發放；4、工齡工資：以試用期結束后每滿一年為單位，每年遞增50元； 5、10、試用期：三個月，工資按所在崗位工資總額60%發放。聘用（監理）人員工資測算標準表表6職務基本工資工地津貼通訊補貼績效工資實發數工資基數(元/月)崗位工資基數(元/月)監理持證（據實）（元/月）職稱（據實）（元/月）學歷（據實）（元/月）建設部監理證(10元/天)交通部監理證(8元/天)交通廳培訓證(月)交通廳專監證(月)高工(8元/天)工程師(6元/天)助工(5元/天)技術員(4元/天)本科以上(8元/天)專科(6元/天)中專(5元/天)高監100039030024010080240180150120240180150250200800副高監8003003002401008024018015011、120240180150150200800專監60027030024010080240180150120240180150100200800監理員5002403002401008024018015012024018015070200800文秘600120050駕駛員800150050炊事員400550說明：1、聘用工資：按照基本工資加上津貼及效績工資發放；2、工齡工資：以試用期結束后每滿一年為單位，每年遞增50元；3、津貼標準：職稱、學歷情況，至少二者其一，根據二者情況計算津貼。4、試用期：三個月，工資按所在崗位工資總額60%發放。管理人員通訊補貼及出差補貼標準 表7序號職務及崗位通訊費補貼標12、準（元/月）差旅補貼標準（省內：元/天）備注1經理4001102副經理3001053部門主任2501004部門副主任150805工作人員7070說明：1、通訊費以補貼形式按以上標準逐月發放；2、節假日出差標準按2倍計；3、國家法定節日出差標準按3倍計。實習工資標準表表8 標準學歷工 資博 士 研 究 生1000碩 士 研 究 生800雙學士及未取得碩士學位的畢業研究生、學制六年以上的大學本科畢業生600本 科 畢 業 生500專 科 畢 業 生450中專、高中畢業生400 說明：實習期三個月見 習 期 工 資 標 準 表 表9標準職務基本工資(元/月)應 發雙學士1200本科1000專科900中專800說明：見習期六個月