午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

個人中心
個人中心
添加客服微信
客服
添加客服微信
添加客服微信
關注微信公眾號
公眾號
關注微信公眾號
關注微信公眾號
升級會員
升級會員
返回頂部
西安天卓自動門工程有限公司薪酬管理制度13頁
西安天卓自動門工程有限公司薪酬管理制度13頁.doc
下載文檔 下載文檔
人事行政
上傳人:地** 編號:1301325 2024-12-18 13頁 141.50KB

下載文檔到電腦,查找使用更方便

15 金幣

  

還剩頁未讀,繼續閱讀

1、13西安天卓自動門工程有限公司薪酬管理制度第一章 總 則第一條 目的和依據 1.1 目的 使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達到激發員工活力的目標;把員工個人業績和團隊業績有效結合起來,共同分享企業發展所帶來的收益; 促進員工價值觀念的凝合,形成留住人才和吸引人才的機制;最終推進公司發展戰略的實現。1.2 依據依據國家有關法律、法規和公司的有關規定,制定本制度。第二條 適用范圍本管理制度適用于公司全體人員,其他成員可參考執行。第三條 薪酬分配的依據公司薪酬分配依據崗位價值、技能和業績。第四條 薪酬分配的基本原則薪酬作為價值分配形式之一,應遵循競爭性、激勵性、公平性和經濟性的原則。 1、競爭性原則2、:根據市場薪酬水平的調查,對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調整,使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。 2、激勵性原則:打破工資剛性,增強工資彈性,通過績效考核,使員工的收入與公司業績和個人業績緊密結合,激發員工積極性。 3、公平性原則:薪酬設計重在建立合理的價值評價機制,在統一的規則下,通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。 4、經濟性原則:人力成本的增長與企業總利潤的增長幅度相對應,用適當工資成本的增加引發員工創造更多的經濟價值,實現可持續發展。第五條 薪酬體系依據崗位性質和工作特點,公司對不同類別的崗位第二章 工資總額人員實行不同的工資系統,構成公司的薪酬體系,包括年薪制,3、結構工資制,工資特區及臨時性員工工資制。第六條 人力資源部通過建立工效掛鉤機制,對薪酬總額進行控制。第七條 人力資源部根據本年度的經營收入、薪酬總額,以及下一年度的經營計劃,對各職等和薪檔的崗位薪酬基數進行調整和確定。通過對下一年度各職等和薪檔人數的預計,做出下一年度的薪酬預算,包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額。第八條 薪酬預算經公司董事會批準后執行。第九條 為了加強對薪酬預算執行情況的過程控制,人力資源部應于每月初,將上月實際薪酬發放情況匯總上報。 第三章 年薪制第十條 適用范圍 本制度適用于以下人員:1、 公司高級管理人員; 2、 董事長、總經理助理及其它人員是否適用,由董事會決定。4、第十一條 工資模式年薪 = 基薪 + 績效年薪 1、基薪按月預發(年基薪額的1/12)或根據合同約定兌現;2、績效年薪,年終根據業績完成情況經考核后兌現。第十二條 年薪制須由董事會專門做出實施細則(附件一:陜西省人力資源和社會保障部勞動力市場工資指導)第四章 結構工資制第十三條 適用范圍除實行年薪制、工資特區及非正式員工工資制外的員工。第十四條 工資模式工資基礎工資工齡工資津貼獎金其它一、基礎工資基本工資崗位工資(一)基本工資參照西安市職工平均生活水平,生活費用價格指數和各類政策性補貼而確定,最低工資標準830元,我司擬定為850元,(陜西省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知)。(5、二)崗位工資 1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經驗豐富與否,在本企業從業時間長短等因素而確定。 2、根據崗位評價的結果參照員工工作經驗、技術、業務水平及工作態度等因素確定相應崗位工資等級。公司所有崗位劃分為:高層管理核心層A、中層骨干B基層C三個層次及管理類、行政類、財務類、銷售類、技術類等五大類,同時,將全公司崗位按照崗位重要性分劃為10個等級。見下表二:表二:崗位分類及標準3、 崗位工資其它規定 :公司崗位工資標準須經董事會批準; 公司可根據經營狀況變化而修改崗位工資標準;新進人員被聘崗位以及崗位級別調整由人力資源部提出初步意見報公司總經6、理批準后執行,對從事專業性較強崗位的人員,公司可視情況而定。 根據“變崗變薪”原則,員工晉級則增薪,降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調整。表三:各等各級崗位技能工資額度4、由于各個員工業務技能差異,為了重點激勵優秀員工,在職等不變的情況下,為優秀員工提供工資上升通道,我們將各個職等的崗位工資分為十級,簡稱“一崗十薪”;根據崗位評價情況和薪酬市場調查,確定公司最低和最高工資分別為500元和10000元,并推算出各等級工資數額(詳見上表三),崗位工資入等入級的原則:根據崗位說明說評價入等,根據能力評價入級。二、工齡工資根據員工為本公司連續服務年限長短確定,鼓勵員工長期、穩定地在本公司工作7、。工齡工資 = 公司工齡*100(即在公司每工作滿一年,加工齡工資100元)。三、津貼(一)津貼是公司員工薪酬的有機組成部分,包括交通津貼、通信津貼、誤餐津貼等。(二)交通津貼:由企業負責人根據員工居住地與工作地點情況具體核定。(三)通訊津貼 1、通訊津貼是為了保障工作效率而設置的一種補貼;2、通訊津貼分為4個級別:員工級、部門經理級、副總經理級(含總助)、總經理級; 3、通訊津貼標準如下:員工:根據員工崗位性質等具體情況,由企業負責人核定;部門經理:業務類:150元/月/人;管理類:100元/月/人;總經理助理:200元/月/人;副總經理:300元/月/人;總經理:實報實銷 ;4、除總經理通8、訊津貼實報實銷外,其他人員通訊津貼一律憑發票在限額內按部門每月報銷一次。(四)試用員工享受通訊津貼、午餐津貼、交通津貼;按時發放。四、獎金(一)獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。(二)獎金種類及金額: 1、獎金種類分為年度獎金和總經理特別獎2種。2、年度獎金 年度獎金是為獎勵員工完成公司年度整體經營任務所設立的定期獎金,金額根據公司全年實現經營利潤而定。 年度獎金采取次年首月考核,考核結果分為優秀、達標、待達標三種。考核優秀者、考核達標者,年度獎金按本人月工資額的4-6個月標準給予發放;考核待達標者,年度獎金按本人月工資額的2-4個月標給予發放。 年度獎金發放采取在年底分一次性發放的方9、式。 3、總經理特別獎:根據公司整體經營和發展需要所設立的專項獎金。具體獎金項目及金額由總經理決定,單獨發放。4、試用員工原則上不享受獎金待遇,特殊情況除外。五、其他1、獎金考核由經理、辦公室根據該人員的職責履行情況、工作績效、貢獻大小和出勤記錄等考核結果確定。 2、特殊貢獻人員的獎金額度經董事會批準后可突破規定; 3、各項獎金由總經理通過隱密形式發放,任何人不得外傳。4、學歷工資第十五條 與公司簽訂勞動合同的所有員工,除實行年薪制,其工資模式原則上采用結構工資制。與公司訂立臨時勞動合同的人員,其工資模式采用簡單固定金額工資制,人力資源部會同用人部門對其工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班10、值班情況匯總,確定其實發工資總額。第十六條 新錄用人員工資新錄用人員包括企業從學校直接錄用的畢業生、從社會招聘、其它單位調入人員以及接收的復轉退伍軍人等。 1、 試用期工資:事務型員工: 元/月;管理(技術)型員工: 元/月;部門副職: /月;部門正職、技術人員: 元/月;特殊技術人員、高管及其它例外情況,由董事會決定。 2、試用期員工管理按公司相關管理規定執行。 3、特殊人才的薪酬由雙方協商確定,具體方法見工資特區。 4、試用期結束經考核合格后,按所在崗位及其工作能力、實績、個人綜合素質等確定其基礎工資及相關補貼等。第五章 福利待遇第十七條 按照國家及省市有關規定,公司為員工集體交納養老保險11、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險以及住房公積金。其相關標準按當地社保基金大廳公布為準。住房公積金:另行制定相關實施細則。根據國家及省市政府有關政策的變動情況,公司可以適時、適當調整社會保險和住房公積金的繳費系數。第十八條 公司為員工提供帶薪休假和年度體檢,具體規定見公司員工手冊。第六章 工資特區第十九條 設立工資特區的目的設立工資特區,使工資政策重點向對企業有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜,目的是為激勵和吸引優秀人才,使企業與外部人才市場接軌,提高企業對關鍵人才的吸引力,增強公司在人才市場上的競爭力。第二十條 設立工資特區的原則 1、協商原則:特區工資以市場價格為基礎,由雙方協商確12、定; 2、保密原則:為保障工資特區員工的順利工作,對工資特區的人員及其工資嚴格保密,員工之間禁止相互打探; 3、限額原則:工資特區人員數目實行動態管理,依據企業經濟效益水平及發展情況限制總數,寧缺毋濫。第二十一條 工資特區人才的選拔。工資特區人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優院校畢業生、企業人力資源規劃中急需或者必需的人才、行業內人才市場競爭激烈的稀缺人才。第二十二條 工資特區人才的淘汰針對工資特區內的人才,年底根據合同進行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區: 1、考核總分低于預定標準; 2、人才供求關系變化,不再是市場稀缺人才;第七章 非正式員工工資制第二十三條 適用范圍,適用于與公13、司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。第二十四條 非正式員工工資制的確定與發放通過對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總,確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。第八章 薪酬的計算及支付第二十五條 1、工資計算期間為當月的1日至當月的最后一日,并于翌月5日支付。如遇支付工資日為休假日時,則提前于休假日一個工作日發放。 2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時,應提前于前一日通知員工,并確定延緩支付的日期。第二十六條 員工離職或被辭退時,本人或其撫養者可以向公司提出申請給予工資事宜,從請求日起三日內,公司應支付該員工已出勤工作日數的工資。第二十七條 1、凡符14、合下列規定的員工工資,按日計算: 新聘者;離職或遭辭退者;停職而復職者;其他; 2、按日計算工資方法:出勤工資額基本工資(該月出勤日數該月應出勤日數) 第二十八條 員工請假(假期含正常休假日)時的工資規定,詳見行政手冊。第二十九條 員工工資扣除,按下列方式計算:缺勤工資扣除額基本工資(缺勤日數該月應出勤日數)第九章 附 則第三十條 為實現新、舊薪酬制度平衡、順利轉換,現有員工的基礎工資在原有的工資標準總額的基礎上,就近上套。第三十一條 公司為員工購買的各項社會保險,其個人繳費部分由公司統一按標準代繳。第三十二條 公司實行每年13個月工資制,即年底發雙月薪(雙月薪包括基本工資和崗位工資)。第三十三條 以上工資均為含稅工資,根據國家稅法,由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第三十四條 本方案解釋權在董事會。第三十五條 本制度自批準之日起生效。附表一:人力資源勞動力市場工資指導表2015-05-2813
會員尊享權益 會員尊享權益 會員尊享權益
500萬份文檔
500萬份文檔 免費下載
10萬資源包
10萬資源包 一鍵下載
4萬份資料
4萬份資料 打包下載
24小時客服
24小時客服 會員專屬
開通 VIP
升級會員
  • 周熱門排行

  • 月熱門排行

  • 季熱門排行

  1. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  2. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  3. 山西長治長豐綜合(43萬方)項目(住宅+酒店+商業+辦公)建筑方案設計(246頁).pdf
  4. 生態治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  5. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  6. 2025預算員最全造價筆記包.zip
  7. 貴陽南明區地塊項目(住宅、商業+辦公+學校)建筑方案設計(311頁).pdf
  8. 西安金輝世界城J地塊綜合體項目建筑設計方案(318頁).pdf
  9. 醫院住院綜合大樓智能化弱電系統工程施工組織設計方案(151頁).doc
  10. 生態治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  11. 蔬菜大棚鋼結構施工組織設計方案(65頁).pdf
  12. 全輕混凝土地坪施工方案.doc
  13. 陳列布展廳建設工程電氣安裝展廳電子及裝飾裝修安全施工方案46頁.doc
  14. 蔬菜大棚土建、鋼結構工程施工組織設計方案(66頁).doc
  15. U型渠道建設工程施工組織設計方案(52頁).doc
  16. 黑龍江省伊春市國家森林城市建設總體規劃方案(2020-2030年)(224頁).docx
  17. 幼兒園建設工程項目可行性研究報告(486頁).doc
  18. 施工現場文明施工制度及措施【19頁】.doc
  19. 物業公司如何提高業主滿意度、提升服務質量演講課件.pptx
  20. 2018社區商業設計標準.pdf
  21. 建筑大理石、花崗石干掛施工工藝(5頁).doc
  22. 綠色建筑與綠色施工組織方案.pptx
  1. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  2. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  3. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  4. 2023年版建筑公司30套施工方案編制指南(1041頁).pdf
  5. 2024年建筑公司機電安裝工程質量創優策劃方案(108頁).docx
  6. 生態治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  7. 山西長治長豐綜合(43萬方)項目(住宅+酒店+商業+辦公)建筑方案設計(246頁).pdf
  8. 商業街夜市市集U+夜市定位規劃方案(73頁).pptx
  9. 生態治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  10. 地下停車場環氧地坪漆施工方案(19頁).docx
  11. 安全生產管理體系及保證措施方案(59頁).doc
  12. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  13. 工程施工機械車輛設備租賃合同(12頁).docx
  14. 中建二局-201號辦公質保樓項目檢驗和試驗計劃方案(45頁).doc
  15. 小區環境綜合整治工程安全文明專項施工方案(20頁).docx
  16. 花苑小區住宅樓工程新工藝新技術應用施工方案(32頁).doc
  17. 土建、安裝、裝飾工程施工檢測試驗計劃表.docx
  18. 蔬菜大棚鋼結構施工組織設計方案(65頁).pdf
  19. 冷卻水塔管道更換安裝施工方案(41頁).doc
  20. 綜合樓中央空調安裝施工組織設計方案(水、多聯機)(166頁).doc
  21. 建筑工程造價失控的原因分析及控制(3頁).docx
  22. 抹灰工程施工方案(水泥砂漿)(20頁).docx
  1. 風機安裝工程施工質量強制性條文執行記錄表(40頁).doc
  2. 鐵路特大橋高墩施工專項安全施工方案(48頁).doc
  3. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  4. 東方國際休閑廣場商業定位與招商提案(51頁).ppt
  5. 建筑[2009]257號關于建立建筑業企業農民工工資保證金制度的通知【5頁】.doc
  6. 城市垃圾中轉站升級改造工程項目可行性研究報告129頁.docx
  7. 湖州市南潯區石淙鎮國土空間總體規劃方案(2021-2035年)(草案公示稿)(39頁).pdf
  8. 河南省城市基礎設升級改造項目可行性研究報告(107頁).doc
  9. 城市220kV電力線路改造工程項目可行性研究報告94頁.doc
  10. 電力公司樁基、墩基施工組織設計方案(38頁).doc
  11. 800MW光伏40MWh儲能光伏示范項目可行性研究報告306頁.pdf
  12. 2023珠海城市主干道道路升級改造工程項目可行性研究報告305頁.pdf
  13. 2023城鎮老舊小區配套基礎設施建設項目可行性研究報告(163頁).pdf
  14. 2022城市更新改造補短板老舊小區改造項目可行性研究報告(206頁).docx
  15. 2023年城鎮老舊小區改造及配套基礎設施建設項目可行性研究報告(84頁).pdf
  16. 2023生活區城鎮老舊小區改造項目可行性研究報告(附圖)(121頁).pdf
  17. 房產中介公司員工入職業務銷售技能培訓資料合集.zip
  18. 縣城配電網110kV輸變電工程項目可行性研究報告266頁.doc
  19. 水天苑小區地源熱泵空調系統設計方案(149頁).doc
  20. 2023城鎮老舊小區改造項目可行性研究報告(122頁).pdf
  21. 淮南礦業集團棚戶區改造項目八公山新村、和平村室外變配電工程施工組織設計方案(92頁).doc
  22. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
主站蜘蛛池模板: 仲巴县| 新邵县| 镇沅| 依安县| 建宁县| 阿合奇县| 密山市| 绍兴县| 太康县| 绵竹市| 建阳市| 肥乡县| 景宁| 孙吴县| 安丘市| 德保县| 大荔县| 南丰县| 绵阳市| 临沭县| 株洲市| 西峡县| 嵊州市| 铁岭县| 北安市| 阿克苏市| 南和县| 白沙| 石景山区| 山西省| 南开区| 三台县| 崇仁县| 法库县| 遵化市| 定边县| 洪雅县| 竹山县| 临潭县| 古蔺县| 白山市|