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1、日化企業(yè)人事監(jiān)察崗位說明書崗位名稱人事監(jiān)察崗位編號所在部門人力資源部崗位定員2人直接上級人力資源部總監(jiān)所轄人員直接下級無崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述： 負(fù)責(zé)監(jiān)督各省辦的人力資源管理工作，包括人員規(guī)劃、人才儲備、人員的招聘、調(diào)配、晉升、培訓(xùn)、考核和薪酬管理，同時組織新員工的入職培訓(xùn)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織各省辦新員工的入職培訓(xùn)協(xié)作部門和崗位工作任務(wù)負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計各省辦新入職人員總數(shù)和人員類型，不包括臨時工各省辦綜合文員負(fù)責(zé)組織落實(shí)新入職員工的入職培訓(xùn)各省辦綜合文員負(fù)責(zé)對新員工入職培訓(xùn)的結(jié)果進(jìn)行考核，確定新員工是否可以轉(zhuǎn)正，并將考核結(jié)果通知各省辦文員各省辦綜合文員職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)監(jiān)督各2、省辦經(jīng)理以下人員的招聘、調(diào)配和晉升工作協(xié)作部門和崗位工作任務(wù)負(fù)責(zé)核實(shí)各省辦所招聘的省辦經(jīng)理以下人員的真實(shí)情況，保證招聘的合理性各省辦綜合文員、省辦經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各省辦經(jīng)理以下人員的調(diào)配資料，保證調(diào)配符合公司的制度規(guī)定各省辦綜合文員、省辦經(jīng)理負(fù)責(zé)審核各省辦經(jīng)理以下人員的晉升資料，保證晉升的公正性各省辦綜合文員、省辦經(jīng)理職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)監(jiān)督各省辦經(jīng)理以下人員的考核與薪酬管理工作協(xié)作部門和崗位工作任務(wù)負(fù)責(zé)定期、不定期的抽查各省辦經(jīng)理以下人員的績效考核過程和績效考核結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出并進(jìn)行解決各省辦綜合文員、省辦經(jīng)理、銷售部人事經(jīng)理負(fù)責(zé)定期、不定期的檢查各省辦經(jīng)理以下人員的工資表，根據(jù)考核3、結(jié)果，檢查工資計算的準(zhǔn)確性和合理性，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出并進(jìn)行解決各省辦綜合文員、省辦經(jīng)理、銷售部人事經(jīng)理、銷售部總經(jīng)理職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)了解各省辦人力資源方面存在的政策性問題，并提出解決建議協(xié)作部門和崗位工作任務(wù)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各省辦對公司人力資源政策和制度的執(zhí)行情況各省辦綜合文員、省辦經(jīng)理、銷售部人事經(jīng)理負(fù)責(zé)了解各省辦人力資源政策和制度執(zhí)行過程中存在的問題各省辦綜合文員、省辦經(jīng)理、銷售部人事經(jīng)理、銷售部總經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)各省辦人力資源政策和制度的執(zhí)行情況，提出人力資源政策和制度的調(diào)整建議，上報人力資源部總監(jiān)審核人力資源部總監(jiān)職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級交辦的其它任務(wù)任職資格教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、中文、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷公司內(nèi)部規(guī)章制度培訓(xùn)、崗位知識培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)3年以上同類企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)知識和技巧熟悉人力資源管理知識；了解國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟練使用辦公軟件能力具有一定的計劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、表達(dá)能力、分析能力、公文寫作能力其它工作環(huán)境辦公室工作時間特征經(jīng)常出差備注