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1、日化企業人事管理崗崗位說明書崗位名稱人事管理崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部總監助理所轄人員直接下級無崗位分析日期關鍵職責概述：組織總部員工、省辦經理和生產廠廠長的的招聘、調配和晉升，辦理員工勞動合同，并負責員工檔案管理，同時負責公司人事管理系統的建設和管理職責與工作任務職責一職責表述：負責制訂招聘方案，組織開展公司內外部招聘工作協作部門和崗位工作任務根據人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃制訂招聘方案，報人力資源部總監助理審核人力資源部總監助理在部門總監助理指導下，辦理招聘廣告的審批手續，聯系刊登招聘廣告，收集應聘資料等招聘媒體參加并落實年度高校招聘會或其他各類招2、聘會的準備、聯系和組織工作各高校、招聘會主辦方負責應聘人員的篩選負責協助總監助理組織人員招聘的面試、復試和筆試人事行政總監助理根據公司要求，協助總監助理組織公司內部招聘工作公司各部門、人事行政總監助理建立公司人才數據庫，提出人才梯隊建設計劃并報人力資源部總監助理審核人力資源部總監助理職責二職責表述：負責協助人事行政總監助理進行員工績效考核工作協作部門和崗位工作任務協助總監助理催督總部和各省辦各級管理者實施對所轄人員的考核評價，按時上交考核結果 人力資源部總監助理協助總監助理對員工績效考核結果進行匯總人力資源部總監助理職責三職責表述：負責落實人事調配工作協作部門和崗位工作任務負責制定、完善公司用3、工、人事管理和人事檔案管理等制度負責制定、調整、完善公司各崗位的職位說明書辦理員工調入、調出手續，包括檔案關系、保險關系的轉移等負責公司內部人員晉升的相關工作職責四職責表述：負責勞動合同管理工作，并處理勞動糾紛協作部門和崗位工作任務擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續負責根據公司情況為員工辦理各種社會保障負責處理勞資關系和勞動糾紛職責五職責表述：負責管理公司內部人事檔案協作部門和崗位工作任務負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作實施人事檔案的具體管理，包括人事檔案的建立、查詢，調動提檔、考核歸檔及現有人員人事檔案4、信息的及時補充、完善執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續職責六職責表述：負責公司人事管理系統的建設和管理協作部門和崗位工作任務負責建立總部員工、省辦經理和生產廠廠長的人才庫負責人事管理系統的維護，并就系統的規劃提出建議負責人事信息的錄入職責七職責表述：完成上級交辦的其它任務任職資格教育水平大學專科及以上學歷專業人力資源管理、中文、經濟管理等相關專業培訓經歷公司內部規章制度培訓、崗位知識培訓、人力資源管理培訓等經驗3年以上同類企業人力資源工作經驗知識和技巧掌握人力資源管理知識，熟悉人事管理的工作內容，了解國家、地區及企業關于合同管理、用人機制等方面的法律法規及政策，熟練使用辦公軟件和人事系統能力具有一定的計劃能力、組織能力、協調能力、溝通能力、表達能力和公文寫作能力其它工作環境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班備注