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1、日化企業(yè)人力資源部總監(jiān)助理崗位說明書崗位名稱總監(jiān)助理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部總監(jiān)所轄人員直接下級人事管理崗、行政專員、前臺、司機崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司的績效考核和人事管理工作，并負(fù)責(zé)公司的行政管理和企業(yè)文化建設(shè)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總監(jiān)進行部門制度建設(shè)、工作計劃和費用預(yù)算的編制，并組織實施協(xié)作部門和崗位工作任務(wù)協(xié)助總監(jiān)擬定、修訂和完善人力資源部管理制度，經(jīng)人力資源部總監(jiān)審批后組織實施人力資源部總監(jiān)協(xié)助總監(jiān)擬定人力資源部年度、季度、月度工作計劃和相應(yīng)的費用預(yù)算計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織和指導(dǎo)實施人力資源部總監(jiān)協(xié)助總監(jiān)進行部門例會的組織和議定事項的協(xié)2、調(diào)、督辦、落實部門內(nèi)各崗位職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助總監(jiān)擬定組織結(jié)構(gòu)改進方案協(xié)作部門和崗位工作任務(wù)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助人力資源部總監(jiān)提出組織結(jié)構(gòu)改進方案和崗位職責(zé)設(shè)計方案人力資源部總監(jiān)負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫和人員的定崗定編工作人力資源部總監(jiān)和人事管理崗職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定員工的績效考核管理辦法，并組織實施協(xié)作部門和崗位工作任務(wù)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，制定適合公司實際情況的績效考核管理辦法，并報人力資源部總監(jiān)審核人力資源部總監(jiān)及時根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織結(jié)構(gòu)的變化對績效考核管理辦法做出相應(yīng)調(diào)整，并報人力資源部總監(jiān)審核人力資源部總監(jiān)催督總部和各省辦各級管理者實施對所轄人員的考核評價，按時上交考核3、結(jié)果 公司各部門對考核結(jié)果進行匯總，并對考核結(jié)果進行評價，上報人力資源部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的人事管理工作協(xié)作部門和崗位工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定員工招聘方案，組織進行總部員工、省辦經(jīng)理和生產(chǎn)廠廠長的招聘人事管理崗、公司各部門、人力資源部總監(jiān)負(fù)責(zé)組織各類人事檔案的管理和人事系統(tǒng)的建設(shè)和維護人事管理崗、薪酬管理崗、培訓(xùn)教育崗負(fù)責(zé)組織公司日常考勤管理和勞動紀(jì)律的監(jiān)督檢查人事管理崗職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的行政管理工作協(xié)作部門和崗位工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定并不斷完善公司的行政管理制度，并報部門總監(jiān)審核人力資源部總監(jiān)負(fù)責(zé)落實公司固定資產(chǎn)的實物管理行政專員負(fù)責(zé)落實公司總部辦公設(shè)施和辦公用品的采購行政4、專員負(fù)責(zé)公司的車輛管理公司各部門、司機負(fù)責(zé)公司總部電話、宿舍等后勤事務(wù)的管理公司各部門、行政專員負(fù)責(zé)公司總部食堂的管理炊事員負(fù)責(zé)保障公司總部辦公區(qū)域內(nèi)的清潔安全清潔工職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)和各種文體活動，并貫徹落實協(xié)作部門和崗位工作任務(wù)建立宣傳途徑和載體，定期進行企業(yè)文化的宣灌公司各部門組織企業(yè)文化活動，廣泛發(fā)動員工參與的積極性公司各部門調(diào)查員工對企業(yè)文化中核心價值觀對應(yīng)的體現(xiàn)行為的認(rèn)識，定期總結(jié)調(diào)查報告公司各部門組織各種文體活動，增強公司的凝聚力公司各部門職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級交辦的其它任務(wù)任職資格教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、行政管理、企業(yè)文化、組織變革管理、管理能力開發(fā)等培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗知識和技巧熟悉人力資源管理和行政管理知識；熟悉績效考核管理辦法；了解國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟練使用辦公軟件能力具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強的語言表達能力其它工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差備注