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日化企業人力資源部總監崗位說明書
日化企業人力資源部總監崗位說明書.doc
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人事行政
上傳人:地** 編號:1301802 2024-12-18 2頁 48.50KB

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1、日化企業人力資源部總監崗位說明書崗位名稱總監崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級總裁所轄人員直接下級人力資源總監助理、薪酬管理崗、培訓教育經理、人事監察、總裁秘書、法務專員、專職編輯崗位分析日期關鍵職責概述:全面組織公司的人力資源管理工作,負責人力資源規劃,進行組織機構及崗位設計,審核人員的定崗定編,控制工資總額,組織進行培訓,同時主持公司的行政事務工作職責與工作任務職責一職責表述:參與公司發展戰略和年度經營計劃的制定,并組織實施協作部門和崗位工作任務參與制定公司發展戰略,并根據內外部環境變化提出發展戰略調整建議總裁、副總裁、各部門總監根據公司發展戰略提出公司的人力資源規劃,并根據發2、展戰略的調整及時調整人力資源規劃參與制定公司的年度經營計劃和年度預算方案總裁、副總裁、各部門總監職責二職責表述:根據公司發展需求組織制定組織結構改進方案協作部門和崗位工作任務根據公司的發展規劃,組織制定組織結構改進方案和崗位職責設計方案總裁、副總裁、各部門總監負責審核員工的定崗、定編工作作職責三職責表述:組織協調、監督人力資源管理工作協作部門和崗位工作任務結合集團人力資源體系,設計公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效考核、人員培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度組織公司重大人事問題的決策總裁、副總裁、各部門總監審核公司的年度工資計劃,并監督工資的發放,控制工3、資總額薪酬管理崗參與省辦經理以上人員的招聘面試,依據公司薪資制度,提出錄用人員崗位級別和工資的建議省辦經理以上應聘人員組織落實公司的績效考核工作,并審核省辦經理以上人員的考核結果人力資源部總監助理組織進行公司人員培訓和開發,為主管以上員工進行職業生涯設計,確保公司員工能勝任當前和未來發展需要培訓教育崗、各部門協調解決員工投訴職責四職責表述:指導各省辦、生產廠開展人力資源管理工作協作部門和崗位工作任務培訓各省辦和生產廠的人力資源管理人員,并指導他們開展工作各省辦文員、銷售部人事經理、生產廠人事經理協助各省辦和生產廠的人力資源管理人員建立完善的人力資源管理體系銷售部人事經理、生產廠人事經理根據需要4、參與各省辦和生產廠重要人才的招聘和考核職責五職責表述:主持公司的行政事務協作部門和崗位工作任務審核公司各項行政管理制度,監督制度的實際執行,并根據制度的執行情況,提出修改建議人力資源部總監助理組織公司的各種大型活動和重要接待組織公司文件收發和檔案管理制度的建立,并監督制度的執行職責六職責表述:負責所轄部門的日常管理和人力資源梯隊建設協作部門和崗位工作任務負責選拔和配備下屬,合理安排工作任務,指導下屬員工制定階段工作計劃,并督促執行指導下屬的業務活動,并審核和控制相關費用支出負責所轄部門員工的考核評價,并有針對性地培養專業人才,管理和建設人力資源梯隊職責七職責表述:完成上級交辦的其它任務任職資格5、教育水平大學本科及以上學歷專業人力資源管理、企業管理等相關專業培訓經歷戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等培訓經驗8年以上相關工作經驗,5年以上本行業或相關行業中層管理工作經驗知識和技巧通曉人力資源管理知識,掌握行政管理和企業管理等方面的知識;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;了解企業的人力資源管理模式,具備一定的財務知識;熟練使用辦公軟件能力具有優秀的領導能力、計劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協調能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強的語言表達能力其它工作環境辦公室工作時間特征正常工作時間,偶爾加班,偶爾出差備注
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