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1、人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號QK-12-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級總經理工資等級直接下級薪酬考評管理、人事管理薪酬類型所轄人員2崗位分析日期20XX年7月本職：負責公司人力資源規劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責與工作任務：職責一職責表述：制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設對公司重大人事問題提供建議定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責二職責表述：負責公司人力資源戰2、略的執行工作任務根據公司的情況，組織制定公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案職責三職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務工作任務在公司內外，尋找和發現公司需要的人才，并及時向公司有關部門推薦負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴負責組織公司員工的職稱評定工作組織公司勞資管理工作，編制公司年度勞資計劃及薪資調整方案，審核公司員工3、每月的薪酬代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關的事宜負責制定并執行勞動紀律負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態職責四職責表述：負責其他人事事務工作任務監督部門員工進行各類人事檔案的歸檔保管工作負責有關人事調動、戶口管理等事宜代表公司與政府、其他單位對口部門進行溝通和交流職責五職責表述：組織結構的設計工作任務對組織結構結構的調整提供設計方案為公司新增的組織設計組織結構的方案職責六職責表述：負責人力資源部內部的組織管理工作任務負責指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執行負責部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員職責七職4、責表述：完成直接上級交辦的其他任務權力：對公司編制招聘制度的審核權對公司員工出勤的監督權對員工考核數據和事項的核實權對組織結構調整的建議權對員工投訴的核實權對限額資金使用批準權對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權對所屬下級的工作的監督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權工作協作關系：內部協調關系公司各部門外部協調關系人事局，勞動局，高等院校，公安部門，媒體等任職資格：教育水平大學本科以上專業人力資源管理或其他相關專業培訓經歷人力資源管理培訓、行政管理培訓經驗3年以上相關工作經驗知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力技能技巧具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網絡）工作環境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件備注