午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、XXXX木業(yè)包裝公司技術(shù)質(zhì)量部門崗位說明書質(zhì)量管理部質(zhì)量管理部部長崗位說明書質(zhì)量主管崗位說明書審核主管崗位說明書質(zhì)量工程師崗位說明書質(zhì)量檢驗(yàn)崗位說明書研發(fā)部研發(fā)部部長崗位說明書研發(fā)工程師崗位說明書工藝工程師崗位說明書質(zhì)量管理部質(zhì)量管理部部長崗位說明書崗位名稱質(zhì)量管理部部長崗位編號(hào)QK-09-01所在部門質(zhì)量管理部崗位定員1直接上級(jí)總工程師工資等級(jí)直接下級(jí)質(zhì)量主管、審核主管、質(zhì)量質(zhì)量工程師薪酬類型所轄人員3崗位分析日期XXXX年7月本職： 負(fù)責(zé)公司全過程質(zhì)量管理，內(nèi)部審核和ISO9000的認(rèn)證工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定公司質(zhì)量方針; 工作任務(wù)根據(jù)公司戰(zhàn)略和公司宗旨，擬定公司質(zhì)量方針2、，報(bào)總工審核后，經(jīng)公司決策委員會(huì)討論通過在日常工作中嚴(yán)格遵循公司的質(zhì)量方針，貫徹質(zhì)量方針根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃職責(zé)二職責(zé)表述：擬定公司各項(xiàng)質(zhì)量管理制度，組織全過程的質(zhì)量控制 工作任務(wù)組織質(zhì)量工程師制定工序間檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，建立質(zhì)量管理檔案根據(jù)公司質(zhì)量規(guī)劃，擬定各項(xiàng)質(zhì)量管理制度組織工序間檢驗(yàn)和流程的設(shè)計(jì)，組織檢驗(yàn)，自檢，互檢，巡檢制度的制定制定質(zhì)量問題獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)總工審批后執(zhí)行制定ABC三級(jí)質(zhì)量事故管理辦法職責(zé)三職責(zé)表述：組織質(zhì)量管理計(jì)劃的制定和實(shí)施；組織內(nèi)審計(jì)劃的制定和實(shí)施工作任務(wù)根據(jù)公司年度計(jì)劃，制定相應(yīng)的質(zhì)量管理計(jì)劃，報(bào)總工審批后執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理計(jì)劃，落實(shí)任務(wù)到組負(fù)責(zé)3、組織公司各部門質(zhì)量管理培訓(xùn)，保證質(zhì)量管理體系，各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行根據(jù)公司年度計(jì)劃，制定內(nèi)部審核計(jì)劃，報(bào)總工審批后執(zhí)行職責(zé)四職責(zé)表述：根據(jù)質(zhì)量管理制度，處理質(zhì)量問題工作任務(wù)根據(jù)ABC三級(jí)質(zhì)量事故管理辦法，處理公司的質(zhì)量事故，負(fù)責(zé)召集質(zhì)量事故分析會(huì)每月向總工報(bào)告質(zhì)量管理的狀況和形勢職責(zé)五職責(zé)表述：組織ISO9000質(zhì)量體系的認(rèn)證工作任務(wù)組織與ISO9000認(rèn)證機(jī)構(gòu)的聯(lián)系組織ISO9000體系文件的編寫組織ISO9000質(zhì)量體系的復(fù)審工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門日常管理工作，完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)建立質(zhì)量管理部內(nèi)部工作制度，并監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)4、控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員權(quán)力：公司質(zhì)量管理制度的制定，審核權(quán)公司質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的審核權(quán)，檢驗(yàn)工序設(shè)計(jì)的審核權(quán)公司質(zhì)量年度獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰的提名權(quán)協(xié)助總工對(duì)A級(jí)質(zhì)量事故的處理權(quán)，質(zhì)量事故分析會(huì)的召集權(quán)內(nèi)審工作整改實(shí)施的監(jiān)督權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各個(gè)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系ISO9000認(rèn)證機(jī)構(gòu)、質(zhì)量管理協(xié)會(huì)、技術(shù)監(jiān)督局任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)質(zhì)量管理，管理5、工程類培訓(xùn)經(jīng)歷質(zhì)量管理，ISO9000認(rèn)證培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上木材加工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通木材行業(yè)專業(yè)知識(shí)，質(zhì)量管理知識(shí)，具備基本的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力技能技巧具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、對(duì)質(zhì)量事故的判斷與分析能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備，測試設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，經(jīng)常加班所需記錄文檔通知、簡報(bào)、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、公司文件，質(zhì)量報(bào)告?zhèn)渥①|(zhì)量主管崗位說明書崗位名稱質(zhì)量主管崗位編號(hào)QK-09-02所在部門質(zhì)量管理部崗位定員1直接上級(jí)質(zhì)量管理部部長工資等級(jí)直接下級(jí)檢驗(yàn)員薪酬類型所轄人員崗位分析日期XXXX年76、月本職：負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理具體工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：組織實(shí)施質(zhì)量管理計(jì)劃工作任務(wù)將質(zhì)量管理計(jì)劃分解，將質(zhì)量管理指標(biāo)下達(dá)到各個(gè)生產(chǎn)單位 經(jīng)常核實(shí)各單位計(jì)劃完成情況，年底匯總上報(bào)負(fù)責(zé)公司各部門質(zhì)量管理工作的考核、驗(yàn)收工作根據(jù)公司全面質(zhì)量管理宣傳教育計(jì)劃制訂工作方案經(jīng)批準(zhǔn)后會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施職責(zé)二職責(zé)表述：組織檢驗(yàn)員對(duì)原材料及各個(gè)車間工序間的檢驗(yàn)，向部長報(bào)告質(zhì)量事故；撰寫質(zhì)量報(bào)告工作任務(wù)收集檢驗(yàn)上報(bào)的質(zhì)量檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，匯總后上報(bào)部長統(tǒng)計(jì)公司相關(guān)的質(zhì)量指標(biāo)，匯總后上報(bào)匯總統(tǒng)計(jì)各級(jí)質(zhì)量問題，向部長匯報(bào)A級(jí)質(zhì)量問題參與事故分析會(huì)，撰寫質(zhì)量報(bào)告職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)檢驗(yàn)員的日常管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)員的7、考勤管理負(fù)責(zé)檢驗(yàn)員工作的監(jiān)督、檢查和考核職責(zé)四職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：質(zhì)量管理計(jì)劃的落實(shí)安排權(quán)質(zhì)量管理計(jì)劃完成的督促權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各個(gè)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局任職資格：教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)質(zhì)量管理，管理工程相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)2年質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)質(zhì)量管理相關(guān)知識(shí)，木材加工行業(yè)相關(guān)知識(shí)技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具有對(duì)質(zhì)量問題的統(tǒng)計(jì)分析能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備，測試儀器工作環(huán)境辦8、公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔程序文件和質(zhì)量手冊(cè)、質(zhì)量事故分析報(bào)告、質(zhì)量檢查記錄，質(zhì)量報(bào)告?zhèn)渥徍酥鞴軑徫徽f明書崗位名稱審核主管崗位編號(hào)QK-09-03所在部門質(zhì)量管理部崗位定員1直接上級(jí)質(zhì)量管理部部長工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期XXXX年7月本職：負(fù)責(zé)組織內(nèi)審工作，保證ISO9000質(zhì)量體系的正常運(yùn)行 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：擬定產(chǎn)并實(shí)施內(nèi)審計(jì)劃工作任務(wù)細(xì)化內(nèi)審計(jì)劃 負(fù)責(zé)各個(gè)單位的質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核，按計(jì)劃完成審核內(nèi)容職責(zé)二職責(zé)表述：對(duì)內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見；監(jiān)督整改的實(shí)施；向部長報(bào)告內(nèi)審及整改的情況 工作任務(wù)及時(shí)記錄在內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問9、題對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題向所在單位發(fā)出整改通知單，提出整改意見，要求限期完成整改在時(shí)間期限內(nèi)監(jiān)督整改的實(shí)施，直到整改完成，問題解決年底匯總內(nèi)審及整改情況，向部長報(bào)告職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)與ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證相關(guān)工作 工作任務(wù)負(fù)責(zé)與ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)組織ISO9000質(zhì)量體系的培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)組織ISO9000質(zhì)量體系各種程序文件的編寫負(fù)責(zé)組織ISO9000質(zhì)量體系復(fù)查前的準(zhǔn)備工作負(fù)責(zé)ISO9000質(zhì)量體系復(fù)查組的接待工作職責(zé)四職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：內(nèi)審計(jì)劃的實(shí)施權(quán)內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，整改意見的建議權(quán)，整改措施實(shí)施的監(jiān)督權(quán)對(duì)質(zhì)量管理體系實(shí)施情況的獎(jiǎng)懲建議權(quán)工作協(xié)作10、關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)任職資格：教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證相關(guān)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)質(zhì)量體系認(rèn)證，質(zhì)量管理，木材行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具有對(duì)質(zhì)量問題的分析判斷能力，人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔質(zhì)量體系程序文件，審核報(bào)告，整改通知備注質(zhì)量工程師崗位說明書崗位名稱質(zhì)量工程師崗位編號(hào)QK-09-04所在部門質(zhì)量管理部崗位定員1直接上級(jí)質(zhì)量管理部長工資等級(jí)直接11、下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期XXXX年7月本職： 為質(zhì)量管理工作提供技術(shù)支持職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)生產(chǎn)工藝編制各種檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)； 工作任務(wù)編制原材料入庫檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)生產(chǎn)工藝編制工序間檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)編制產(chǎn)成品合格檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；編制退，換貨檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)二職責(zé)表述：處理質(zhì)量事故；對(duì)B級(jí)的質(zhì)量問題提出處理意見； 工作任務(wù)編制質(zhì)量問題處理文件，協(xié)助檢驗(yàn)員處理C級(jí)質(zhì)量問題對(duì)檢驗(yàn)員報(bào)告的B級(jí)質(zhì)量問題提出處理意見參加質(zhì)量事故分析會(huì)，協(xié)助總工處理A級(jí)問題協(xié)助各個(gè)生產(chǎn)部門嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，做好全過程質(zhì)量控制職責(zé)三職責(zé)表述：其他質(zhì)量管理工作工作任務(wù)對(duì)生產(chǎn)過程中的A級(jí)質(zhì)量問題及時(shí)報(bào)告協(xié)助內(nèi)審主管做好內(nèi)部審核工作，協(xié)助內(nèi)12、審主管處理內(nèi)部審核中發(fā)現(xiàn)的問題職責(zé)四職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對(duì)B級(jí)質(zhì)量問題的處理權(quán)對(duì)C級(jí)質(zhì)量問題的處理審核權(quán)質(zhì)量管理計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部、工程銷售部，售后部、營銷規(guī)劃部、國際業(yè)務(wù)部、采購部、生產(chǎn)部、倉儲(chǔ)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、戰(zhàn)略發(fā)展部、行政部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷質(zhì)量管理相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上知識(shí)熟悉木材加工知識(shí)，熟悉質(zhì)量管理相關(guān)知識(shí)技能技巧熟練使用各種測試設(shè)備和辦公室軟件，具有一定的判斷能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、測試設(shè)備，工作環(huán)境辦公室、車間工作時(shí)間特征正13、常工作時(shí)間、偶爾加班所需記錄文檔質(zhì)量報(bào)告、整改意見書、匯報(bào)材料、工作總結(jié)備注質(zhì)量檢驗(yàn)崗位說明書崗位名稱質(zhì)量檢驗(yàn)崗位編號(hào)QK-09-05所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級(jí)質(zhì)量主管工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期XXXX年7月本職：負(fù)責(zé)公司采購物資、生產(chǎn)半成品、產(chǎn)成品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)半成品、產(chǎn)成品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)所主管生產(chǎn)車間、倉庫產(chǎn)品的驗(yàn)收檢驗(yàn)工作，并出具檢驗(yàn)報(bào)告職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司采購物資（設(shè)備）的入庫檢驗(yàn) 工作任務(wù)對(duì)所主管的采購物資（設(shè)備）進(jìn)行入庫檢驗(yàn)，不符合質(zhì)量要求的通知采購部退、換貨，并出具檢驗(yàn)報(bào)告職責(zé)三職責(zé)表述：參與公14、司生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量管理活動(dòng) 工作任務(wù)對(duì)主管生產(chǎn)車間現(xiàn)場進(jìn)行巡檢，及時(shí)制止、處罰違章操作對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量狀況進(jìn)行分析并協(xié)助工藝、生產(chǎn)部門改善產(chǎn)品質(zhì)量工作參與質(zhì)量事故的分析、處理工作參與質(zhì)量投訴的處理工作職責(zé)四職責(zé)表述：參與公司全面質(zhì)量管理活動(dòng)以及公司質(zhì)量體系認(rèn)證工作工作任務(wù)參與協(xié)助制訂公司全面質(zhì)量管理活動(dòng)以及公司質(zhì)量體系認(rèn)證工作的有關(guān)文件并實(shí)施收集、整理產(chǎn)品質(zhì)量信息，并提供給有關(guān)部門作好物資、產(chǎn)品的檢驗(yàn)記錄，并按規(guī)定存檔職責(zé)五職責(zé)表述：不斷提高專業(yè)技術(shù)水平工作任務(wù)不斷學(xué)習(xí)引進(jìn)新技術(shù)、新方法，對(duì)原有的質(zhì)量檢驗(yàn)方法進(jìn)行改進(jìn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量職責(zé)六職責(zé)表述：服從分配，完成質(zhì)量主管安排的臨時(shí)工作任務(wù)權(quán)力：對(duì)違反質(zhì)量要15、求的操作現(xiàn)象有權(quán)制止并開出處罰單在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有權(quán)檢查質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況對(duì)檢驗(yàn)不合格的產(chǎn)品有權(quán)拒絕簽發(fā)檢驗(yàn)合格證對(duì)檢驗(yàn)不合格的采購物資有權(quán)拒絕簽發(fā)檢驗(yàn)合格證工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系研發(fā)部、生產(chǎn)部、倉儲(chǔ)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平中專及以上專業(yè)木材加工行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷崗位培訓(xùn)合格證經(jīng)驗(yàn)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉質(zhì)量管理的規(guī)章制度掌握公司產(chǎn)品的性能、加工方法及檢驗(yàn)方法掌握測試儀器的使用、維護(hù)、保養(yǎng)方法了解木材加工領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)技能技巧掌握質(zhì)量檢驗(yàn)的常用方法及質(zhì)量問題的分析方法，具有一定人際能力、溝通能力、其它：使用工具/設(shè)備測試儀器工作環(huán)境辦公室、車間工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄16、文檔檢驗(yàn)記錄、驗(yàn)收單、合格證備注研發(fā)部研發(fā)部部長崗位說明書崗位名稱研發(fā)部部長崗位編號(hào)QK-10-01所在部門研發(fā)部崗位定員1直接上級(jí)總工工資等級(jí)直接下級(jí)研發(fā)工程師，工藝工程師薪酬類型所轄人員2崗位分析日期XXXX年7月本職：為公司保持技術(shù)優(yōu)勢和技術(shù)發(fā)展提供支持職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略；工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略；參與公司發(fā)展戰(zhàn)略制定過程協(xié)助總工程師開展公司技術(shù)發(fā)展工作，進(jìn)行技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃策劃并向上級(jí)匯報(bào)職責(zé)二職責(zé)表述：編制新技術(shù)，新工藝，新產(chǎn)品的開發(fā)計(jì)劃，工作任務(wù)根據(jù)公司新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略，組織年度內(nèi)新技術(shù)研究計(jì)劃， 組織年度內(nèi)新工藝研究計(jì)劃組織年度內(nèi)17、新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃職責(zé)三職責(zé)表述：組織實(shí)施公司生產(chǎn)工藝文件的編制；組織產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，原材料入庫標(biāo)準(zhǔn)，其他非標(biāo)準(zhǔn)輔料入庫標(biāo)準(zhǔn)的制定，審核和執(zhí)行；工作任務(wù)組織工藝流程的設(shè)計(jì)、改進(jìn)。提高生產(chǎn)效率。組織工藝工程師和其他技術(shù)人員編制生產(chǎn)工藝文件和其他的技術(shù)圖紙資料，指導(dǎo)生產(chǎn)。組織產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，原材料入庫標(biāo)準(zhǔn)，其他非標(biāo)準(zhǔn)輔料入庫標(biāo)準(zhǔn)的制定組織生產(chǎn)工藝文件評(píng)審會(huì)組織各種標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審會(huì)職責(zé)四職責(zé)表述：組織新技術(shù)，新工藝項(xiàng)目攻關(guān)和新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，試制和性能測試；負(fù)責(zé)產(chǎn)品試制中材料與器材的采購；組織新產(chǎn)品技術(shù)資料的編制和投產(chǎn)前的評(píng)審；工作任務(wù)根據(jù)年度工作計(jì)劃，組織新技術(shù)，新工藝研究的項(xiàng)目攻關(guān)組織新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，試制和性能測試；監(jiān)督過18、程文件的完備性負(fù)責(zé)產(chǎn)品試制中材料與器材的采購；向采購部提出采購申請(qǐng)，當(dāng)采購部有困難時(shí)，協(xié)助采購任務(wù)的完成組織新產(chǎn)品技術(shù)資料的編制和投產(chǎn)前的評(píng)審，監(jiān)督技術(shù)資料文件的完備性職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)和其他部門的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)和其他部門的協(xié)調(diào)工作負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員職責(zé)六職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：公司戰(zhàn)略的建議權(quán)，新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略制定權(quán)，工藝流程的設(shè)計(jì)、改進(jìn)和生產(chǎn)工藝方案的建議權(quán)工藝流程設(shè)計(jì)、改進(jìn)和生產(chǎn)工藝方案的審核權(quán)新技術(shù)，新工藝，新產(chǎn)品的開發(fā)計(jì)劃編19、制，審核權(quán)新產(chǎn)品技術(shù)資料的審核權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總工程師、生產(chǎn)部、倉儲(chǔ)部、質(zhì)量管理部、財(cái)務(wù)部、采購部外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)技術(shù)協(xié)會(huì)任職資格：教育水平本科以上專業(yè)木材加工相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷技術(shù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通木材加工相關(guān)知識(shí)，掌握研發(fā)工具和知識(shí)管理有關(guān)知識(shí) 技能技巧具有領(lǐng)導(dǎo)能力、研發(fā)能力，判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，熟練使用各種工具的能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備，研發(fā)工具，科研設(shè)備工作環(huán)境辦公室工20、作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔匯報(bào)材料、工作總結(jié)、公司文件，新產(chǎn)品研發(fā)報(bào)告，標(biāo)準(zhǔn)和工藝技術(shù)文件備注研發(fā)工程師崗位說明書崗位名稱研發(fā)工程師崗位編號(hào)QK-10-02所在部門研發(fā)部崗位定員1直接上級(jí)研發(fā)部部長工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期XXXX年7月本職： 新產(chǎn)品開發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品的改良職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：科研計(jì)劃的執(zhí)行工作任務(wù)根據(jù)研發(fā)部部長下達(dá)的工作任務(wù)制定個(gè)人工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)審批后執(zhí)行定期向直接上級(jí)匯報(bào)階段工作和年度工作職責(zé)二職責(zé)表述：對(duì)新產(chǎn)品的創(chuàng)新提出合理性的建議工作任務(wù)通過各種渠道，跟蹤了解國內(nèi)外木材行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢為部長提供趨勢分析報(bào)告對(duì)新產(chǎn)品的21、創(chuàng)新提出合理性的建議職責(zé)三職責(zé)表述：實(shí)施新技術(shù)，新工藝項(xiàng)目攻關(guān)和新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，試制和性能測試 工作任務(wù)根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，實(shí)施新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，試制和性能測試提供新產(chǎn)品開發(fā)報(bào)告提供完整的新產(chǎn)品技術(shù)資料協(xié)助工藝工程師完成新工藝項(xiàng)目的攻關(guān)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司老產(chǎn)品的革新工作任務(wù)從銷售部獲取產(chǎn)品信息，提出產(chǎn)品革新的建議和生產(chǎn)部協(xié)商，提出產(chǎn)品革新的方案參加老產(chǎn)品革新的評(píng)審會(huì)撰寫產(chǎn)品革新報(bào)告負(fù)責(zé)技術(shù)資料的更新職責(zé)五職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：新產(chǎn)品的建議權(quán)老產(chǎn)品革新的建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)的實(shí)施權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部、營銷規(guī)劃部、國際業(yè)務(wù)部、采購部、生產(chǎn)部、質(zhì)量管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部外部22、協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)任職資格：教育水平專科以上專業(yè)木材相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷新產(chǎn)品開發(fā)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉木材加工行業(yè)專業(yè)知識(shí)，新產(chǎn)品研發(fā)知識(shí)技能技巧具有研發(fā)能力、人際能力、溝通能力、熟練使用科研設(shè)備和工具的能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備，研發(fā)工具，科研設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔新產(chǎn)品建議書，通知、簡報(bào)、匯報(bào)材料、工作總結(jié)備注工藝工程師崗位說明書崗位名稱工藝工程師崗位編號(hào)QK-10-03所在部門研發(fā)部崗位定員1直接上級(jí)研發(fā)部部長工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期XXXX年7月本職：負(fù)責(zé)公司內(nèi)生產(chǎn)工藝，各種工藝標(biāo)準(zhǔn)的編制 職責(zé)23、與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：跟蹤國內(nèi)外木材行業(yè)先進(jìn)的加工工藝工作任務(wù)通過各種渠道了解內(nèi)外木材行業(yè)先進(jìn)的加工工藝參加專業(yè)技術(shù)的交流，對(duì)公司生產(chǎn)加工工藝的改進(jìn)提出合理的建議職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)生產(chǎn)工藝的編制；對(duì)加工過程進(jìn)行指導(dǎo)工作任務(wù)根據(jù)生產(chǎn)過程提出科學(xué)的工藝流程的方案和生產(chǎn)工藝方案負(fù)責(zé)工藝流程圖和生產(chǎn)工藝方案的制定負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝規(guī)程編制和相關(guān)技術(shù)圖紙和文檔的編寫，對(duì)車間的生產(chǎn)過程進(jìn)行指導(dǎo)，處理相關(guān)的技術(shù)問題負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場工人工藝技術(shù)方面的培訓(xùn)職責(zé)三職責(zé)表述：產(chǎn)品合格標(biāo)準(zhǔn)，原材料入庫標(biāo)準(zhǔn)，其他非標(biāo)準(zhǔn)輔料入庫標(biāo)準(zhǔn)的制定；公司內(nèi)技術(shù)資料的搜集和整理歸納工作任務(wù)根據(jù)不同產(chǎn)品，制定產(chǎn)品合格標(biāo)準(zhǔn)，以供檢驗(yàn)24、部門參考根據(jù)不同樹種，制定原材料入庫標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)生產(chǎn)需要，制定輔料使用標(biāo)準(zhǔn)，以供輔料入庫使用生產(chǎn)工藝文件，標(biāo)準(zhǔn)的整理和歸納職責(zé)四職責(zé)表述：新工藝的課題攻關(guān)；新工藝的評(píng)審組織，老工藝的革新工作任務(wù)根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，提出新工藝的建議組織新工藝技術(shù)攻關(guān)，參加評(píng)審，協(xié)助研發(fā)工程師，參與新產(chǎn)品的開發(fā)對(duì)老工藝，老產(chǎn)品提出革新的合理化建議職責(zé)五職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：新產(chǎn)品，新工藝的建議權(quán)工藝流程設(shè)計(jì)和生產(chǎn)工藝方案的建議權(quán)攻關(guān)方案的參與權(quán)公司技術(shù)的收集和管理權(quán)對(duì)違反工藝操作規(guī)程、工藝紀(jì)律的現(xiàn)象有權(quán)制止在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有權(quán)檢查工藝紀(jì)律執(zhí)行情況工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系生產(chǎn)部、質(zhì)量管理部、外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)任職資格：教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)木材加工相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷木材加工相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上知識(shí)熟悉木材加工工藝，木材加工國家標(biāo)準(zhǔn)技能技巧具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備繪圖設(shè)備，計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室，車間工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔工藝文件、技術(shù)資料，匯報(bào)材料、工作總結(jié)備注