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1、XXXX木業(yè)包裝公司人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)QK-12-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬考評(píng)管理、人事管理薪酬類型所轄人員2崗位分析日期XXXX年7月本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)對(duì)公司重大人事問(wèn)題提供建議定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信2、息支持職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)根據(jù)公司的情況，組織制定公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案職責(zé)三職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)工作任務(wù)在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān)部門推薦負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作組織公司勞資管理工作，編制公司3、年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作任務(wù)監(jiān)督部門員工進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理等事宜代表公司與政府、其他單位對(duì)口部門進(jìn)行溝通和交流職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員職責(zé)六職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對(duì)公司編制招聘制度的審核4、權(quán)對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)對(duì)員工投訴的核實(shí)權(quán)對(duì)限額資金使用批準(zhǔn)權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局，高等院校，公安部門，媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、行政管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力技能技巧具有很強(qiáng)的5、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、公司文件備注薪酬考評(píng)管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱薪酬考評(píng)管理崗位編號(hào)QK-12-02所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期XXXX年7月本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案工作任務(wù)擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案，報(bào)批后6、執(zhí)行及時(shí)了解企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策職責(zé)二職責(zé)表述：辦理各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作任務(wù)核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，并建立相關(guān)臺(tái)賬按月上報(bào)報(bào)表，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)用及時(shí)了解與保險(xiǎn)有關(guān)的政策職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬管理工作工作任務(wù)統(tǒng)一編制員工工資表按月上報(bào)工資報(bào)表及工資、獎(jiǎng)金審批單審核員工的考勤記錄并備案負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理建立職工個(gè)人收入臺(tái)賬，年終進(jìn)行工資核算職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及相關(guān)工作工作任務(wù)修訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施定期匯總各部門績(jī)效考核的結(jié)果，并撰寫(xiě)考核分析報(bào)告組織優(yōu)秀員工的評(píng)選工作職責(zé)五職責(zé)表述：出差、請(qǐng)假管理工作任務(wù)出差、請(qǐng)假管7、理辦法的起草日常員工出差的登記、備案日常員工請(qǐng)假的登記、備案職責(zé)六職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交付的其他任務(wù)權(quán)力：對(duì)員工出勤的審查權(quán)對(duì)福利、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍及具體方案的提議權(quán)對(duì)考核結(jié)果的核對(duì)權(quán)員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局，保險(xiǎn)公司任職資格：教育水平中專以上專業(yè)人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí) 技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能8、力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件、工資表、職工臺(tái)賬、報(bào)表備注：人事管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人事管理崗位編號(hào)QK-12-03所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期XXXX年7月本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作工作任務(wù)辦理招聘廣告的審批手續(xù)，招聘廣告的聯(lián)系刊登，應(yīng)聘信件的登記等負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員（含內(nèi)部招聘和外部招聘9、）的篩選、組織人員招聘的面試和筆試負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立負(fù)責(zé)勞資合同簽訂、終止和員工解聘手續(xù)辦理，及時(shí)了解與勞動(dòng)合同有關(guān)的政策法規(guī)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)，結(jié)合公司下一年度的方針目標(biāo)，制定出下一年度培訓(xùn)計(jì)劃并且制定具體實(shí)施計(jì)劃，發(fā)放員工培訓(xùn)需求調(diào)查表，分析員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司培訓(xùn)方針，選擇受訓(xùn)人員確定培訓(xùn)講師與場(chǎng)地、打印有關(guān)培訓(xùn)的文件資料、表格、教材等，負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)班教材資料的準(zhǔn)備工作、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、教材等打字及視聽(tīng)?zhēng)У匿浿乒ぷ鳌⒏鞣N教學(xué)設(shè)備、儀器的保管、保養(yǎng)工作對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估職責(zé)三職責(zé)表述：組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作任務(wù)對(duì)組織結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)的調(diào)整提供設(shè)計(jì)方案為公10、司新增的組織設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的方案負(fù)責(zé)對(duì)崗位職責(zé)的調(diào)整工作為新增崗位設(shè)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)職責(zé)四職責(zé)表述：人事調(diào)配工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)辦理外聘、臨時(shí)人員用工手續(xù)進(jìn)行人員配置情況調(diào)查、受理員工投訴及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表職責(zé)五職責(zé)表述：內(nèi)部人事檔案管理工作任務(wù)及時(shí)進(jìn)行人事檔案的加工整理、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加人事檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)職責(zé)六職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交付的其他工作權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建議權(quán)培訓(xùn)資源、設(shè)備及培訓(xùn)費(fèi)用的提議權(quán)對(duì)崗位職責(zé)和組11、織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)的建議權(quán)對(duì)人事檔案的監(jiān)銷權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局，人才交流中心，高等院校，各媒體任職資格：教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)、檔案管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí) 技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間12、，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件，檔案?jìng)渥XXX木業(yè)包裝公司戰(zhàn)略發(fā)展部崗位說(shuō)明書(shū)戰(zhàn)略發(fā)展部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱戰(zhàn)略發(fā)展部部長(zhǎng)崗位編號(hào)QK-14-01所在部門戰(zhàn)略發(fā)展部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)戰(zhàn)略發(fā)展研究員薪酬類型所轄人員1崗位分析日期XXXX年7月本職：全面把握行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司制定業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供數(shù)據(jù)和理論支持職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：為公司發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略研究并為公司重大決策提供參謀支持工作任務(wù)跟蹤研究國(guó)際、國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)分析外部宏觀環(huán)境對(duì)公司帶來(lái)的威脅和機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)組織新拓展業(yè)務(wù)前期調(diào)研、可行性論證負(fù)責(zé)組織調(diào)查、搜集、13、整理、分析、研究國(guó)家和公司所在地區(qū)本行業(yè)及相關(guān)行業(yè)經(jīng)濟(jì)，法律方面政策、信息，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供宏觀上的信息支持；負(fù)責(zé)擬定公司業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃和總體發(fā)展規(guī)劃方案參與公司重大決策的研討和制定跟蹤公司重大決策實(shí)施情況并及時(shí)提供理論和信息支持職責(zé)二職責(zé)表述： 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織調(diào)查、研究主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略發(fā)展策略并加以借鑒。負(fù)責(zé)組織分析市場(chǎng)潛在進(jìn)入者的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為制定相應(yīng)預(yù)防措施提供支持負(fù)責(zé)組織分析替代品市場(chǎng)對(duì)公司的影響負(fù)責(zé)組織對(duì)供應(yīng)商市場(chǎng)和消費(fèi)者需求分析負(fù)責(zé)組織分析公司自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)職責(zé)三職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作工作任務(wù)安排戰(zhàn)略研究員對(duì)有關(guān)信息、資料的收集、整理指導(dǎo)戰(zhàn)略研究員對(duì)信息進(jìn)行14、分析、研究審閱戰(zhàn)略研究員的研究報(bào)告職責(zé)四職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交付的其他任務(wù)權(quán)力：對(duì)公司重大決策的建議權(quán)對(duì)調(diào)研費(fèi)用的支配權(quán)對(duì)限額資金使用的批準(zhǔn)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各高層領(lǐng)導(dǎo)外部協(xié)調(diào)關(guān)系行業(yè)協(xié)會(huì)、經(jīng)貿(mào)委任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通綜合經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)、法律等知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)， 技能技巧具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力、分析能力和表達(dá)能力、交際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與決策能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算15、機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔戰(zhàn)略發(fā)展報(bào)告、匯報(bào)材料、研究報(bào)告、公司文件備注戰(zhàn)略研究員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱戰(zhàn)略研究員崗位編號(hào)QK-14-02所在部門戰(zhàn)略發(fā)展部崗位定員1直接上級(jí)戰(zhàn)略發(fā)展部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期XXXX年7月本職：研究分析行業(yè)發(fā)展信息，為公司制定業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供數(shù)據(jù)和理論支持職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：為公司發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略研究工作任務(wù)跟蹤國(guó)際、國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)查、搜集、整理、分析、研究國(guó)家和公司所在地區(qū)本行業(yè)及相關(guān)行業(yè)經(jīng)濟(jì)，法律方16、面政策、信息對(duì)新拓展業(yè)務(wù)進(jìn)行前期調(diào)研、論證。分析外部宏觀環(huán)境對(duì)公司帶來(lái)的威脅和機(jī)會(huì)在上級(jí)的指導(dǎo)下初步形成研究報(bào)告跟蹤公司重大決策實(shí)施情況并及時(shí)提供理論和信息支持職責(zé)二職責(zé)表述： 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析工作任務(wù)負(fù)責(zé)調(diào)查、分析主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略發(fā)展策略負(fù)責(zé)分析市場(chǎng)潛在進(jìn)入者的發(fā)展動(dòng)態(tài)負(fù)責(zé)分析替代品市場(chǎng)對(duì)公司的影響負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商市場(chǎng)和消費(fèi)者需求分析負(fù)責(zé)分析公司自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)在上級(jí)的指導(dǎo)下初步形成分析報(bào)告職責(zé)三職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對(duì)戰(zhàn)略研究報(bào)告的建議權(quán)對(duì)調(diào)研費(fèi)用的申請(qǐng)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系行業(yè)協(xié)會(huì)，經(jīng)貿(mào)委任職資格：教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握綜合經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，了解宏觀經(jīng)濟(jì)、法律等知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)， 技能技巧具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力、分析能力和表達(dá)能力、交際能力、溝通能力、其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔匯報(bào)材料、戰(zhàn)略研究報(bào)告、公司文件備注