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1、XXX新能源汽車技術有限公司薪酬管理制度為加強薪酬管理，建立健全制度化、規范化、科學化的薪酬 管理制度，充分發揮薪酬分配的激勵作用，調動全體員工的工作 積極性，結合公司實際，制定本制度。一、原則1、堅持以崗位定級、以能力定薪、以績效定獎的原則。2、堅持個人薪酬與企業績效、部門績效、個人績效相聯動的 原則。3、堅持薪酬晉升與員工個人年度績效表現掛鉤，實行動態管理 的原則。4、堅持工資總額與經濟效益掛鉤、隨效益增減的原則。二、范圍薪酬考核發放的范圍為公司所屬各單位。三、薪酬考核發放程序1、每月5日前，各單位完成績效考核基礎工作，報公司績效 考核委員會：人事部統計員工考勤情況，填報月度考勤統計表；各2、單位負責根據績效考核辦法，完成本部門員工績效考核基 礎數據收集、整理統計工作；公司財務部門完成上月財務核算工作；2、每月8日前，公司績效考核委員會對照月度計劃、指標等,對各單位進行總體績效考核。并召開月度績效講評會。3、每月10日前，財務處、人力資源處根據各單位月度績效 考核結果核算績效工資總額，經公司研究確定后，人力資源處安 排工資造表。4、每月12日前，完成工資表的審核、審批，并將工資匯總 表轉財務處。5、工資支付日為每月13日，遇法定節假日順延。四、工資管理(-)薪酬結構公司的薪酬結構為崗位工資、績效工資、出勤工資、司齡工 資、津貼補貼五部分。1、崗位工資。公司根據崗位職級體系，擬定崗位3、工資標準 表，作為確定員工個人崗位工資的依據。(1) 新錄用員工。新錄用員工自分配上崗之日起計薪。見習 期為3個月。期間執行見習期崗位工資標準。期滿后根據套檔辦 法進行套檔。(2) 崗位調整。員工由高薪級調整到低薪級崗位的，當月執 行低薪級崗位工資標準；由低薪級調整到高薪級崗位的，試崗3 個月，試崗期間執行原崗位工資標準，期滿后執行新崗位薪級工 資標準。調整前后工種相同原薪酬檔次不變。調整前后工種不同 的，原則上執行最低薪酬檔次標準，確屬作為業務技術骨干內部 培養而調整崗位的，經所在單位集體研究并簽署意見，按照原崗 位工資標準就近就高確定薪酬檔次。(3) 職務調整。崗位工資從員工職務調整宣布的4、次月起執行相應崗位薪級，薪檔按照套檔辦法進行。（4）考核調整。年度績效評價連續兩次為“優秀（A級）” 的員工，其下一年度崗位工資上調一檔。年度績效評價為“不合 格（E級）”，或連續兩年評為“待提高（D級）”的員工，其下 一年度崗位工資下調一檔。薪檔中超出E檔的上調按照D檔和E 檔的檔差進行遞增調整；薪檔中低于A檔的下調按照A檔和B檔 的檔差進行下浮調整。（5）審核審批。崗位工資調整的，由所在單位填報崗位、 薪酬調整審批表（附表一），經逐級審核審批后執行。2、績效工資。績效工資分為月度績效工資和年度績效工資。 月度績效工資標準按照崗位薪級薪檔擬定對應的月度績效工資 基數標準表，按月進行考核發放。5、年度績效工資標準根據公司 年度經濟效益情況另行確定，進行年度績效考核發放。計算公式 如下：員工月度（年度）績效工資二月度（年度）績效工資基數標準X 績效考核系數。（1）標準確定。新錄用及崗位調整的員工，績效工資基數標 準與所確定的崗位工資薪級檔次一致。（2）考核發放。依據公司績效管理制度，各單位每月對 全體員工組織一次績效考核，根據公司核定的績效工資總額，按 照員工績效考核結果計發績效工資。（3）考核調整。年度績效評價連續兩次為“優秀（A級）” 的員工，其下一年度績效工資上調一檔。年度績效評價為“不合 格（E級）”，或連續兩年評為“待提高（I）級）”的員工，其下 一年度績效工資下調一檔。薪檔中6、超出E檔的上調按照D檔和E 檔的檔差進行遞增調整；薪檔中低于A檔的下調按照A檔和B檔 的檔差進行下浮調整。單位當年績效定級為“優秀(A級)”，下一年度績效工資 基數標準人均上調8%；當年績效定級為“不合格(E級)”，下 一年度績效工資基數標準人均下調8%o3、司齡工資：(1) 司齡工資標準：20元/年(2) 享受條件：員工進入本企業滿一年后開始享受司齡工資。(3) 年度調整。司齡工資每年元月份調整一次，以上年度 12月31日為截止日計算司齡，司齡保留整數。4、出勤工資：每個工作日標準為20元起。5、加班工資：(1) 計算標準：工作日、雙休日、節假日加班的，分別按照日崗位工資的 150%、2007、%、300%標準支付。因工作需要，經公司批準，班次調 整的崗位，實際出勤超出應出勤的工作時間，按照日崗位工資 150%的標準支付加班工資。(2) 計算辦法：加班工資二崗位工資/21.75*加班工數*150% (或200%、或 300%)(3) 審核審批:各單位安排加班需填報加班申請表（附表三），經批準 后安排加班。特殊情況可先安排后申報。工作日、休息日安排加班的，原則上安排員工調休，不予審 批加班工資待遇。確因工作需耍不能調休的，由所在單位填報加 班工資審批表（附表四），每月5日前報人事部審批后執行。小班人員逢法定假日正常出勤的，根據出勤支付加班工資， 不需另行審批。6、夜班津貼：倒班職工享受8、夜班津貼，夜班津貼標準為四點班4元、零點 班6元。因工作需要，夜間加班累計滿八小時的，根據加班的時 間段執行相應的夜班津貼標準。7、聘任技術職務津貼：（1）津貼標準：首席工程師：5000元/月。一級工程師：3000元/月。二級工程師:1000元/月。三級工程師（高級技師）:500元/月。助理工程師（高級工）:280元/月。（2）享受條件。技術職務每兩年聘任一次，受聘人員根據聘 任職稱，享受相應津貼標準。8、降溫、取暖補貼：降溫季為每年6、7、8月份；取暖季為每年12月20日至次年1 月20日。降溫取暖補貼標準為50元/月。9、其他補貼交通、通訊、伙食等補貼暫不執行。需要執行時另作補充規定。（二9、）假期工資管理1、休年休、探親、婚、喪、護理假者，享受崗位工資，績效 工資、出勤工資、司齡工資、津貼補貼按實際出勤天數發放。月 工資總額低于最低工資標準的按照最低工資標準執行。2、休產假者，按懷化市企業員工生育保險暫行辦法規定 的產假工資標準執行。員工采取節育措施期間，經計生部門批準, 執行崗位工資，績效工資、司齡工資、出勤工資、津貼補貼按照 實際出勤天數執行。3、患病或非因工負傷休假者，按實際休假天數扣減崗位工資、 績效工資、出勤工資、司齡工資、津貼補貼。休假人員當月工資 低于最低生活費標準的按照最低生活費標準執行。4、休事假者，按實際休假天數扣減崗位工資、績效工資、出 勤工資、司齡工資、津10、貼補貼。5、在上述條款基礎上，當月休病、事假10天（不含10天） 以上的，取消當月績效工資、單項補貼。（三）特殊情況的工資管理1、醫療期員工，工作年限在15年以下者執行本人原基礎工 資的60%,工作年限在15年以上者享受基礎工資的70%。2、工傷員工的待遇按照國家有關規定執行。傷殘等級為14 級的退出生產崗位，傷殘津貼由市人社局工傷基金支付；傷殘等 級為5-10級的適當安排工作崗位，執行所在崗位的工資標準。 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故造成的工傷，按 照道路交通事故處理辦法及工傷保險條例有關規定執行。3、因違紀、曠工解除勞動合同者，取消當月績效工資，根據 出勤天數支付崗位工資、出11、勤工資、司齡工資、加班工資、津貼 補貼。4、辭職、調出人員，根據出勤支付各項工資待遇。五、本制度口 2016年8月1日起執行，解釋權歸公司人力資源 部。2016年8月1日附表一：崗位、薪酬調整審批表基本 信息姓名性別第一學歷專業最高學歷專業參加工作時間入本企業時間調整 前信 息單位崗位職務（工種）薪級薪檔崗位工資 標準績效工資標準司齡工資聘任職稱職稱津貼標準調整 后信 息單位崗位職務（工種）薪級薪檔崗位工資 標準績效工資標準司齡工資聘任職稱職稱津貼標準崗位 調整 原因單位 意見人事 部門 意見裁決備注注：此表適用于新錄用員工、崗位調整員工、受聘員工等崗位調整及工資核定。附表二司齡工資年度調整匯總表填報單位： 填報時間：年元月0序號員工姓名入本企業 時間截止至上年 末司齡原司齡工資調整后司齡工資合計單位負責人簽字:填報人簽字:附表三加班申請表填報單位:加班事由 及地點加班日期及起 始終止時間加班人員名單單位意見簽名：年 月日總裁意見簽名：年 月 B附表四:加班工資審批表單位姓名崗位加班事由加班起始及終止時間加班類別及工數本工以外150/%休息日加班200/%節假日加班300/%填表人簽名：年月日分廠或處室意見簽名：年月日主管副總意見簽名：年月日人力資源處審核意見簽名：年月日