午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、人力資源部部長崗位名稱人力資源部部長崗位編號SH-RLB-01所在部門人力資源部崗位性質(zhì)管理工資等級崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級人力資源部副部長、培訓(xùn)主管、招聘專員、勞資專員轄員人數(shù)擬定日期 修改日期職責(zé)概述： 規(guī)劃、指導(dǎo)集團的人力資源管理與組織建設(shè)，保證集團人力資源供給和高效率管理職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定集團人力資源規(guī)劃工作任務(wù)根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團人力資源規(guī)劃參與集團重大人事問題的決策塑造、發(fā)展企業(yè)文化職責(zé)二職責(zé)表述： 組織執(zhí)行集團人力資源規(guī)劃的各項工作工作任務(wù) 根據(jù)集團情況，組織制定集團人事管理制度、績效考核制度、薪酬福利制度、員工手冊、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度 2、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃組織設(shè)計機構(gòu)設(shè)置方案和崗位職責(zé)說明，對集團組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進建議職責(zé)三職責(zé)表述：主持本部門工作工作任務(wù)制定部門工作計劃和人力資源部工作程序負責(zé)本部門人員的工作分配，監(jiān)督、指導(dǎo)其工作并按月進行考評組織實施招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬方案設(shè)計等工作職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系工作任務(wù) 建立集團內(nèi)部溝通機制，及時了解員工思想動態(tài)，處理員工投訴 代表集團與政府部門、其他單位進行工作溝通、協(xié)調(diào)職責(zé)五工作任務(wù)： 總經(jīng)理交辦的臨時任務(wù)工作權(quán)限： 集團員工出勤的監(jiān)督權(quán) 對集團人事管理制度和員工手冊的解釋權(quán) 對員工績效考核過程和結(jié)果的核實權(quán) 對員工投訴的調(diào)查權(quán) 集團經(jīng)營發(fā)展的建議權(quán) 對直接下屬3、的人事調(diào)配的建議權(quán) 本部門各項工作的監(jiān)控權(quán) 對本部門員工獎懲的決定權(quán) 對下級之間工作爭議的裁決權(quán) 對所屬下級的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各分公司、各職能部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 成都市勞動局、高新區(qū)勞動處、社保處、人事處、前程無憂及培訓(xùn)機構(gòu)職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換到該崗位可晉升到總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)任職資格教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗 5年以上本崗位工作經(jīng)驗或10年以上人事管理崗位工作經(jīng)驗知識熟悉國家、地區(qū)在勞動、合同管理、薪酬制度、保險待遇等方面的法律法規(guī)了解基礎(chǔ)財務(wù)知識了解汽車行業(yè)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識技能技巧 熟練操作計算機，使用互聯(lián)網(wǎng) 熟悉人事管理辦公軟件 熟練駕駛個人素質(zhì) 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具和設(shè)備電腦、電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)、汽車工作環(huán)境 室內(nèi)辦公工作時間特征 正常工作時間所需記錄文檔公司文件、工作總結(jié)上崗所需熟悉時間3個月以上體能要求身體健康，能在高壓下圓滿完成工作工作均衡性忙碌考核指標(biāo)備注 上級主管確認