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1、激勵獎懲機制 第一條 目的：為樹立良好的企業形象，充分調動員工的積極性，保障公司規章制度的貫徹執行，使企業的經營體系在穩定有序的環境中得到高速發展，特制定本制度。 第二條 適用范圍：公司全體員工。第三條 獎懲原則（一）獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。（二）獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使激勵機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。（三）獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。（四）獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。第四條 獎勵2、分類：（一）行政類：行政獎勵：通報表揚、記小功、記大功。行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。（二）積分類：積分獎勵：積分可兌換獎品、旅游度假、外派進修等獎勵。積分處罰：扣積分、罰娛樂、罰勞動等。（三）績效類：績效加分：在績效考核相關成績中予以加分。績效減分：在績效考核相關成績中予以減分。（四）專項獎勵類：專項獎勵指對員工在專項事件中表現優異所進行的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、年度優秀團隊獎、全勤獎、學習獎、伯樂獎、最佳新人獎、協作獎、節約獎、合理化建議獎、奉獻獎、衛生獎、精神面貌獎、稿件獎。（五）累計獎懲：懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次3、大過公司與其解除勞動合同。獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一次性獎勵8000-10000元。（六）功過相抵：凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。處罰措施（一）行為規范類：1、著裝儀表：類別行為懲罰措施行政處分經濟處分績效處分著裝儀表上班時間未佩帶胸徽、工牌/20元/次扣1分/次上班時間未按規定著裝/20元/次扣1分/次2、辦公環境：類別行為懲罰措施行政處分經濟處分績效處分辦公環境在公共辦公區域吸煙/20元/次扣1分/次上班時間身帶酒氣/20元/次4、扣1分/次晚上下班后未關閉電腦（包括顯示器）/20元/次扣1分/次辦公區域內大聲喧嘩，干擾他人工作/20元/次扣1分/次下班后，辦公桌面、桌下不整潔/20元/次扣1分/次重要文件未及時收藏，隨意擺放通報批評50元/次扣1分/次非加班原因于晚間22：00以后仍未離開公司通報批評50元/次扣1分/次3、 考勤類別行為懲罰措施行政處分經濟處分績效處分考勤上下班不錄指紋/未簽到/10元/次/代別人簽到/偽造考勤通報批評雙方各100元/次各扣1分/次遲到/早退/脫崗15分鐘以下/20元/次扣0.5分/次15分鐘（含）以上，1小時以下/50元/次扣0.5分/次1小時以上通報批評扣半日工資扣1分/次1個月累5、計遲到/早退3次通報批評/1個月累計遲到/早退3-7次記小過/1個月累計遲到、早退7次以上記大過/曠工曠工1天記小過扣1.5倍日工資扣5分/次1個月累計曠工2天以內記大過扣3倍日工資扣10分/次1個月累計曠工3天（含）以上解除勞動合同清算/未經主管領導許可，擅自休假通報批評扣當天工資扣3分/天請假時間：病假早7：30前請假；事假提前1天；年假/婚假/探親假提前1周。否則以曠工計。4、信息溝通類別行為懲罰措施行政處分經濟處分績效處分信息溝通手機在規定開機的時間內關機通報批評50元/次扣1分/次無故不接聽電話，引起其他人的投訴通報批評50元/次扣1分/次上班時間打私人電話聊天，未經批準使用公司電話6、打私人長途電話通報批評50元/次扣1分/次上班時間上網聊天、打游戲或瀏覽與工作無關信息通報批評50元/次扣1分/次未按規定及時登錄公司內網查看信息、查收及回復郵件影響工作通報批評50元/次扣1分/次5、接待類別行為懲罰措施行政處分經濟處分績效處分接待未在指定接待區域接待工作來訪/50元/次扣1分/次上班時間接待私人來訪影響工作/50元/次扣1分/次6、就餐類別行為懲罰措施行政處分經濟處分績效處分就餐在員工餐廳用餐時不排隊，大聲喧嘩等/20元/次扣1分/次在員工餐廳用餐時浪費菜飯/20元/次扣1分/次在員工餐廳不講衛生/20元/次扣1分/次未經許可私帶外人在員工餐廳就餐通報批評50元/次/人扣27、分/次7、車輛使用類別行為懲罰措施行政處分經濟處分績效處分車輛使用員工車輛未停放在指定車位/50元/次扣1分/次未經許可擅自將公司車輛外借他人記小過200元/次扣4分/次車輛違章致使公司違規違章率超標通報批評300元/次扣4分/次8、宿舍使用類別行為懲罰措施行政處分經濟處分績效處分宿舍使用破壞宿舍公共財產通報批評照價賠償扣1分/次在宿舍中酗酒、斗毆等通報批評100元/次扣1分/次未經許可留宿外來人員通報批評100元/次扣1分/次在宿舍中涉及賭博、吸毒、賣淫嫖娼等解除勞動合同，并移送司法機關處理其他違反宿舍管理規定的行為通報批評50-元/次扣1分/次9、工資態度類別行為懲罰措施行政處分經濟處分績8、效處分工資態度上班時間聊天、因私串崗引起內部投訴/50元/次扣1分/次對客戶有不禮貌行為引起投訴通報批評100元/次扣2分/次不尊重、無故頂撞領導，言語過激通報批評100元/次扣1分/次同事間爭執言行過激通報批評50元/次扣1分/次對客戶有不禮貌行為1個月引起投訴2次記小過200元/次扣4分/次1個月引起投訴3次記大過400元/次扣6分/次不服從上級工作安排經批評教育后尚能改正，但已造成一定影響記小過100元/次扣2分/次經批評教育后仍不改正記大過200元/次扣4分/次10、職業道德與操守類別行為懲罰措施行政處分經濟處分績效處分職業道德與操守違規接受供應商的宴請、饋送通報批評200元/次扣4分9、/次向公司提供影響其應聘、升遷、調薪的虛假的個人教育、經歷、專業證照資料解除勞動合同偽造或變造或盜用公司印、信，嚴重損害公司權益者解除勞動合同賄賂公司管理人員記大過1000元/次扣6分/次貪污受賄，營私舞弊情節較輕（5000元以下）記大過2000元/次扣12分/次情節嚴重（5000元及以上）解除勞動合同，并移交司法機關處理泄露公司秘密對公司利益造成一定損害記大過1000元/次扣4分/次對公司利益造成嚴重損害解除勞動合同，并移交司法機關處理（二）管理操作類：1、培訓/會議管理類別行為懲罰措施行政處分經濟處分績效處分培訓/會議管理無故不參加培訓/會議普通員工通報批評50元/次扣1分/次骨干員工、副10、經理通報批評100元/次扣1分/次部門經理及以上管理人員通報批評200元/次扣1分/次參加培訓/會議時遲到或早退/20元/次扣1分/次會議/培訓期間未將手機調至靜音方式/20元/次扣1分/次參加外訓者未按規定將培訓資料（講義、教材、電子文檔等）向人力資源部備案/100元/次扣2分/次2、 計劃/信息管理類別行為懲罰措施行政處分經濟處分績效處分計劃/信息管理業務/工作協辦單協辦工作事項未按時完成通報批評200元/次扣2分/次業務/工作督辦單督辦工作事項未按時完成通報批評500元/次扣4分/次公司辦公會布置的臨時重要工作事項未按時完成通報批評100元/次扣2分/次各類計劃事項按照績效管理制度和計劃管理制度相關規定執行3、流程管理類別行為懲罰措施行政處分經濟處分績效處分流程管理審核中出現觀察項/200元/項按照績效管理制度扣減“流程審核符合性”指標項分數審核中出現一般不合格項通報批評500元項不能按計劃參加和配合業務流程審核、審核中出現嚴重不合格項記小過1000元/項