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年終獎金分配方案各部門:在全體員工的努力下,2017年我們?nèi)〉昧素S碩成果。為激勵廣大員工再接再厲,經(jīng)研究決定,對2017年年終獎金實行部門分配,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:一、分配原則1、公平公正,民主評議。2、獎勵先進(jìn),樹立榜樣。二、獎金等級 單位:元/人獎金等級一級二級三級四級五級獎金金額30000200001000080005000說明1、原則上部門各等級獎金比例為20%,其中人數(shù)較少的部門最高和最低等級比例不能低于20%。2、各部門人均獎金不能超過15000元/人。3、工作不滿一年者,按實際滿月工作月份數(shù)的70%折算獎金。4、請產(chǎn)假人員,按實際工作月份數(shù)折算獎金。5、以上“34”項由人力資源部計算。三、獎金前提以下人員不參與年終獎金分配:1、年薪制人員、銷售人員以及享受季度獎金人員。2、在工作不滿半年者(2014年7月1日以后入職)。3、2014年度受到公司嚴(yán)重違紀(jì)處罰者(由公司認(rèn)定)。4、全年累計曠工達(dá)到1天或遲到、早退達(dá)到5次者。5、全年累計事假超過22天或病假超過44天者。四、其他要求請各部門于2015年1月31前將獎金分配預(yù)案報人力資源部。附件:有獎金資格的員工名單
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