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1、崗位級別設置和薪酬管理辦法第一章 崗位級別設置 第一條 公司本部崗位級別設置如下：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、部長（主持工作副部長）、事業部總經理(主持工作副總經理)、總經理特別助理、副部長、事業部副總經理、事業部總經理助理、高級主管、主管、助理主管、職員、臨時職員。總部委派的主辦會計其崗位級別參照橫店集團管理手冊有關規定。第二條 駐外控股影城崗位級別設置如下：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、部門經理（主持工作副經理）、部門副經理、主管、值班經理、領班（組長）、職員、臨時職員?？偛课傻闹鬓k會計其崗位級別參照橫店集團管理手冊有關規定。第三條 橫店電影院線有限公司，橫店集團加油站2、，崗位級別參照娛樂公司崗位級別設置。第二章 公司薪酬管理辦法 第四條 薪酬構成模式 （一）員工收入由崗位工資、企業效益工資、責任風險工資、年終獎勵組成。（二）崗位工資的確定1、按照“以崗定薪”的原則，確定各崗位的崗位工資標準。2、根據任職者的綜合素質，在相應的崗位工資標準范圍內，確定每一個任職者的崗位工資。崗位工資是任職者在該崗位的勞動所得。（三）各崗位的企業效益工資、責任風險工資的確定各崗位的企業效益工資、責任風險工資點其崗位工資的比例如下：崗位級別企業效益工資責任風險工資主侍工作副部長、副總經理（含）以上50%20%高級主管（含）以上事業部副總經理（含）以下40%10%主管（含以下）30%3、5%工程技術人員、特殊崗位40%10%（四）年終獎根據集團總部和公司簽訂的年度經營責任書考核指標完成情況及公司經濟效益情況和員工的年度綜合考核情況來確定。1、對副部長、事業部副總經理（含）以上領導，經考核評估領導小組組織考核后，報公司總經理確定。2、對事業部總經理助理、高級主管（含）以下員工，由所在部門負責人組織進行考核，根據員工的年度考核情況，經行政綜合部審核后，報公司總經理確定。第五條 薪資的發放（一） 崗位工資按月發放，每月發放崗位年薪的1/ 12。（二） 企業效益工資1、根據公司年度經營目標完成情況和年初公司與部門簽訂的目標管理責任書完成情況，通過考核，視考核情況于次年初足額發放或部分4、發放。2、承擔利潤指標的崗位，企業效益工資與年初簽訂的經營承包合同掛鉤，根據承包指標完成情況，通過考核，視考核情況，在次年初足額發放或部分發放。（三）責任風險工資在次年底發放。如有以下情形之一，扣發部分或全部責任風險工資：1、年度綜合考核不合格的；2、不能履行崗位責任的；3、違反單位有關規定的；4、被開除或未經批準中途離職的，扣除上年度和本年度的全部責任風險工資；5、經領導批準中途離職的，但出勤不足六個月，扣除上年度的責任風險工資50%和本年度的全部責任風險工資。第六條 試用期員工的薪酬待遇學校畢業生、新招員工實行試用期工資，在試用期內，員工只享受崗位工資的80%，不享受企業效益工資、責任風險5、工資和年終獎勵。第七條 薪資的支付及管理（一）每月15日（遇公休日適當提前或推遲）發放上月的工資，將工資打入員工固定銀行卡。（二）員工薪酬實行密薪制，每位員工都享有薪資隱私權，也不有探詢他人薪資的義務。（三）對薪資保密制度是人力資源和財務工作人員的職責，如有違反，單位有權對其作出相應的處罰。（四）員工請假、休假期間的薪資發放根據考勤、休假管理規定執行。第八條 薪酬的調整（一） 根據“以崗定薪，崗動薪動”原則進行。（二） 根據社會和企業發展的實際情況，適時調整各崗位薪資標準。（三） 依據員工的年度綜合考核情況，適時調整員工崗位工資。（四） 從崗位級別調整后的次月，調整員工崗位工資。（五） 特殊崗6、位和特殊人才經公司總經理審批后可以破格晉升。第九條 其它相關規定（一） 各部門及單位員工內部調動，以到新單位報到之日為準，每月1-15日調入的，其工資由調入方發放當月工資，每月16-31日調入的，由調出方發放當月工資。員工調出本單位，以到單位報到公司開具的介紹信日期為準，外單位調入員工，以到本單位報到之日為準，其工資均按實際出勤日計發。 （二）享受崗位工資、企業效益工資、責任風險工資及年終獎的員工，不再享受加班補貼，其加班工資在年終獎勵（或年薪總額）中一并體現。第三章 子公司（駐外影城）薪酬管理辦法第十條 對子公司（駐外影城）實行工資總額管理，工資總額由公司總部于每年年初預算，在年終核定。工資7、總額即員工年度內收入的總和（不包含業務提成、票房獎勵）。第十一條 工資總額的確定根據集團總部有關規定和娛樂公司對工資核定辦法，來確定公司下屬單位的固定工資總額和年終獎勵總額。（一） 固定工資總額1、根據影城的規模大小，業務經營情況進行定崗定員，確定員工人數。2、總經理、副總經理、總經理助理的崗位年薪由公司總部確定。3、部門經理（含）以下崗位人員工資，根據不同城市（地區）同行業工資水準來確定。 （二）年終獎勵總額根據公司本部在年初與子公司簽訂的經營承包合同中相關指標，視考核指標完成情況給予確定。第十二條 影城項目籌建期間固定工資總額的確定（一）新開設的影城，在籌建和試營業期間（按年度計），根據員8、工的數量中、組織結構及本城市（地區）同行業工資水準，向公司總部申報固定工資總額預算，并在年終審核確定。（二）對未列入年初固定工資總額預算的新建項目，其固定工資總額預算可根據該項目員工數量、員工結構及當地同行業工資水準，向公司總部單獨申報，在年終審核確定。第十三條 公司控股的合資公司，其工資總額管理辦法參照本規定，由合資公司董事會決定執行。第十四條 非公司控股的合資公司，其工資總額管理辦法由合資公司董事會決定執行。第十五條 各下屬單位員工的月工資不得低于企業所在地政府規定的最低工資標準。第十六條 對違反公司規定、超過固定工資總額發放的處罰參照集團總部有關規定。第十七條 公司行政綜合部、財務部共同負責對下屬單位工資總額管理的運行進行監管。