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1、中鐵上海華海201472號附件2：中鐵上海工程局集團華海工程有限公司項目經理部員工薪酬管理暫行辦法第一章 總則第一條 為建立與現代企業相適應的薪酬管理制度，完善激勵與約束機制，調動員工積極性，根據上級有關規定，結合公司實際，特制定本辦法。第二條 中鐵上海工程局集團華海工程有限公司項目經理部（以下簡稱“項目部”）員工薪酬管理堅持效率優先、兼顧公平的原則；堅持與崗位價值和員工貢獻相一致的原則；堅持員工薪酬動態調整和正常增長機制相結合的原則。第三條 本辦法適用于項目部全體員工。其中項目班子成員是指項目經理（常務副經理）、書記、副書記、副經理、工會主席、總工程師、安全生產總監；三副總師是指副總工程師、2、副總經濟師、副總會計師；部門負責人是指部門正職、部門副職。第二章 項目部班子成員薪酬構成及內容第四條 項目部班子成員薪酬由基本生活費、考核兌現構成。（一）基本生活費項目部班子成員基本生活費根據項目規模確定，具體標準如下：序號工程造價項目黨政正職生活費（元/月）15000萬元以下900025000萬元（含）-1億元1000031億元（含）-2億元1200042億元（含）-3億元1300053億元及以上14000項目部班子中，總工程師月生活費標準為正職的90%，其他班子成員為正職的80%。項目部常務副經理按項目正職標準核定。班子成員兼職的取其最高系數核定。無法界定項目合同額的，經相關程序報總經理審3、批。班子成員平時除按本辦法規定領取基本生活費外，不得再領取其他工資（加班、加點工資、雙休日及法定節日加班工資）、獎金（經公司同意核發的除外）、津補貼等（經公司同意發放的津補貼除外）。班子成員年累計休病假在15天（含）以內的按原薪支付工資，超出15天（不含）的班子正職以5000元作為崗位工資標準計發相關薪酬，班子其他成員按相應系數確定崗位工資標準，并按照公司中鐵上海工程局華海工程有限公司工時及假期管理辦法（中鐵上海華海人2012173號）有關規定執行。班子成員休事假的將在當月基本生活費中核減事假工資，按實際出勤天數計發工資（事假工資月基本生活費當月日歷天數休事假天數）。（二）考核兌現項目部班子成4、員的兌現，根據中鐵上海工程局華海工程有限公司工程項目經濟承包兌現辦法（中鐵上海華海經201320號文）有關規定執行。公司另有規定時按新規定執行。 第三章 項目部其他員工薪酬構成及內容第五條 項目部其他員工實行崗位工資制，其薪酬由崗位薪點工資、技能工資、學歷工資、績效工資、工齡工資、加班工資和津補貼七部分組成，按月以貨幣形式支付。第六條 崗位薪點工資是員工工作的價值體現，崗位價值的大小用薪點數表示，崗位類別依照人事任免命令中的職務確定，各類崗位檔別的晉升根據中鐵上海工程局集團華海工程有限公司項目經理部績效考核暫行辦法達到晉升條件的晉升一檔。項目部機構中，除班子成員外，下設三總師副職、部門正職、部5、門副職、主管、助理、工勤技術、工勤服務崗位，主管和助理人員的任職條件詳見附表3。每崗位設三個檔別。（一）崗位薪點工資=基本薪點值崗位薪點數；（二）基本薪點值暫定為每月1000元，每年公司人力資源部依據企業效益和市場薪酬水平提出基本薪點值建議，經總經理辦公會議確定；（三）各崗位薪點數依據崗位類別、不同檔別確定。具體標準詳見附表1。第七條 技能工資是個人技術能力在工作中應用的價值體現，按照所聘任的技術職稱或技能等級來確定。具體標準詳見附表2。第八條 學歷工資是個人知識水平在工作中的價值體現，按照個人取得的最高學歷來確定（取得在職學歷者需經學歷鑒定認可，專業相近且已存入個人檔案）。具體標準詳見附表26、。第九條 績效工資是員工收入的浮動部分，根據員工工作業績及項目的效益情況經考核確定。績效工資初始基數為每人每月700元，根據項目工程進度、安全質量、成本控制、業主投訴、項目信譽等情況，由公司有關部門分別進行考核（詳見中鐵上海工程局集團華海工程有限公司項目部績效考核暫行辦法），確定項目績效工資基數。員工月績效工資項目績效工資基數本人崗位系數本人考核系數。其中，項目績效工資基數由項目部按公司核定的績效工資基數確定，本人考核系數具體數值由項目部考核后確定。（未考核前暫按1.0系數標準執行）。（一）員工本人績效考核系數按照中鐵上海工程局集團華海工程有限公司項目經理部績效考核暫行辦法考核后，根據得分情況7、確定。見下表：考核結果系數優 秀1.1稱 職1.0基本稱職0.8不稱職0.5（二）對不納入季度績效考核范圍的人員績效考核系數按1.0計算。辭職或調離中鐵上海工程局集團的人員，未發的績效工資部分不再補發。第十條 工齡工資是鼓勵員工長期為企業服務，對員工歷史性勞動貢獻的一種體現，標準為每一年20元（以在中國中鐵系統內工作年限為準），次年1月調整。第十一條 津補貼是指公司規定的專職安質人員津貼、群安員津貼、導師帶徒津貼、女工衛生費及公司人2012189號（關于規范各單位補貼的暫行規定）的補貼等，具體標準按公司相關文件規定執行。現場補貼是根據項目部員工長年隨工程在外流動、工作生活條件相對較為艱苦的情況8、所給予的一種補貼。標準為每天10元，按員工在項目部實際出勤計算，除工作原因出差外，不在項目部工作期間不享受。第四章 薪酬管理相關規定第十二條 員工受聘崗位類別發生變化的，以人事命令為準，自生效的次月起改按新任用崗位確定崗位工資類別。新調入員工按任用崗位確定崗位工資類別，執行對應檔別的第1檔（當部門正職被聘任為項目三副總師時，按原檔別對應上調）。第十三條 外聘人員和退休返聘人員實行協議工資制，薪酬水平參照用工當地勞動力市場價格，結合公司薪酬水平確定，試用期、聘用時間、相關待遇由雙方協議約定，上報至公司人力資源部，經批準后執行。第十四條 新錄用的畢業生見習期實行臨時工資。中專畢業生每月崗位薪點工資9、1800元，大專畢業生每月崗位薪點工資2300元,本科畢業生每月崗位薪點工資2800元，其他薪酬部分按規定支付，見習期績效工資按績效工資基數支付，見習期滿后按所聘崗位核定工資；研究生不實行臨時工資，碩士研究生直接套入助理第1檔，博士研究生直接套入主管第1檔。第十五條 員工加班工資的計算（一）雙休日加班工資支付標準為崗位薪點工資21.75200%；在見習期間的員工，加班工資標準為（崗位薪點工資23）21.75200%。（二）法定節假日加班工資標準為崗位薪點工資21.75300%；在見習期間的員工，加班工資標準為（崗位薪點工資23）21.75300%第十六條 項目部員工休假項目部應結合施工生產實際10、，合理安排員工休息休假，每月安排員工加班控制在四天（工期緊張時，可調休或輪休）；若每月四天加班不能滿足項目部施工生產需要，仍需要安排員工加班的，項目部在安排員工加班時，為員工開具“調休票”（見附表5），作為員工休假的依據。在季度內員工可憑票經批準后享受調休，季度內未修的“調休票”一律作廢，不在積存。員工調出時，由原項目部負責對當季內未修的“調休票”進行清算并支付調休工資，日調休工資標準為崗位薪點工資21.75。第十七條 員工受組織委派脫產參加各種學習和培訓，一年內時間累計在三個月以內的薪酬待遇不變；滿三個月不超過六個月的績效工資支付50%；六個月以上的停發績效工資，其他待遇不變。本人申請并經組11、織批準帶薪入學的應簽訂培訓協議，學習期間及學習期滿后的待遇、雙方權利和責任均以協議的形式商定。未經批準，自行離崗學習的，停發所有薪資。第十八條 對因各種原因導致項目不能按期開工的，人員從進場至項目實質性開工間，在崗員工績效工資基數按初始基數的50%為標準計發績效工資。第十九條 員工薪酬的確定和調整由項目部根據公司下發的人事命令填寫薪酬名冊令，報公司人力資源部審批后，交項目部作為支付工資依據。詳見附表4。第五章 其他規定第二十條 對于建設單位（或地方政府等）撥付的各種獎勵金，按以下原則進行分配：（一）屬合同外的：獎金實行階梯型分配，獎金總額在10萬元（含）以內的，獎金總額的30%上繳公司，70%12、經公司審批后項目發放；獎金總額超出10萬元部分按70%上繳公司，30%經公司審批后項目發放。（二）屬合同內的：獎金實行先清算后分配的原則，當年度累計獎金收入超出實際繳納總額時，對超額的獎金可參照合同外獎金分配原則進行分配；當年度累計獎金收入未超出實際繳納總額時，不得對獎金進行分配，當累計獎金收入未達到實際繳納的90%（含）時，視情況公司可對項目班子成員處以適當的經濟處罰（由總經理辦公會研究決定）。第二十一條 生產工人工資的分配，在具備條件的情況下，鼓勵推行計件承包，計件承包價按不低于協作隊伍標準進行。承包期間按承包辦法分配，其原薪酬全部停發。第六章 附則第二十二條 本辦法由公司人力資源部負責解13、釋。第二十三條 本辦法自2014年元月1日起執行, 原關于在生產一線執行技術崗位津貼的通知（公司勞200445號）、關于試行高技能人才技術崗位津貼的通知（公司勞200536號）和關于公布工資分配辦法的通知（公司勞200724號）同時廢止。第二十四條 凡與本辦法規定不一致的，以本辦法為準。附件：附表1 各崗位薪點數附表2 技能工資標準、學歷工資標準對照表附表3 主管、助理人員崗位任職條件附表4 薪酬名冊令附表5 員工調休票附表1：崗位薪點數崗位等級崗位職務崗位薪點數崗位參考崗別檔別一3三副總師3.97項目部副總工程師、副總經濟師、副總會計師23.7813.60二3部門正職3.77項目部部門部長、14、室主任，盾構司機、焊軌機組長、主任協調員、測量主任、主任施工員（點長）23.5913.42三3部門副職3.20項目部部門副部長、室副主任，政工干事、主任調度23.0512.90四3主 管2.87項目部技術、工經、物資、機械、安全、質量、財務、試驗、測量、調度、綜合主管、領工員等22.7312.60五3助 理2.59項目部技術、工經、物資、機械、安全、質量、財務、試驗、測量、調度、綜合助理等22.4712.35六3工勤技術2.51挖掘司機、混凝土工、木工、裝載機司機、推土機司機、電焊工、探傷工、汽車司機、內鉗工、電工（高、低壓）、軌道車司機、測量工、線路工、起重工、起重司機、司索工、鋼筋工、架子15、工、電瓶車司機、盾構管片拼裝手、焊機操作工、正火操作工、打磨工、攪拌站操作工、張拉工、壓漿操作工、機修工、廠區機動車操作工、成槽司機、機鉗工、電鉗工、試驗工、廚師、盾構注漿手、工法樁司機等22.3912.28七3工勤服務2.04普工、材料工、理貨員、炊事員、巡守工、清（保）潔工、巡道工、門衛等21.9411.85注：1.項目副總工程師、工程技術部部長、工程技術部副部長在相應崗位薪點數基礎上分別增加0.3個崗位系數；2.技術工人擔任班長，在相應基礎上增加0.15個崗位系數。附表3：項目主管、助理人員崗位任職條件崗位名稱主 管助 理（不含見習生）1.學歷要求大學本科及以上學歷大學專科及以上學歷2.16、工作年限工作年限滿2年及以上/3.職稱要求 助理級及以上技術職稱員級及以上技術職稱4.知識要求熟悉國家、地方政府、行業及上級部門有關政策、法規。熟悉國家、地方政府、行業及上級部門有關政策、法規。5.其它要求有一定的語言、文字表達能力和較強的組織協調、業務指導能力。有一定的語言、文字表達能力和業務指導能力。崗位設置說明：1.設置主管崗位，應綜合考慮員工學歷、技術職稱和工作年限等因素。原則上應具備學歷要求或職稱要求的其中一條；同時，符合工作年限要求（領工員除外）； 2.設置助理崗位，只需具備學歷要求或職稱要求中的一項即可； 3.各部門普通管理人員崗位類別確定以人事任用通知為準。附表5：中鐵上海局集團華海公司 項目部員工調休票存根 第 號 同志 年 月 日（雙休日）調休票，小計1天。 項目部（公章）： 年 月 日 第 號中鐵上海局集團華海公司 項目部員工調休票 同志 年 月 日（雙休日）未能休息，需要調休1天。項目部負責人： 填表人： 填發日期： 項目部（公章） 年 月 日備注：員工憑票調休，享受調休時將本票交回項目部。