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1、*公司薪酬管理制度第一章 總則第一條 為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩定員工隊伍。第二條 本規定的執行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化、規范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現公司經營目標的重要手段之一。第三條 本規定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調動和工資核算等相關程序，使薪酬體系的各環節都有章可循。第二章 權責第四條 各部門經理有對本部門員工錄用、薪資調整的建議權。第五條 行政人事部按此規定執行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調整、工資核算等工作的建議權限和審核權限。第六條 行政人事部依此規定對特別調薪案例的申請、2、審批、上報。第七條 行政人事部根據社會和公司發展需要，及時對此規定進行修訂。第三章 薪資結構及相關規定第八條 行政人員的薪資結構為：基本工資+崗位津貼+技能津貼+績效獎金+補貼+其它；基本工資為每周6天的出勤工資。第九條 行政辦公人員(生產部一線員工及銷售員除外)每月實際天數減周日天數為全勤，全勤天數以外，平時加班以1倍計算，周日加班以1.5倍計算，節假日以2倍計算，（計算方式：每小時加班費=基本工資/30/8）主任/工程師（含）以上沒有加班費，特殊情況按加班流程進行審批。第十條 基本工資底薪部分，依據崗位和級別的不同而定。具體標準見(崗位底薪工資表)：第十一條 公司行政人事部每半年（原則上每3、年的1月與7月）組織一次晉升評定。由行政人事部統一組織。每半年績效考核總成績在480分以上者（滿分600分），均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會審批，最終由總經理批準。第十二條 通過評定者，即可按相應級別在下個月的工資中統一調整。成績不合格者，根據成績或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在下個月的工資中調整。1、行政崗位基本工資表（圖1）職務0級（試用）1級2級3級級別總監/副總/總工3300360039004200A級經理/高工2400260028003000B級主任/工程師1600180020002200C級專員1200120013001400D級2、 行政崗位崗位津貼表（圖2）職務0級（4、試用）1級2級3級級別總監/副總/總工1000110012001300A級經理/高工600700800900B級主任/工程師300350400500C級專員100150200250D級3、行政崗位技能津貼表（圖3）職務0級（試用）1級2級3級級別總監/副總/總工1200130014001500A級經理/高工80090010001100B級主任/工程師400450500600C級專員200250300350D級 4、車間員工的薪資按現行方法計算，見附件。如車間員工參加集中培訓，工資以20元/天計算。員工擔當不同的崗位則領取對應的崗位技能津貼：崗位技能等級1級2級3級高級技師6008001000技5、 師200300400技 工501001505、質檢部員工、技術部員工和機電部員工薪資均以專員級別工資進行計算。6、后勤人員含保安、廚房、保潔，工資結構為保底工資+其它；保底工資1200元/月，每月休息2天，包吃住。其它部分按面談協議而定。第十三條 績效工資約占基本工資的10%，員工試用期領取50%的績效獎。崗位后勤人員操作員/專員副班班長主任/工程師經理/高工總監/副總/總工績效100200300300400600800各部門主管依據績效考核標準，核算并提交所管轄人員的月績效獎金。第十四條 每到晉升月份的薪資調整，由行政人事部統一報總經理簽批后執行。第十五條 管理層人員的晉升，可根據公司的發6、展和工作業績考評及時調整，不要求必須統一評定。第十六條 補貼部分，有學歷補貼、工齡補貼、伙食補貼、特殊補貼。標準如下：1、學歷補貼分大專、本科、研究生及以上，每月分別補助90元、120元、150元；本科學歷的認定以取得學士學位證書為依據。2、工齡，自一進廠算起，員工每滿一年發放50元/月的工齡獎，滿兩年發放100元/月的工齡獎，依此類推，500元封頂；依次類推。4、伙食補貼：按月出勤天數計算，方式4元/天。5、特殊補貼，如擔當培訓講師，特殊技能額外作業（按時間30元/次/2小時）等，以及雙方約定的其它特殊補貼。第十七條 其它部分，主要包含扣款、獎懲等，具體見員工管理規定。第十八條 特薪人員的年7、薪部分，結合公司的經營業績和其工作業績給予發放。第四章 試用期工資第十九條 外聘有相關工作經驗的員工試用期均為1-3個月。應屆生或其它沒有相關工作經驗的員工，試用期為3個月。（根據實際工作業績確定）第二十條 在生產部門特殊工序試用的員工，試用期內即可享受補貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補貼。第二十一條 特殊招聘員工的試用期在面試期協議確定，由總經理批準執行。第五章 轉正定級第二十二條 一般員工在試用期最后一個月15日前填寫員工轉正申請報直接主管審批，其主管根據其試用期內的工作表現，確定其是否應轉正。如可以轉正于當月20日前報本部門主管簽批后，交行政人事部審批。第二十三條 行政人事8、部依據試用期內員工的工作表現予以審批，于當月25日前報總經理核準定級。第二十四條 所有員工的轉正定級工作，都必須依以上流程和要求由行政人事部統一上報，凡出現越級上報者，行政人事部將對責任主管罰款50元/次。第二十五條 所有人員的轉正定級必須經總經理簽批后，方可正式執行。第六章 有薪假的相關規定第二十六條 公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、年假等七種假別。七種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、產假、年假共五種假別。第二十七條 帶薪年休假 ：員工累計工作已滿1年不滿5年，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年9、休假15天。年假由公司統一安排休假，按正常出勤計算工資，特殊情況除外。如年休假未修完，則在不影響工作的前提下，安排調休。第二十八條 法定節假日包括：春節（3天）、清明（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、五一（1天）、十一（3天）、元旦（1天）。第二十九條 法定節假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執行，原則上以調休為主。第三十條 無薪假（病假及事假）的計算方式：（基本工資+崗位津貼+技能津貼+績效獎金）/當月出勤天數，其它補貼按當月出勤天數比例計算。一次請病假不能超過7天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫院證明。特殊情況由報總經理審批。第三十一條 有薪假的計算方式：工傷假 30元/天、婚10、嫁 60元/天、產假20元/天、喪假 60元/天；不享受其它補貼，假期時間按人事制度執行。第三十二條 請假手續嚴格依考勤管理辦法中的權限報批，假期未批準卻自行休假者，按曠工處理。第七章 薪資核算流程第三十三條 各部門考勤員于每月5日前將上月考勤報行政人事部。第三十四條 每月10日財務上報部門考核評定表；生產、營銷相關負責人依考勤管理辦法中的規定，將所有考勤審核并制做工資表，報人力資源審核。第三十五條 每月15日前，財務部審核完畢。第三十六條 每月20日行政人事部將工資報總經理簽批，簽批完報財務部負責。以上工資核算時間，各部門嚴格執行，出現工資延誤時，對責任人和責任主管各罰款50元。第八章 員工福利第三十七條 為優秀員工辦理養老及工傷兩種保險；第三十八條 為重點崗位人員辦理意外傷害保險；第九章 附 則第三十九條 本制度最終解釋權歸公司行政人事部。第四十條 本制度為江西春光有限公司的制度性文件，各部門必須執行；第四十一條 如需修改，必須由行政人事部審核、總經理批準，加蓋公司公章后方可。第四十二條 此管理辦法自總經理核準之日起試行。未盡事宜，隨時修訂補充。第四十三條 本制度自下發之日起開始實施。以前所有與本規定相沖突或違背本規定之處，一律按本規定執行。 *公司 本制度自2013年3月1日起實施5