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1、公司薪酬福利管理制度（草案）一總則為實現“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的，公司實行公平合理的薪酬福利管理體系，端正員工工作態度，激發員工工作熱情，提升優秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度，根據公司情況特制定本制度。二薪酬結構1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。2.固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據員工的職務、崗位、技能、學歷等因素確定的相對固定的工作報酬。3.浮動工資包括：績效工資。浮動薪酬根據員工的工作績效表現確定的不固定的工作報酬。4.員工薪酬扣除項目包括：個人所得稅、代扣社保費、缺勤扣款、違規罰款等。5.員工薪酬發放時，均應當認真核算；對公司計發的勞動報酬有異議的，須2、在收到勞動報酬之日起兩周內提出異議；收到報酬兩周內未提出異議的，視為員工認可公司已經足額支付當月勞動報酬。三薪酬系列1.公司根據不同的職務性質，分別制定管理、技術、銷售三類薪酬系列。2.管理薪酬系列適用于行政、人事、財務、生產管理等工作的各級管理人員。3.技術薪酬系列適用于從事產品研發、生產技術支持、售后服務技術支持以及系統成套項目工作等相關人員。4.銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表。（1）管理系列分為五個薪酬等級：薪酬等級說明職位名稱5等決策人員公司總經理4等高層管理人員公司副總經理、總經理助理3等中層管理人員部門經理、副經理、2等基層管理人員部門主3、管、區域經理、班組長、副總經理助理1等一般管理人員市場信息員、市場助理、出納、成本會計、人事助理、行政專員（2）技術系列分為五個薪酬等級：薪酬等級說明職位名稱5等高級技師主管工程師4等技師研發工程師、機械工程師、電氣工程師、安裝調試工程師3等高級工高級操作員、研發助理、售后工程師、售前技術支持、生產技術支持、采購員、外協采購員、來料檢驗員、成品檢驗員、工藝員2等中級工中級操作員、倉管員1等初級工初級操作員、部門文員、實習生（3）銷售系列分為三個等級：薪酬等級說明職位名稱3等高級銷售員高級銷售工程師2等中級銷售員銷售工程師、外貿銷售工程師1等銷售員銷售員四薪酬計算方法1薪酬計算方式： 實發工資=4、應發工資扣除項目應發工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資2薪酬標準的確定： 固定工資根據員工的職務及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級，再根據員工的薪級，確定對應員薪酬標準。參見員工職務等級表、員工基本薪酬等級表 績效工資根據員工績效工資標準表確定績效標準，每月根據其工作表現，每一層級的績效工資按考核結果確定個人績效系數，計算績效工資。績效工資=績效工資標準x績效系數，具體內容詳見績效考核辦法。五、員工福利員工除了按照國家相關勞動法規，享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外，經考核合格，還享受以下福利：1、工齡補貼從員工進入本企業之日起計算，連續工齡每滿一年，可得工齡補貼30元/月。工齡5、補貼實行累進計算，累計10年后不再增加。 員工被解除（終止）勞動合同（勞動關系）后，重新進入公司工作，工齡補貼從最后一次進入公司工作之日算起。 公司公派學習、培訓的員工，培訓考核合格者，可享受工齡補貼，不合格者取消年度工齡補貼。 事假當月或跨月達10個工作日以上；病假當月或跨月達30個工作日以上的從達到之月起取消當年度的工齡補貼。 每個工齡年度中違規違紀累計3例以上（含3例）的員工，及發生質量責任事故的主要責任人、安全生產重傷事故的主要責任人，取消當年度工齡補貼。 嚴重違反公司規章制度或給公司造成經濟損失達1000元以上者、或受到國家行政處分及刑事處理的，取消其當年度工齡補貼。2、考勤補貼根據6、員工考勤補貼等級表確定各職務的補貼標準，每月根據其實際考勤表現，計算實際補貼額度。具體為：考勤補貼=補貼標準x（1-考勤系數），考勤系數確定方法：考勤結果考勤系數曠工1天以上1曠工1天以內0.5月累計遲到/早退滿3次，以后每次0.2，不足50元按50元計算月累計每遲到/早退1次0.05，不足10元按10元計算每次事前未辦請假手續0.05，不足10元按10元計算3、年終效益獎根據企業效益決定，具體發放辦法以每年年底人力資源部與財務部的文件為準。在公司虧損情況下，無年終效益獎。年終效益獎在次年1-2月核算，2-3月核發。對于年終效益獎核發時已經離職或提交離職申請的員工、年度累計請假30日的員工、以7、及本年度最后一日未轉正的員工不享受本年度年終效益獎。4、特殊人才津貼為吸引特殊人才加盟公司，公司特設立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔，一檔為300-500元/月，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月。員工享受特殊人才津貼必須要經總經理辦公會審批通過。六、試用期薪酬1、公司新招聘員工試用期一般為三個月，特殊情況下最長可以延伸至六個月。2、試用期員工基本薪酬根據崗位確定薪等，為標準薪酬的百分之八十；績效工資標準按照大學以下標準確定：專科（本科無學位）1級；本科學歷（高級職稱、研究生無學位）2級；雙學士（正高級職稱）3級。3、試用期員工試用期間參加績效工資考核，不享受公司提供8、的其它福利。七、薪酬調整薪酬調整分為整體調整和個別調整。1、整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由總經理辦公會根據經營狀況決定。2、個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位薪酬進行的調整，詳細情況參見公司績效考核辦法。薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬的調整。3、各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由辦公室執行。調整后的薪酬生效9、日以辦公室部的人事調令為準。八、薪酬的支付1、薪酬支付時間計算A、執行月薪制的員工，月薪結合每月出勤天數核算，計算周期為每個自然月，按照國家最新規定，日薪資標準為月薪資總額/21.75天。B、薪酬支付時間：當月薪酬為次月10日，如遇節假日等發放時間順延。2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工薪酬個人所得稅；B、應由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協議應從個人薪酬中扣除的款項；D、法律、法規規定的以及因勞動者本人原因給公司造成經濟損失的賠償；勞動者本人因違反公司制度，根據公司制度規定給予的經濟處罰金。E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。 3、薪酬計算期間中途聘用人員，當月10、薪酬的計算公式如下：4、各類假別薪酬支付標準A、產假：薪酬按正常出勤支付，但不包括績效工資、考勤補貼。B、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補貼。C、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼。D、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。E、護理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼。F、工傷假：根據國家工傷保險條例執行。G、事假：按日減發崗位基本薪酬。針對公司中層以上管理人員實行不定時工作制，如因特殊情況確需請假者，經總經理批準，可按正常出勤對待。H、企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病,在醫療期內按照基本工資的60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標準的80%。九、薪酬保密1、11、人力資源部、財務部所有經手薪酬信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 2、有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。3、員工需查核本人薪酬情況時，必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查。十、本制度未盡事項，另行規定或參見其他規定的相應條款。本制度由人力資源部每年進行修訂，并負責解釋。本制度自發下之日起執行附件：管理系列管理系列職務等級表薪酬等級說明職12、位名稱5等決策人員公司總經理4等高層管理人員公司副總經理、總經理助理3等中層管理人員部門經理、副經理2等基層管理人員部門主管、區域經理、班組長、副總經理助理1等一般管理人員市場信息員、市場助理、出納、成本會計、人事助理、行政專員管理系列基本工資、考勤補貼標準表薪等職務基本薪酬考勤補貼5等決策管理人員11006004等高層管理人員10005003等中層管理人員9004002等基層管理人員8003001等一般管理人員750200管理系列績效工資標準表薪等職務A區B區C區1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級11級12級5等決策管理人員1500160017001800195021002250240026002800300032004等高層管理人員1300140015001600175019002050220024002600280030003等中層管理人員1100120013001400155017001850200022002400260028002等基層管理人員50060070080095011001250140016001800200022001等一般管理人員300400500600750900105012001400160018002000注：A區以100元遞增；B區以150元遞增；C區以200元遞增