午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、崗位說明書崗位基本信息崗位名稱績效薪酬主管職位主管所屬系統職能系統所屬部門人力資源部直接上級崗位人力資源部經理直接下級崗位考核專員崗位目的為實現公司人力資源戰略規劃，吸引和留住骨干人才，有效激勵員工，在人力資源戰略規劃指導下，建立并實施兼具外部競爭力和內部公平性的薪酬分配體系，建立并實施公正有效的績效考核體系，為公司經營提供有力保障。崗位職責序號工作項目具體職責工作標準權重（%）一薪酬管理1、 參與制定、完善公司薪酬管理制度及流程，以建立兼具外部競爭力和內部公平性的薪酬分配體系；制度健全、合理、合規；流程科學、嚴謹、高效50%2、 編制公司工資年度預算草案，執行審批通過的工資預算方案；預算準確2、費用支出控制在預算范圍內3、 每月核算、發放全員工資，并進行相關解釋工作；核算準確、發放及時4、 起草員工年度績效獎金方案，依據審批通過的方案核算、發放年度績效獎金；核算準確、發放及時5、 參與起草員工工資調整方案，依據審批通過的方案進行工資調整；對外競爭力、內部公平性6、 整理、保管工資報表及相關文件，確保資料完整；檔案完整、及時歸檔7、 統計、分析公司人工成本，為公司決策提供數據支持；數據準確8、 通過合適的渠道開展薪酬調查，及時收集市場信息和員工意見，為公司薪資調整決策提供數據支持；信息準確、有價值二績效管理9、 參與制定、完善公司績效管理制度及流程，以建立公正有效的績效考核體系；公正3、有效30%10、 引導各部門制定合理、規范、有效的員工考核及激勵辦法，并監督實施；公正有效11、 每月收集公司中高層管理人員考核數據、工作計劃，依據考核方案計算中高管人員考核結果；數據準確、提交及時12、 審核各部門提交的員工月度考核結果；評估現行績效考核和激勵政策的合理有效性，提出改進意見，協助各部門不斷完善績效管理制度；執行規范、提交及時、意見合理三其他13、 完成領導安排的專項工作。按時完成、領導滿意20%14、 管理編輯人員考勤，出具月度考勤表；嚴格管理、數據準確15、 指導考核專員工作，并幫助其不斷提升；主動關注權力范圍人事權限：人員調配建議權財務權限：工資預算調整權業務權限：員工考4、核建議權、員工定薪及工資調整建議權工作關系內部協調關系：各部門外部協調關系：當地人社局、外部薪酬調查機構任職資格教育程度人力資源管理或相關專業，本科學歷。工作經驗兩年以上企業人力資源管理工作經驗，熟悉薪酬與績效管理模塊。上崗證/資格證企業人力資源管理師三級以上。培訓經歷薪酬管理、績效管理、勞動法律法規。知識技能掌握人力資源管理、薪酬管理、績效管理、心理學基本知識，熟悉勞動法律法規，有一定的會計學基礎，熟練操作辦公軟件。綜合素質責任心強，原則性強，有較強的溝通能力、學習能力、數理分析能力、抗壓能力和保密意識。職位發展晉升職位：人力資源部經理輪崗職位：招聘培訓主管、人事主管任職聲明我本人承諾：已掌握本崗位職責說明書內容，能夠達到規定的任職條件，保證履行上述工作職責，如因業務調整致使本崗位說明書發生了變化，我本人愿意接受公司的安排。任職者簽字： 日期：編制人馮輝編制日期2015-9-9審核人人力資源部簽字審批人