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1、電商企業(yè)各崗位工作職責(zé)及績(jī)效考核制度關(guān)于待遇問(wèn)題大家不要再問(wèn)了，如果你是新人，應(yīng)屆畢業(yè)生，我只建議你放低自己的身段，但是具體放不放那是你自己的事情。對(duì)于企業(yè)管理者，我建議根據(jù)當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平以及公司條件，盡量給的多一點(diǎn)，當(dāng)然，合理的績(jī)效體系更重要一些。 工作職責(zé)以及績(jī)效考核體系一、人員架構(gòu)說(shuō)明：一般普通設(shè)計(jì)、文案，底薪在2500-3000左右，實(shí)習(xí)者1500-2000左右，能力強(qiáng)者具體視其本身情況而定，一般中級(jí)4000-5000，高級(jí)7000-8000。含高級(jí)在內(nèi)的高端人才，起步階段不太需要，后期引進(jìn)的話(huà)，也可以適當(dāng)給予其分紅體系，降低底薪用KPI說(shuō)話(huà)，免得遇人不淑。一般業(yè)務(wù)人員底薪在1500+2、2000，擁有提成機(jī)制，視本身運(yùn)營(yíng)情況而定，運(yùn)營(yíng)良好收入在4000-5000.運(yùn)營(yíng)較差2500-3000比較合適，部門(mén)主管可以享受公司整體的業(yè)績(jī)提成。網(wǎng)絡(luò)推廣人才因分類(lèi)較多，當(dāng)結(jié)合公司實(shí)情來(lái)制定，一般加入一些激勵(lì)制度會(huì)好些，普通3000左右就可以了，高級(jí)人才直接享受提成或業(yè)績(jī)考核比較好，真正的精英一般都在大公司任職或兼職，獅子大開(kāi)口的直接以提成制度比較好，騙子很多！注意張口閉口就是seo的，10個(gè)里面6個(gè)混時(shí)間3個(gè)水平一般剩下1個(gè)務(wù)實(shí)的本身自己也不會(huì)要太高薪水。客服一般待遇在1700-2000，額外享受一些業(yè)務(wù)提成。一般不超過(guò)商品利潤(rùn)5%，另外需要考察其逃單率做出獎(jiǎng)罰。開(kāi)始，2000塊找個(gè)有點(diǎn)3、經(jīng)驗(yàn)的就可以了。采購(gòu)、倉(cāng)管等就要看公司庫(kù)存規(guī)模以及該職位的工作量來(lái)定了，這里也不做詳細(xì)的介紹了。工作職責(zé)與績(jī)效制度設(shè)計(jì)/企劃職位：首席設(shè)計(jì) M-1崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；2、 負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)部門(mén)新進(jìn)員工培訓(xùn)，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)工作上的問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的工作激情；3、 能獨(dú)立做出概念設(shè)計(jì)方案、 建立設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)規(guī)劃文檔及部門(mén)工作過(guò)程中的各種規(guī)定4、 考核部門(mén)內(nèi)部員工的業(yè)績(jī)、態(tài)度和潛力；5、 管理設(shè)計(jì)部門(mén)，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，完善激勵(lì)考核制度；任職資格：1、 美術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)、廣告學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科及以上學(xué)歷；2、 有五年以上從事設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，三年以上中高級(jí)設(shè)計(jì)師經(jīng)4、驗(yàn)，具有較好的色彩、造型感覺(jué)；3、 較強(qiáng)的設(shè)計(jì)管理能力和溝通能力，熟練掌握平面設(shè)計(jì)的各種技能，對(duì)設(shè)計(jì)有一定的創(chuàng)意及深度的理解4、 對(duì)文案及策略有較強(qiáng)理解力，作品富有創(chuàng)意，色彩把握及整體構(gòu)成有良好運(yùn)用能力；5、 具有一定的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；6、 具有優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力。績(jī)效指標(biāo)：每個(gè)月一個(gè)整體版面設(shè)計(jì)，并根據(jù)需求決定是否更換或完善目前版面；10分根據(jù)市場(chǎng)部計(jì)劃，其他部門(mén)需求，分解本月工作并督促設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成工作；40分根據(jù)公司需要以及主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對(duì)產(chǎn)品、版面、廣告等頁(yè)面的修改創(chuàng)新；20分每月定期對(duì)設(shè)計(jì)以及其他員工進(jìn)行一些專(zhuān)題培訓(xùn)，增強(qiáng)美工技術(shù)水平以及加強(qiáng)交流；10分對(duì)5、該月工作作出總結(jié)并做出下一個(gè)月工作計(jì)劃；10分負(fù)責(zé)美工部門(mén)同事的績(jī)效考核以及其他一些工作。 10分 薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入=基本工資4000+全勤獎(jiǎng)金400+績(jī)效獎(jiǎng)金800+補(bǔ)貼300+特殊獎(jiǎng)勵(lì)若干。全勤獎(jiǎng)金為基本工資10%,遲到、早退、請(qǐng)假3次或無(wú)故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、績(jī)效80分以上=滿(mǎn)額績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效6070分=80%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效7080分=60%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效6070分=40%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 60分以下 無(wú)獎(jiǎng)金。連續(xù)3個(gè)月績(jī)效分未滿(mǎn)60分，公司保留勸退、辭退權(quán)利職位：基礎(chǔ)美工 M-2崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、改版、更新；2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的界面進(jìn)行設(shè)計(jì)、編輯、美化等工作；3、對(duì)公司的宣傳6、產(chǎn)品進(jìn)行美工設(shè)計(jì)； 4、配合市場(chǎng)計(jì)劃以及主美安排進(jìn)行其他相關(guān)工作； 5、其他與美術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)的工作。 任職資格 1、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、一年以上網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)及平面設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；3、有扎實(shí)的美術(shù)功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力，能按時(shí)按量完成公司安排的工作內(nèi)容； 4、 精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等設(shè)計(jì)軟件，廣告設(shè)計(jì)符合公司產(chǎn)品定位； 5、善于與人溝通，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任感，能夠承受壓力，有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量； 績(jī)效指標(biāo)：1、每個(gè)月一個(gè)整體版面設(shè)計(jì)，并提交主美考評(píng)，決定是否更換或完善目前版面；10分2、根據(jù)市場(chǎng)部計(jì)劃，主美安7、排以及公司需要，分解本月工作并按時(shí)完成工作； 40分3、根據(jù)公司需要以及主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對(duì)產(chǎn)品、版面、廣告等頁(yè)面的修改創(chuàng)新； 20分4、每月參加美工以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專(zhuān)題培訓(xùn)和會(huì)員，增強(qiáng)美工技術(shù)水平以及各部門(mén)交流； 10分5、對(duì)該月工作作出總結(jié)并做出下一個(gè)月工作計(jì)劃；10分6、主美視其表現(xiàn)和具體工作進(jìn)展情況有額外的考評(píng)分。 10分 薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入=基本工資1500+全勤獎(jiǎng)金150+績(jī)效獎(jiǎng)金300+補(bǔ)貼300+特殊獎(jiǎng)勵(lì)若干。全勤獎(jiǎng)金為基本工資10%,遲到、早退、請(qǐng)假3次或無(wú)故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、績(jī)效80分以上=滿(mǎn)額績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效6070分=80%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效7080分=60%績(jī)效獎(jiǎng)、8、績(jī)效6070分=40%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 60分以下 無(wú)獎(jiǎng)金。連續(xù)3個(gè)月績(jī)效分未滿(mǎn)60分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。職位：實(shí)習(xí)美工 M-3崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、改版、更新； 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的界面進(jìn)行設(shè)計(jì)、編輯、美化等工作； 3、對(duì)公司的宣傳產(chǎn)品進(jìn)行美工設(shè)計(jì)； 4、配合市場(chǎng)計(jì)劃以及主美安排進(jìn)行其他相關(guān)工作； 5、其他與美術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)的工作。 任職資格 1、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、有扎實(shí)的美術(shù)功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力，能按時(shí)按量完成公司安排的工作內(nèi)容； 3、 熟悉PhotoshopDreamweaverIllustrator等設(shè)計(jì)軟件，廣告設(shè)計(jì)符合公司產(chǎn)品定位； 49、善于與人溝通，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任感，能夠承受壓力，有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量； 績(jī)效指標(biāo)：1、根據(jù)市場(chǎng)部計(jì)劃，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按時(shí)完成工作；40分2、根據(jù)公司需要以及主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對(duì)產(chǎn)品、版面、廣告等頁(yè)面的修改創(chuàng)新；20分3、每月參加美工以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專(zhuān)題培訓(xùn)和會(huì)議，增強(qiáng)美工技術(shù)水平以及各部門(mén)交流； 10分4、對(duì)該月工作作出總結(jié)并做出下一個(gè)月工作計(jì)劃； 10分5、主美視其表現(xiàn)和具體工作進(jìn)展情況有額外的考評(píng)分。 20分 薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入=基本工資1000+全勤獎(jiǎng)金100+績(jī)效獎(jiǎng)金200+補(bǔ)貼200+特殊獎(jiǎng)勵(lì)若干。全勤獎(jiǎng)金為基本工資10%,遲到、早退、10、請(qǐng)假3次或無(wú)故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、績(jī)效80分以上=滿(mǎn)額績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效6070分=80%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效7080分=60%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效6070分=40%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 60分以下 無(wú)獎(jiǎng)金。連續(xù)3個(gè)月績(jī)效分未滿(mǎn)60分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。職位：文案策劃 C-1崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)店鋪相關(guān)欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；2、編寫(xiě)店鋪宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；3、與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)溝通交流，執(zhí)行并監(jiān)督所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的創(chuàng)意構(gòu)思和文案；4、配合市場(chǎng)部計(jì)劃，策劃推廣活動(dòng)，并參與執(zhí)行；5、協(xié)助完成店鋪管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)店鋪以及品牌知名度的提高；6、獨(dú)立撰寫(xiě)各類(lèi)稿件（軟文、寶貝詳情、活動(dòng)策劃、相關(guān)報(bào)告等）和其他文11、案相關(guān)工作。任職資格1、新聞學(xué)、中文、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科以上學(xué)歷；2、熟悉電子商務(wù)行業(yè)，1年以上市場(chǎng)策劃及文案工作經(jīng)驗(yàn)；3、能夠準(zhǔn)確捕捉產(chǎn)品亮點(diǎn)，具備恰如其分的文字表現(xiàn)能力；4、熟悉專(zhuān)業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，文字功底扎實(shí)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)；5、能獨(dú)立完成項(xiàng)目、廣告等推廣文案的撰寫(xiě)；熟悉PS等美工常用軟件，與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)溝通交流。績(jī)效指標(biāo)：1、根據(jù)市場(chǎng)部計(jì)劃以及公司需要，分解本月工作并按時(shí)完成工作； 40分2、根據(jù)公司需要以及主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對(duì)產(chǎn)品、版面、廣告等頁(yè)面的修改創(chuàng)新； 20分3、每月參加策劃以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專(zhuān)題培訓(xùn)和會(huì)議，增強(qiáng)文案策劃水平以及各部門(mén)交流； 10分4、對(duì)該12、月工作作出總結(jié)并做出下一個(gè)月工作計(jì)劃； 10分5、每月最少5個(gè)寶貝描述頁(yè)面完善，每個(gè)兩分； 10分6、每月最少5個(gè)活動(dòng)策劃提案， 5個(gè)廣告設(shè)計(jì)創(chuàng)意，每個(gè)一分。 10分 薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入=基本工資1500+全勤獎(jiǎng)金150+績(jī)效獎(jiǎng)金300+補(bǔ)貼300+特殊獎(jiǎng)勵(lì)若干。全勤獎(jiǎng)金為基本工資10%,遲到、早退、請(qǐng)假3次或無(wú)故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、績(jī)效80分以上=滿(mǎn)額績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效6070分=80%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效7080分=60%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效6070分=40%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 60分以下 無(wú)獎(jiǎng)金。連續(xù)3個(gè)月績(jī)效分未滿(mǎn)60分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。職位：文案（實(shí)習(xí)） C-2崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)店鋪相關(guān)欄目/頻道的信13、息搜集、編輯、審校等工作；2、編寫(xiě)店鋪宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；3、與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)溝通交流，執(zhí)行并監(jiān)督所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的創(chuàng)意構(gòu)思和文案；4、配合市場(chǎng)部計(jì)劃，策劃推廣活動(dòng)，并參與執(zhí)行；5、協(xié)助完成店鋪管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)店鋪以及品牌知名度的提高；6、協(xié)助策劃團(tuán)隊(duì)撰寫(xiě)各類(lèi)稿件（軟文、寶貝詳情、活動(dòng)策劃、相關(guān)報(bào)告等）和其他文案相關(guān)工作。任職資格1、新聞學(xué)、中文、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科以上學(xué)歷；2、熟悉電子商務(wù)行業(yè)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)有極大的興趣，愿意投入精力學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)；3、能夠準(zhǔn)確捕捉產(chǎn)品亮點(diǎn)，具備恰如其分的文字表現(xiàn)能力；4、熟悉專(zhuān)業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，文字功底扎實(shí)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)；5、能協(xié)助策劃團(tuán)14、隊(duì)完成項(xiàng)目、廣告等推廣文案的撰寫(xiě)；6、熟悉PS等美工常用軟件，與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)溝通交流。績(jī)效指標(biāo)：1、根據(jù)市場(chǎng)部計(jì)劃以及公司需要，分解本月工作并按時(shí)完成工作； 40分2、根據(jù)公司需要以及主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對(duì)產(chǎn)品、版面、廣告等頁(yè)面的修改創(chuàng)新； 20分3、每月參加策劃以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專(zhuān)題培訓(xùn)和會(huì)議，增強(qiáng)文案策劃水平以及各部門(mén)交流； 10分4、對(duì)該月工作作出總結(jié)并做出下一個(gè)月工作計(jì)劃； 10分5、每月最少5個(gè)寶貝描述頁(yè)面完善，每個(gè)兩分； 10分6、每月最少獨(dú)立完成2個(gè)活動(dòng)策劃提案，3個(gè)廣告設(shè)計(jì)創(chuàng)意，每個(gè)兩分。10分 薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入=基本工資1000+全勤獎(jiǎng)金100+績(jī)效獎(jiǎng)金200+補(bǔ)貼200+特15、殊獎(jiǎng)勵(lì)若干。全勤獎(jiǎng)金為基本工資10%,遲到、早退、請(qǐng)假3次或無(wú)故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、績(jī)效80分以上=滿(mǎn)額績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效6070分=80%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效7080分=60%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效6070分=40%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 60分以下 無(wú)獎(jiǎng)金。連續(xù)3個(gè)月績(jī)效分未滿(mǎn)60分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。運(yùn)營(yíng)/推廣職位：團(tuán)購(gòu)專(zhuān)員 Y-1崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)擴(kuò)展公司業(yè)務(wù)，通過(guò)團(tuán)購(gòu)渠道進(jìn)行走量式銷(xiāo)售；2、協(xié)助市場(chǎng)部門(mén)，分解和制定工作計(jì)劃，洽談并跟進(jìn)團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)；3、維系新老團(tuán)購(gòu)客戶(hù)，擴(kuò)展新的合作方式；4、協(xié)助對(duì)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)，配合其他部門(mén)針對(duì)產(chǎn)品、頁(yè)面做優(yōu)化。任職資格1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)為佳；2、熟悉團(tuán)購(gòu)16、行業(yè)，有銷(xiāo)售和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具備思維活躍、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；4、為人誠(chéng)實(shí)、正直，性格開(kāi)朗、責(zé)任心強(qiáng)，擅長(zhǎng)與人溝通；5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)和突破工作壓力，是很好的時(shí)間管理者和自我任務(wù)驅(qū)動(dòng)者；績(jī)效指標(biāo)：1、根據(jù)市場(chǎng)部計(jì)劃以及公司需要，分解本月工作并按時(shí)完成工作； 20分2、根據(jù)公司需要以及主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售新渠道擴(kuò)展的建議； 20分3、每月參加運(yùn)營(yíng)以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專(zhuān)題培訓(xùn)和會(huì)議，增強(qiáng)運(yùn)營(yíng)水平以及各部門(mén)交流； 10分4、對(duì)該月工作作出總結(jié)并做出下一個(gè)月工作計(jì)劃； 10分5、每月基礎(chǔ)合作團(tuán)購(gòu)次數(shù)10次，低于10次，每次扣績(jī)效2分； 20分6、每月團(tuán)購(gòu)商品17、價(jià)格與數(shù)量評(píng)分，酌情。 20分 薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入=基本工資1000+全勤獎(jiǎng)金100+績(jī)效獎(jiǎng)金200元+補(bǔ)貼200+提成。全勤獎(jiǎng)金為基本工資10%,遲到、早退、請(qǐng)假3次或無(wú)故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、績(jī)效：績(jī)效80分以上=滿(mǎn)額績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效6070分=80%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效7080分=60%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效6070分=40%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 60分以下 無(wú)獎(jiǎng)金。提成：團(tuán)購(gòu)產(chǎn)品利潤(rùn)不低于10%月團(tuán)購(gòu)合作未超過(guò)10家，普通產(chǎn)品提回款總金額1.0%，高利潤(rùn)產(chǎn)品提回款2.0%.月團(tuán)購(gòu)合作 超過(guò)10家，普通產(chǎn)品提回款總金額1.5%,高利潤(rùn)產(chǎn)品提回款2.0%月團(tuán)購(gòu)合作 超過(guò)20家，普通產(chǎn)品提回款總金額2.0%,高利潤(rùn)產(chǎn)品18、提回款2.5%連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成基礎(chǔ)指標(biāo)或績(jī)效分未滿(mǎn)60分，公司保留勸、辭退權(quán)利。職位：分銷(xiāo)專(zhuān)員 Y-2崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)擴(kuò)展公司業(yè)務(wù)，通過(guò)分銷(xiāo)渠道進(jìn)行走量式銷(xiāo)售；2、協(xié)助市場(chǎng)部門(mén)，分解和制定工作計(jì)劃，洽談并跟進(jìn)分銷(xiāo)業(yè)務(wù)；3、維系新老分銷(xiāo)客戶(hù)，擴(kuò)展新的合作方式；4、協(xié)助對(duì)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)，配合其他部門(mén)針對(duì)產(chǎn)品、頁(yè)面做優(yōu)化；5、對(duì)長(zhǎng)期未出量的分銷(xiāo)客戶(hù)進(jìn)行溝通指導(dǎo)，無(wú)效后剔除。任職資格1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)為佳；2、熟悉淘寶/站外B2C運(yùn)營(yíng)模式，有銷(xiāo)售和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具備思維活躍、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；4、為人誠(chéng)實(shí)、正直，性格開(kāi)朗、責(zé)任心強(qiáng)，擅長(zhǎng)與人溝通；5、有一定19、的組織協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)和突破工作壓力，是很好的時(shí)間管理者和自我任務(wù)驅(qū)動(dòng)者；績(jī)效指標(biāo)：1、根據(jù)市場(chǎng)部計(jì)劃以及公司需要，分解本月工作并按時(shí)完成工作； 20分2、根據(jù)公司需要以及主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售新渠道擴(kuò)展的建議； 20分3、每月參加運(yùn)營(yíng)以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專(zhuān)題培訓(xùn)和會(huì)議，增強(qiáng)運(yùn)營(yíng)水平以及各部門(mén)交流； 10分4、對(duì)該月工作作出總結(jié)并做出下一個(gè)月工作計(jì)劃； 10分5、每月基礎(chǔ)分銷(xiāo)一鉆以上店鋪或站外B2C商家10個(gè)，低于10個(gè)，每個(gè)扣績(jī)效2分； 20分6、每月分銷(xiāo)商等級(jí)與銷(xiāo)售量評(píng)分，酌情。 20分 薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入=基本工資1000+全勤獎(jiǎng)金100+績(jī)效獎(jiǎng)金200元+補(bǔ)貼200+提成。全勤20、獎(jiǎng)金為基本工資10%,遲到、早退、請(qǐng)假3次或無(wú)故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、績(jī)效：績(jī)效80分以上=滿(mǎn)額績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效6070分=80%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效7080分=60%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效6070分=40%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 60分以下 無(wú)獎(jiǎng)金。提成：享受分銷(xiāo)商合作第一月銷(xiāo)售回款總金額5%，第二月銷(xiāo)售回款3%，第三月銷(xiāo)售回款2%。月合作分銷(xiāo)商家未超過(guò)10家，提成減半。有效分銷(xiāo)定義：有成功賣(mài)出過(guò)1單以上的分銷(xiāo)客戶(hù)。特殊獎(jiǎng)勵(lì)：累計(jì)有效分銷(xiāo)達(dá)10家，獎(jiǎng)勵(lì)100RMB。累計(jì)有效分銷(xiāo)達(dá)50家，獎(jiǎng)勵(lì)500RMB。累計(jì)有效分銷(xiāo)達(dá)100家，獎(jiǎng)勵(lì)2000RMB。累計(jì)有效分銷(xiāo)達(dá)500家，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。.連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成基礎(chǔ)指標(biāo)或績(jī)效分未滿(mǎn)60分，公司保留勸、辭退權(quán)利。