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1、來源：互聯網 整理：ZT公子(178455216)關于待遇問題大家不要再問了，如果你是新人，應屆畢業生，我只建議你放低自己的身段，但是具體放不放那是你自己的事情。對于企業管理者，我建議根據當地的消費水平以及公司條件，盡量給的多一點，當然，合理的績效體系更重要一些。 工作職責以及績效考核體系一、人員架構說明：一般普通設計、文案，底薪在2500-3000左右，實習者1500-2000左右，能力強者具體視其本身情況而定，一般中級4000-5000，高級7000-8000。含高級在內的高端人才，起步階段不太需要，后期引進的話，也可以適當給予其分紅體系，降低底薪用KPI說話，免得遇人不淑。一般業務人員底2、薪在1500+2000，擁有提成機制，視本身運營情況而定，運營良好收入在4000-5000.運營較差2500-3000比較合適，部門主管可以享受公司整體的業績提成。網絡推廣人才因分類較多，當結合公司實情來制定，一般加入一些激勵制度會好些，普通3000左右就可以了，高級人才直接享受提成或業績考核比較好，真正的精英一般都在大公司任職或兼職，獅子大開口的直接以提成制度比較好，騙子很多！注意張口閉口就是seo的，10個里面6個混時間3個水平一般剩下1個務實的本身自己也不會要太高薪水。客服一般待遇在1700-2000，額外享受一些業務提成。一般不超過商品利潤5%，另外需要考察其逃單率做出獎罰。開始，203、00塊找個有點經驗的就可以了。采購、倉管等就要看公司庫存規模以及該職位的工作量來定了，這里也不做詳細的介紹了。 工作職責與績效制度設計/企劃職位：首席設計 M-1崗位職責：1、 負責設計部項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定；2、 負責對設計部門新進員工培訓，協調設計工作上的問題，充分調動設計團隊的工作激情； 3、 能獨立做出概念設計方案、 建立設計部設計規劃文檔及部門工作過程中的各種規定；4、 考核部門內部員工的業績、態度和潛力；5、 管理設計部門，領導設計團隊，完善激勵考核制度；任職資格：1、 美術設計類、廣告學及相關專業，專科及以上學歷；2、 有五年以上從事設計經驗，三4、年以上中高級設計師經驗，具有較好的色彩、造型感覺；3、 較強的設計管理能力和溝通能力，熟練掌握平面設計的各種技能，對設計有一定的創意及深度的理解4、 對文案及策略有較強理解力，作品富有創意，色彩把握及整體構成有良好運用能力；5、 具有一定的組織能力和團隊合作精神；6、 具有優秀的溝通技巧和人際交往能力。績效指標：每個月一個整體版面設計，并根據需求決定是否更換或完善目前版面； 10分根據市場部計劃，其他部門需求，分解本月工作并督促設計團隊按時完成工作； 40分根據公司需要以及主動學習借鑒，不斷提出對產品、版面、廣告等頁面的修改創新； 20分每月定期對設計以及其他員工進行一些專題培訓，增強美工技術5、水平以及加強交流； 10分對該月工作作出總結并做出下一個月工作計劃； 10分負責美工部門同事的績效考核以及其他一些工作。 10分 薪資標準：實際收入=基本工資4000+全勤獎金400+績效獎金800+補貼300+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效 60分以下 無獎金。連續3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權利職位：基礎美工 M-2崗位職責 1、負責公司網站的設計、改版、更新； 2、負責公司產品的界面進行設計、編6、輯、美化等工作； 3、對公司的宣傳產品進行美工設計； 4、配合市場計劃以及主美安排進行其他相關工作； 5、其他與美術設計相關的工作。 任職資格 1、美術、平面設計相關專業，中專及以上學歷； 2、一年以上網頁設計及平面設計工作經驗； 3、有扎實的美術功底、良好的創意思維和理解能力，能按時按量完成公司安排的工作內容； 4、 精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等設計軟件，廣告設計符合公司產品定位； 5、善于與人溝通，良好的團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受壓力，有創新精神，保證工作質量； 績效指標：1、每個月一個整體版面設計，并提交主美考評，決定是否更換或完善目前版7、面； 10分2、根據市場部計劃，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作； 40分3、根據公司需要以及主動學習借鑒，不斷提出對產品、版面、廣告等頁面的修改創新； 20分4、每月參加美工以及業務相關的一些專題培訓和會員，增強美工技術水平以及各部門交流； 10分5、對該月工作作出總結并做出下一個月工作計劃； 10分6、主美視其表現和具體工作進展情況有額外的考評分。 10分 薪資標準：實際收入=基本工資1500+全勤獎金150+績效獎金300+補貼300+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=808、%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效 60分以下 無獎金。連續3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權利。職位：實習美工 M-3崗位職責 1、負責公司網站的設計、改版、更新； 2、負責公司產品的界面進行設計、編輯、美化等工作； 3、對公司的宣傳產品進行美工設計； 4、配合市場計劃以及主美安排進行其他相關工作； 5、其他與美術設計相關的工作。 任職資格 1、美術、平面設計相關專業，中專及以上學歷； 2、有扎實的美術功底、良好的創意思維和理解能力，能按時按量完成公司安排的工作內容； 3、 熟悉PhotoshopDreamweaverIllustrator等9、設計軟件，廣告設計符合公司產品定位； 4、善于與人溝通，良好的團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受壓力，有創新精神，保證工作質量； 績效指標：1、根據市場部計劃，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作； 40分2、根據公司需要以及主動學習借鑒，不斷提出對產品、版面、廣告等頁面的修改創新； 20分3、每月參加美工以及業務相關的一些專題培訓和會議，增強美工技術水平以及各部門交流； 10分4、對該月工作作出總結并做出下一個月工作計劃； 10分5、主美視其表現和具體工作進展情況有額外的考評分。 20分 薪資標準：實際收入=基本工資1000+全勤獎金100+績效獎金200+補貼200+特殊獎勵10、若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效 60分以下 無獎金。連續3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權利。職位：免費建站系統文案策劃 C-1崗位職責1、負責店鋪相關欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；2、編寫店鋪宣傳資料及相關產品資料；3、與設計團隊溝通交流，執行并監督所負責項目的創意構思和文案；4、配合市場部計劃，策劃推廣活動，并參與執行；5、協助完成店鋪管理與欄目的發展規劃，促進店鋪以及品牌知名度的提高；6、獨立撰寫11、各類稿件（軟文、寶貝詳情、活動策劃、相關報告等）和其他文案相關工作。任職資格1、新聞學、中文、經濟管理類相關專業，專科以上學歷；2、熟悉電子商務行業，1年以上市場策劃及文案工作經驗；3、能夠準確捕捉產品亮點，具備恰如其分的文字表現能力；4、熟悉專業創意方法，思維敏捷，洞察力強，文字功底扎實，語言表達能力強；5、能獨立完成項目、廣告等推廣文案的撰寫；熟悉PS等美工常用軟件，與設計團隊溝通交流。績效指標：1、根據市場部計劃以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作； 40分2、根據公司需要以及主動學習借鑒，不斷提出對產品、版面、廣告等頁面的修改創新； 20分3、每月參加策劃以及業務相關的一些專題培訓12、和會議，增強文案策劃水平以及各部門交流； 10分4、對該月工作作出總結并做出下一個月工作計劃； 10分5、每月最少5個寶貝描述頁面完善，每個兩分； 10分6、每月最少5個活動策劃提案， 5個廣告設計創意，每個一分。 10分 薪資標準：實際收入=基本工資1500+全勤獎金150+績效獎金300+補貼300+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效 60分以下 無獎金。連續3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權利。職位：文13、案（實習） C-2崗位職責1、負責店鋪相關欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；2、編寫店鋪宣傳資料及相關產品資料；3、與設計團隊溝通交流，執行并監督所負責項目的創意構思和文案；4、配合市場部計劃，策劃推廣活動，并參與執行；5、協助完成店鋪管理與欄目的發展規劃，促進店鋪以及品牌知名度的提高；6、協助策劃團隊撰寫各類稿件（軟文、寶貝詳情、活動策劃、相關報告等）和其他文案相關工作。任職資格1、新聞學、中文、經濟管理類相關專業，專科以上學歷；2、熟悉電子商務行業，對網絡營銷有極大的興趣，愿意投入精力學習相關知識；3、能夠準確捕捉產品亮點，具備恰如其分的文字表現能力；4、熟悉專業創意方法，思維敏捷，14、洞察力強，文字功底扎實，語言表達能力強；5、能協助策劃團隊完成項目、廣告等推廣文案的撰寫；6、熟悉PS等美工常用軟件，與設計團隊溝通交流。績效指標：1、根據市場部計劃以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作； 40分2、根據公司需要以及主動學習借鑒，不斷提出對產品、版面、廣告等頁面的修改創新； 20分3、每月參加策劃以及業務相關的一些專題培訓和會議，增強文案策劃水平以及各部門交流； 10分4、對該月工作作出總結并做出下一個月工作計劃； 10分5、每月最少5個寶貝描述頁面完善，每個兩分； 10分6、每月最少獨立完成2個活動策劃提案，3個廣告設計創意，每個兩分。 10分 薪資標準：實際收入=基本工15、資1000+全勤獎金100+績效獎金200+補貼200+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效 60分以下 無獎金。連續3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權利。運營/推廣職位：團購專員 Y-1崗位職責1、負責擴展公司業務，通過團購渠道進行走量式銷售；協助市場部門，分解和制定工作計劃，洽談并跟進團購業務；維系新老團購客戶，擴展新的合作方式；4、協助對公司產品的市場調研活動，配合其他部門針對產品、頁面做優化。任職資格116、大專以上學歷，營銷、管理類專業為佳；2、熟悉團購行業，有銷售和管理經驗者優先；3、具備思維活躍、有積極進取的精神及接受挑戰的性格；4、為人誠實、正直，性格開朗、責任心強，擅長與人溝通；5、有一定的組織協調能力，能承擔和突破工作壓力，是很好的時間管理者和自我任務驅動者；績效指標：1、根據市場部計劃以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作； 20分2、根據公司需要以及主動學習借鑒，不斷提出對產品銷售新渠道擴展的建議； 20分3、每月參加運營以及業務相關的一些專題培訓和會議，增強運營水平以及各部門交流； 10分4、對該月工作作出總結并做出下一個月工作計劃； 10分5、每月基礎合作團購次數10次，低17、于10次，每次扣績效2分； 20分6、每月團購商品價格與數量評分，酌情。 20分 薪資標準：實際收入=基本工資1000+全勤獎金100+績效獎金200元+補貼200+提成。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效：績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效 60分以下 無獎金。提成：團購產品利潤不低于10%月團購合作未超過10家，普通產品提回款總金額1.0%，高利潤產品提回款2.0%.月團購合作 超過10家，普通產品提回款總金額1.5%,高利潤產品提回款2.0%月團購合作 超18、過20家，普通產品提回款總金額2.0%,高利潤產品提回款2.5%連續3個月未達成基礎指標或績效分未滿60分，公司保留勸、辭退權利。http:/www.paimai.so職位：分銷專員 Y-2崗位職責1、負責擴展公司業務，通過分銷渠道進行走量式銷售；2、協助市場部門，分解和制定工作計劃，洽談并跟進分銷業務；3、維系新老分銷客戶，擴展新的合作方式；4、協助對公司產品的市場調研活動，配合其他部門針對產品、頁面做優化；5、對長期未出量的分銷客戶進行溝通指導，無效后剔除。任職資格1、大專以上學歷，營銷、管理類專業為佳；2、熟悉淘寶/站外B2C運營模式，有銷售和管理經驗者優先；3、具備思維活躍、有積極進取19、的精神及接受挑戰的性格；4、為人誠實、正直，性格開朗、責任心強，擅長與人溝通；5、有一定的組織協調能力，能承擔和突破工作壓力，是很好的時間管理者和自我任務驅動者；績效指標：1、根據市場部計劃以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作； 20分2、根據公司需要以及主動學習借鑒，不斷提出對產品銷售新渠道擴展的建議； 20分3、每月參加運營以及業務相關的一些專題培訓和會議，增強運營水平以及各部門交流； 10分4、對該月工作作出總結并做出下一個月工作計劃； 10分5、每月基礎分銷一鉆以上店鋪或站外B2C商家10個，低于10個，每個扣績效2分； 20分6、每月分銷商等級與銷售量評分，酌情。 20分 薪資標20、準：實際收入=基本工資1000+全勤獎金100+績效獎金200元+補貼200+提成。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效：績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效 60分以下 無獎金。提成：享受分銷商合作第一月銷售回款總金額5%，第二月銷售回款3%，第三月銷售回款2%。月合作分銷商家未超過10家，提成減半。有效分銷定義：有成功賣出過1單以上的分銷客戶。特殊獎勵：累計有效分銷達10家，獎勵100RMB。累計有效分銷達50家，獎勵500RMB。累計有效分銷達100家，獎勵2000RMB。累計有效分銷達500家，獎勵1萬元。.連續3個月未達成基礎指標或績效分未滿60分，公司保留勸、辭退權利。