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1、來源：互聯(lián)網(wǎng) 整理：ZT公子(178455216)關(guān)于待遇問題大家不要再問了，如果你是新人，應(yīng)屆畢業(yè)生，我只建議你放低自己的身段，但是具體放不放那是你自己的事情。對于企業(yè)管理者，我建議根據(jù)當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平以及公司條件，盡量給的多一點(diǎn)，當(dāng)然，合理的績效體系更重要一些。 工作職責(zé)以及績效考核體系一、人員架構(gòu)說明：一般普通設(shè)計、文案，底薪在2500-3000左右，實(shí)習(xí)者1500-2000左右，能力強(qiáng)者具體視其本身情況而定，一般中級4000-5000，高級7000-8000。含高級在內(nèi)的高端人才，起步階段不太需要，后期引進(jìn)的話，也可以適當(dāng)給予其分紅體系，降低底薪用KPI說話，免得遇人不淑。一般業(yè)務(wù)人員底2、薪在1500+2000，擁有提成機(jī)制，視本身運(yùn)營情況而定，運(yùn)營良好收入在4000-5000.運(yùn)營較差2500-3000比較合適，部門主管可以享受公司整體的業(yè)績提成。網(wǎng)絡(luò)推廣人才因分類較多，當(dāng)結(jié)合公司實(shí)情來制定，一般加入一些激勵制度會好些，普通3000左右就可以了，高級人才直接享受提成或業(yè)績考核比較好，真正的精英一般都在大公司任職或兼職，獅子大開口的直接以提成制度比較好，騙子很多！注意張口閉口就是seo的，10個里面6個混時間3個水平一般剩下1個務(wù)實(shí)的本身自己也不會要太高薪水。客服一般待遇在1700-2000，額外享受一些業(yè)務(wù)提成。一般不超過商品利潤5%，另外需要考察其逃單率做出獎罰。開始，203、00塊找個有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的就可以了。采購、倉管等就要看公司庫存規(guī)模以及該職位的工作量來定了，這里也不做詳細(xì)的介紹了。 工作職責(zé)與績效制度設(shè)計/企劃職位：首席設(shè)計 M-1崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)設(shè)計部項目的組織實(shí)施，執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；2、 負(fù)責(zé)對設(shè)計部門新進(jìn)員工培訓(xùn)，協(xié)調(diào)設(shè)計工作上的問題，充分調(diào)動設(shè)計團(tuán)隊的工作激情； 3、 能獨(dú)立做出概念設(shè)計方案、 建立設(shè)計部設(shè)計規(guī)劃文檔及部門工作過程中的各種規(guī)定；4、 考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力；5、 管理設(shè)計部門，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計團(tuán)隊，完善激勵考核制度；任職資格：1、 美術(shù)設(shè)計類、廣告學(xué)及相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷；2、 有五年以上從事設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，三4、年以上中高級設(shè)計師經(jīng)驗(yàn)，具有較好的色彩、造型感覺；3、 較強(qiáng)的設(shè)計管理能力和溝通能力，熟練掌握平面設(shè)計的各種技能，對設(shè)計有一定的創(chuàng)意及深度的理解4、 對文案及策略有較強(qiáng)理解力，作品富有創(chuàng)意，色彩把握及整體構(gòu)成有良好運(yùn)用能力；5、 具有一定的組織能力和團(tuán)隊合作精神；6、 具有優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力。績效指標(biāo)：每個月一個整體版面設(shè)計，并根據(jù)需求決定是否更換或完善目前版面； 10分根據(jù)市場部計劃，其他部門需求，分解本月工作并督促設(shè)計團(tuán)隊按時完成工作； 40分根據(jù)公司需要以及主動學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對產(chǎn)品、版面、廣告等頁面的修改創(chuàng)新； 20分每月定期對設(shè)計以及其他員工進(jìn)行一些專題培訓(xùn)，增強(qiáng)美工技術(shù)5、水平以及加強(qiáng)交流； 10分對該月工作作出總結(jié)并做出下一個月工作計劃； 10分負(fù)責(zé)美工部門同事的績效考核以及其他一些工作。 10分 薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入=基本工資4000+全勤獎金400+績效獎金800+補(bǔ)貼300+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效 60分以下 無獎金。連續(xù)3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權(quán)利職位：基礎(chǔ)美工 M-2崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的設(shè)計、改版、更新； 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的界面進(jìn)行設(shè)計、編6、輯、美化等工作； 3、對公司的宣傳產(chǎn)品進(jìn)行美工設(shè)計； 4、配合市場計劃以及主美安排進(jìn)行其他相關(guān)工作； 5、其他與美術(shù)設(shè)計相關(guān)的工作。 任職資格 1、美術(shù)、平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)，中專及以上學(xué)歷； 2、一年以上網(wǎng)頁設(shè)計及平面設(shè)計工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有扎實(shí)的美術(shù)功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力，能按時按量完成公司安排的工作內(nèi)容； 4、 精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等設(shè)計軟件，廣告設(shè)計符合公司產(chǎn)品定位； 5、善于與人溝通，良好的團(tuán)隊合作精神和高度的責(zé)任感，能夠承受壓力，有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量； 績效指標(biāo)：1、每個月一個整體版面設(shè)計，并提交主美考評，決定是否更換或完善目前版7、面； 10分2、根據(jù)市場部計劃，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作； 40分3、根據(jù)公司需要以及主動學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對產(chǎn)品、版面、廣告等頁面的修改創(chuàng)新； 20分4、每月參加美工以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專題培訓(xùn)和會員，增強(qiáng)美工技術(shù)水平以及各部門交流； 10分5、對該月工作作出總結(jié)并做出下一個月工作計劃； 10分6、主美視其表現(xiàn)和具體工作進(jìn)展情況有額外的考評分。 10分 薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入=基本工資1500+全勤獎金150+績效獎金300+補(bǔ)貼300+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=808、%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效 60分以下 無獎金。連續(xù)3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。職位：實(shí)習(xí)美工 M-3崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的設(shè)計、改版、更新； 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的界面進(jìn)行設(shè)計、編輯、美化等工作； 3、對公司的宣傳產(chǎn)品進(jìn)行美工設(shè)計； 4、配合市場計劃以及主美安排進(jìn)行其他相關(guān)工作； 5、其他與美術(shù)設(shè)計相關(guān)的工作。 任職資格 1、美術(shù)、平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)，中專及以上學(xué)歷； 2、有扎實(shí)的美術(shù)功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力，能按時按量完成公司安排的工作內(nèi)容； 3、 熟悉PhotoshopDreamweaverIllustrator等9、設(shè)計軟件，廣告設(shè)計符合公司產(chǎn)品定位； 4、善于與人溝通，良好的團(tuán)隊合作精神和高度的責(zé)任感，能夠承受壓力，有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量； 績效指標(biāo)：1、根據(jù)市場部計劃，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作； 40分2、根據(jù)公司需要以及主動學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對產(chǎn)品、版面、廣告等頁面的修改創(chuàng)新； 20分3、每月參加美工以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專題培訓(xùn)和會議，增強(qiáng)美工技術(shù)水平以及各部門交流； 10分4、對該月工作作出總結(jié)并做出下一個月工作計劃； 10分5、主美視其表現(xiàn)和具體工作進(jìn)展情況有額外的考評分。 20分 薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入=基本工資1000+全勤獎金100+績效獎金200+補(bǔ)貼200+特殊獎勵10、若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效 60分以下 無獎金。連續(xù)3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。職位：免費(fèi)建站系統(tǒng)文案策劃 C-1崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)店鋪相關(guān)欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；2、編寫店鋪宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；3、與設(shè)計團(tuán)隊溝通交流，執(zhí)行并監(jiān)督所負(fù)責(zé)項目的創(chuàng)意構(gòu)思和文案；4、配合市場部計劃，策劃推廣活動，并參與執(zhí)行；5、協(xié)助完成店鋪管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)店鋪以及品牌知名度的提高；6、獨(dú)立撰寫11、各類稿件（軟文、寶貝詳情、活動策劃、相關(guān)報告等）和其他文案相關(guān)工作。任職資格1、新聞學(xué)、中文、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷；2、熟悉電子商務(wù)行業(yè)，1年以上市場策劃及文案工作經(jīng)驗(yàn)；3、能夠準(zhǔn)確捕捉產(chǎn)品亮點(diǎn)，具備恰如其分的文字表現(xiàn)能力；4、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，文字功底扎實(shí)，語言表達(dá)能力強(qiáng)；5、能獨(dú)立完成項目、廣告等推廣文案的撰寫；熟悉PS等美工常用軟件，與設(shè)計團(tuán)隊溝通交流。績效指標(biāo)：1、根據(jù)市場部計劃以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作； 40分2、根據(jù)公司需要以及主動學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對產(chǎn)品、版面、廣告等頁面的修改創(chuàng)新； 20分3、每月參加策劃以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專題培訓(xùn)12、和會議，增強(qiáng)文案策劃水平以及各部門交流； 10分4、對該月工作作出總結(jié)并做出下一個月工作計劃； 10分5、每月最少5個寶貝描述頁面完善，每個兩分； 10分6、每月最少5個活動策劃提案， 5個廣告設(shè)計創(chuàng)意，每個一分。 10分 薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入=基本工資1500+全勤獎金150+績效獎金300+補(bǔ)貼300+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效 60分以下 無獎金。連續(xù)3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。職位：文13、案（實(shí)習(xí)） C-2崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)店鋪相關(guān)欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；2、編寫店鋪宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；3、與設(shè)計團(tuán)隊溝通交流，執(zhí)行并監(jiān)督所負(fù)責(zé)項目的創(chuàng)意構(gòu)思和文案；4、配合市場部計劃，策劃推廣活動，并參與執(zhí)行；5、協(xié)助完成店鋪管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)店鋪以及品牌知名度的提高；6、協(xié)助策劃團(tuán)隊撰寫各類稿件（軟文、寶貝詳情、活動策劃、相關(guān)報告等）和其他文案相關(guān)工作。任職資格1、新聞學(xué)、中文、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷；2、熟悉電子商務(wù)行業(yè)，對網(wǎng)絡(luò)營銷有極大的興趣，愿意投入精力學(xué)習(xí)相關(guān)知識；3、能夠準(zhǔn)確捕捉產(chǎn)品亮點(diǎn)，具備恰如其分的文字表現(xiàn)能力；4、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，14、洞察力強(qiáng)，文字功底扎實(shí)，語言表達(dá)能力強(qiáng)；5、能協(xié)助策劃團(tuán)隊完成項目、廣告等推廣文案的撰寫；6、熟悉PS等美工常用軟件，與設(shè)計團(tuán)隊溝通交流。績效指標(biāo)：1、根據(jù)市場部計劃以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作； 40分2、根據(jù)公司需要以及主動學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對產(chǎn)品、版面、廣告等頁面的修改創(chuàng)新； 20分3、每月參加策劃以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專題培訓(xùn)和會議，增強(qiáng)文案策劃水平以及各部門交流； 10分4、對該月工作作出總結(jié)并做出下一個月工作計劃； 10分5、每月最少5個寶貝描述頁面完善，每個兩分； 10分6、每月最少獨(dú)立完成2個活動策劃提案，3個廣告設(shè)計創(chuàng)意，每個兩分。 10分 薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入=基本工15、資1000+全勤獎金100+績效獎金200+補(bǔ)貼200+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效 60分以下 無獎金。連續(xù)3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。運(yùn)營/推廣職位：團(tuán)購專員 Y-1崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)擴(kuò)展公司業(yè)務(wù)，通過團(tuán)購渠道進(jìn)行走量式銷售；協(xié)助市場部門，分解和制定工作計劃，洽談并跟進(jìn)團(tuán)購業(yè)務(wù)；維系新老團(tuán)購客戶，擴(kuò)展新的合作方式；4、協(xié)助對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研活動，配合其他部門針對產(chǎn)品、頁面做優(yōu)化。任職資格116、大專以上學(xué)歷，營銷、管理類專業(yè)為佳；2、熟悉團(tuán)購行業(yè)，有銷售和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具備思維活躍、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；4、為人誠實(shí)、正直，性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)，擅長與人溝通；5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)和突破工作壓力，是很好的時間管理者和自我任務(wù)驅(qū)動者；績效指標(biāo)：1、根據(jù)市場部計劃以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作； 20分2、根據(jù)公司需要以及主動學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對產(chǎn)品銷售新渠道擴(kuò)展的建議； 20分3、每月參加運(yùn)營以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專題培訓(xùn)和會議，增強(qiáng)運(yùn)營水平以及各部門交流； 10分4、對該月工作作出總結(jié)并做出下一個月工作計劃； 10分5、每月基礎(chǔ)合作團(tuán)購次數(shù)10次，低17、于10次，每次扣績效2分； 20分6、每月團(tuán)購商品價格與數(shù)量評分，酌情。 20分 薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入=基本工資1000+全勤獎金100+績效獎金200元+補(bǔ)貼200+提成。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效：績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效 60分以下 無獎金。提成：團(tuán)購產(chǎn)品利潤不低于10%月團(tuán)購合作未超過10家，普通產(chǎn)品提回款總金額1.0%，高利潤產(chǎn)品提回款2.0%.月團(tuán)購合作 超過10家，普通產(chǎn)品提回款總金額1.5%,高利潤產(chǎn)品提回款2.0%月團(tuán)購合作 超18、過20家，普通產(chǎn)品提回款總金額2.0%,高利潤產(chǎn)品提回款2.5%連續(xù)3個月未達(dá)成基礎(chǔ)指標(biāo)或績效分未滿60分，公司保留勸、辭退權(quán)利。http:/www.paimai.so職位：分銷專員 Y-2崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)擴(kuò)展公司業(yè)務(wù)，通過分銷渠道進(jìn)行走量式銷售；2、協(xié)助市場部門，分解和制定工作計劃，洽談并跟進(jìn)分銷業(yè)務(wù)；3、維系新老分銷客戶，擴(kuò)展新的合作方式；4、協(xié)助對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研活動，配合其他部門針對產(chǎn)品、頁面做優(yōu)化；5、對長期未出量的分銷客戶進(jìn)行溝通指導(dǎo)，無效后剔除。任職資格1、大專以上學(xué)歷，營銷、管理類專業(yè)為佳；2、熟悉淘寶/站外B2C運(yùn)營模式，有銷售和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具備思維活躍、有積極進(jìn)取19、的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；4、為人誠實(shí)、正直，性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)，擅長與人溝通；5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)和突破工作壓力，是很好的時間管理者和自我任務(wù)驅(qū)動者；績效指標(biāo)：1、根據(jù)市場部計劃以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作； 20分2、根據(jù)公司需要以及主動學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對產(chǎn)品銷售新渠道擴(kuò)展的建議； 20分3、每月參加運(yùn)營以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專題培訓(xùn)和會議，增強(qiáng)運(yùn)營水平以及各部門交流； 10分4、對該月工作作出總結(jié)并做出下一個月工作計劃； 10分5、每月基礎(chǔ)分銷一鉆以上店鋪或站外B2C商家10個，低于10個，每個扣績效2分； 20分6、每月分銷商等級與銷售量評分，酌情。 20分 薪資標(biāo)20、準(zhǔn)：實(shí)際收入=基本工資1000+全勤獎金100+績效獎金200元+補(bǔ)貼200+提成。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效：績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效 60分以下 無獎金。提成：享受分銷商合作第一月銷售回款總金額5%，第二月銷售回款3%，第三月銷售回款2%。月合作分銷商家未超過10家，提成減半。有效分銷定義：有成功賣出過1單以上的分銷客戶。特殊獎勵：累計有效分銷達(dá)10家，獎勵100RMB。累計有效分銷達(dá)50家，獎勵500RMB。累計有效分銷達(dá)100家，獎勵2000RMB。累計有效分銷達(dá)500家，獎勵1萬元。.連續(xù)3個月未達(dá)成基礎(chǔ)指標(biāo)或績效分未滿60分，公司保留勸、辭退權(quán)利。