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1、1機密文件，僅供客戶使用，嚴禁翻印蘇華達新材料有限公司蘇華達新材料有限公司太和顧問項目組太和顧問項目組薪酬體系設計方案（溝通版）薪酬體系設計方案（溝通版）機密機密2總則總則n設計原原則l適應市場水平，兼顧公司實際現狀l體現職位和人才的價值，兼顧內部公平性l發揮激勵作用，體現“責任與利益一致、能力與價值一致、風險與回報一致、業績與收益一致”n覆蓋范覆蓋范圍：l本薪酬體系覆蓋蘇華達公司中層及以下職位n薪酬薪酬設計的主要依據的主要依據l太和顧問的相關行業和地區的薪酬調查數據l職位評估矩陣l考慮不同職位分類的特點（管理、專業技術、營銷、操作）3公司薪酬現狀公司薪酬現狀與市場水平對比（基準職位數據）與市2、場水平對比（基準職位數據）職位職位等級等級公司水平公司水平市場水平市場水平最低值最低值最高值最高值10分位分位25分位分位中位數中位數75分位分位90分位分位39,1009,7507,90710,02213,19217,40221,14049,75010,4009,02911,54015,25320,14624,56759,75011,05010,30913,28717,63723,32328,55069,10014,30011,77115,29920,39327,00233,17979,75011,05013,44117,61623,58031,26038,559810,40013,00013、5,34820,28427,26536,19044,811911,05013,65017,52523,35531,52541,89752,0761011,05016,90020,01026,89236,45248,50560,5191111,05020,74822,84930,96542,14856,15570,3321219,50055,28926,09035,65448,73565,01181,7351320,80023,40029,79041,05356,35075,26394,9871420,80052,01334,01647,27065,15687,133110,3881520,804、023,40038,84154,42875,338100,875128,2851623,40023,40044,35062,67187,111116,783149,0854公司薪酬現狀公司薪酬現狀與市場水平對比（基準職位數據）與市場水平對比（基準職位數據）5薪酬設計薪酬設計基本概念基本概念1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 25中位值最高值最低值幅寬（最高值最低值）帶寬（最高值最低值）最小值6薪酬結構設計薪酬結構設計公司薪酬等級劃分公司薪酬等級劃分 分檔分檔 等級等級一一二二三三四四五五六六七七八八3 34 45 56 67 78 89 91010115、1112121313141415151616最低值最高值幅寬7薪酬結構設計薪酬結構設計員工薪酬組成員工薪酬組成年度現金收入年度現金收入月基本工資總和月基本工資總和月業績獎金月業績獎金年終獎金年終獎金以職位價值為基礎的員工保障型收入。是公司按月支付給員工的固定收入部分，其發放不與公司的經營業績狀況掛鉤 以職位價值為基礎，以員工業績為依據的激勵型收入。其水平高低與員工所在團隊和個人業績評估結果直接相關以公司年度效益為基礎，結合員工年度平均業績水平進行評估8薪酬結構設計薪酬結構設計職位類別劃分職位類別劃分職位職位分類分類銷售銷售部部國際國際業務業務生產生產維修維修工程工程品控品控物流物流倉儲倉儲采購6、采購企劃企劃行政行政財務財務安保安保管理管理類類部門經理分部經理值班調度部門經理分部經理部門經理 部門經理部門經理物流管理綜合庫會計部門經理業務員部門經理信息和計算機維護企業管理部門經理人力資源部門經理部門經理門衛營銷營銷類類部門經理業務員部門經理業務溝通專業專業技術技術類類工藝技術電儀技術設備技術設備主任工程師土建技術化驗主任工程師質量主任工程師總賬、財務分析、系統管理安全主任工程師操作操作類類工段長微機工皮帶工錫槽工熔化工保窯工發料工鉗工工段長電工配電工制氮工司爐工水泵工9薪酬結構設計薪酬結構設計不同職位類別的固浮比設計不同職位類別的固浮比設計職位分類職位分類等級區間劃分等級區間劃分薪酬各7、部分比例（按月工資）薪酬各部分比例（按月工資）基本工資基本工資業績獎金業績獎金年終獎金年終獎金管理類管理類12167030月基準工資8118020月基準工資7級及以下9010月基準工資營銷類營銷類13165050月基準工資12級及以下6040月基準工資專業專業技術類技術類12167030月基準工資8118020月基準工資7級及以下9010月基準工資操作類操作類所有9010月基準工資舉例：某位職工設計年薪為舉例：某位職工設計年薪為1950019500元，固浮比為元，固浮比為7:37:3，則：，則：月工資基數：月工資基數：15001500元，其中：元，其中：固定工資固定工資10501050業績獎金8、基數：業績獎金基數：450450元（浮動范圍元（浮動范圍0 0540540）月薪范圍（月薪范圍（1050105015401540）年終獎基數：年終獎基數：15001500元元10薪酬水平設計薪酬水平設計管理類職位（市場定位）管理類職位（市場定位）11薪酬水平設計薪酬水平設計管理類職位（設計薪資水平）管理類職位（設計薪資水平）職位等級職位等級一一二二三三四四五五六六七七八八3 3626 704 743 783 822 861 900 939 4 4692 778 822 865 908 951 994 1038 5 5764 860 908 956 1003 1051 1099 1147 6 69、845 950 1003 1056 1109 1162 1214 1267 7 7934 1050 1109 1167 1225 1284 1342 1400 8 81032 1161 1225 1290 1354 1419 1483 1547 9 91140 1283 1354 1425 1496 1568 1639 1710 10101260 1417 1496 1575 1654 1732 1811 1890 11111392 1566 1653 1740 1827 1914 2001 2088 12121538 1731 1827 1923 2019 2115 2212 2308 1310、131700 1913 2019 2125 2231 2338 2444 2550 14141879 2114 2231 2348 2466 2583 2701 2818 15152076 2336 2465 2595 2725 2855 2984 3114 16162294 2581 2724 2868 3011 3155 3298 3441 12薪酬水平設計薪酬水平設計管理類職位（舉例）管理類職位（舉例）職位職位等級等級舉例檔舉例檔四四固浮比固浮比工資結構工資結構考核結果舉例考核結果舉例基本工資基本工資業績獎金業績獎金0 0606080801001001201203 37839:1705 11、78 705 752 767 783 799 4 48659:1779 87 779 830 848 865 882 5 59569:1860 96 860 918 937 956 975 6 610569:1950 106 950 1014 1035 1056 1077 7 711679:11050 117 1050 1120 1144 1167 1190 8 812908:21032 258 1032 1187 1238 1290 1342 9 914258:21140 285 1140 1311 1368 1425 1482 101015758:21260 315 1260 1449 112、512 1575 1638 111117408:21392 348 1392 1601 1670 1740 1810 121219237:31346 577 1346 1692 1808 1923 2038 131321257:31488 638 1488 1870 1998 2125 2253 141423487:31644 704 1644 2066 2207 2348 2489 151525957:31817 779 1817 2284 2439 2595 2751 161628687:32008 860 2008 2524 2696 2868 3040 13薪酬水平設計薪酬水平設計營銷13、類職位（市場定位）營銷類職位（市場定位）14薪酬水平設計薪酬水平設計營銷類職位（設計薪資水平）營銷類職位（設計薪資水平）職位等級職位等級一一二二三三四四五五六六七七八八3 3617 694 732 771 809 848 887 925 4 4710 799 843 888 932 976 1021 1065 5 5818 920 971 1022 1073 1124 1175 1226 6 6941 1059 1118 1177 1236 1295 1353 1412 7 71084 1220 1287 1355 1423 1491 1558 1626 8 81248 1404 1482 114、560 1638 1716 1794 1872 9 91437 1617 1707 1797 1886 1976 2066 2156 10101655 1862 1965 2069 2172 2275 2379 2482 11111905 2144 2263 2382 2501 2620 2739 2858 12122194 2468 2605 2743 2880 3017 3154 3291 13132526 2842 3000 3158 3316 3474 3632 3789 14142909 3273 3454 3636 3818 4000 4182 4363 15153349 376815、 3977 4187 4396 4605 4815 5024 16163857 4339 4580 4821 5062 5303 5544 5785 15薪酬水平設計薪酬水平設計營銷類職位（舉例）營銷類職位（舉例）職位等職位等級級舉例檔舉例檔四四固浮比固浮比工資結構工資結構考核結果舉例考核結果舉例基本工資基本工資業績獎金業績獎金0 0分分6060分分8080分分100100分分120120分分3771 6:4463 308 463 648 709 771 833 4888 6:4533 355 533 746 817 888 959 51022 6:4613 409 613 859 940 116、022 1104 61177 6:4706 471 706 989 1083 1177 1271 71355 6:4813 542 813 1138 1247 1355 1463 81560 6:4936 624 936 1311 1435 1560 1685 91797 6:41078 719 1078 1509 1653 1797 1940 102069 6:41241 827 1241 1738 1903 2069 2234 112382 6:41429 953 1429 2001 2191 2382 2572 122743 6:41646 1097 1646 2304 2523 27417、3 2962 133158 5:51579 1579 1579 2526 2842 3158 3474 143636 5:51818 1818 1818 2909 3273 3636 4000 154187 5:52093 2093 2093 3349 3768 4187 4605 164821 5:52410 2410 2410 3857 4339 4821 5303 16薪酬水平設計薪酬水平設計專業技術類職位（市場定位）專業技術類職位（市場定位）17薪酬水平設計薪酬水平設計專業技術類職位（設計薪資水平）專業技術類職位（設計薪資水平）職位等級職位等級一一二二三三四四五五六六七七八八3 36118、0 686 724 762 800 838 876 914 4 4682 767 810 852 895 937 980 1023 5 5762 858 905 953 1001 1048 1096 1144 6 6853 959 1013 1066 1119 1172 1226 1279 7 7954 1073 1132 1192 1252 1311 1371 1430 8 81067 1200 1267 1333 1400 1466 1533 1600 9 91193 1342 1416 1491 1566 1640 1715 1789 10101334 1501 1584 1668 1719、51 1834 1918 2001 11111492 1678 1772 1865 1958 2051 2145 2238 12121669 1877 1982 2086 2190 2294 2399 2503 13131866 2099 2216 2333 2449 2566 2683 2799 14142087 2348 2478 2609 2739 2870 3000 3131 15152334 2626 2772 2918 3064 3210 3356 3501 16162611 2937 3100 3263 3426 3590 3753 3916 18薪酬水平設計薪酬水平設計營銷類職20、位（舉例）營銷類職位（舉例）職位等職位等級級舉例檔舉例檔四四固浮比固浮比工資結構工資結構考核結果舉例考核結果舉例基本工基本工資資業績獎金業績獎金0 0606080801001001201203 3762 9:1686 76 686 731 747 762 777 4 4852 9:1767 85 767 818 835 852 869 5 5953 9:1858 95 858 915 934 953 972 6 61066 9:1959 107 959 1023 1045 1066 1087 7 71192 9:11073 119 1073 1144 1168 1192 1216 8 813321、3 8:21067 267 1067 1227 1280 1333 1386 9 91491 8:21193 298 1193 1372 1431 1491 1551 10101668 8:21334 334 1334 1534 1601 1668 1734 11111865 8:21492 373 1492 1716 1790 1865 1940 12122086 7:31460 626 1460 1835 1961 2086 2211 13132333 7:31633 700 1633 2053 2193 2333 2473 14142609 7:31826 783 1826 2296 222、452 2609 2765 15152918 7:32042 875 2042 2568 2743 2918 3093 16163263 7:32284 979 2284 2872 3067 3263 3459 19員工初套薪模型員工初套薪模型中層中層一般管理類一般管理類專業技術類專業技術類營銷類營銷類操作類操作類學歷學歷30%30%40%40%40%40%20%20%10%10%工齡工齡20%20%20%20%10%10%20%20%3030現職工作年限現職工作年限404030%30%20%20%50%50%40%40%職稱職稱10%10%10%10%30%30%10%10%2020因素因素項目項目權重權重1 12 23 34 45 56 67 7小計小計學歷學歷標準初中中專或高中大專大學本科碩士、雙學士、第二學士博士得分工齡工齡標準不足1年13年46年710年1115年1620年 20年以上 得分現職級現職級工作年工作年限限標準不足1年12年34年56年78年910年10年以上 得分職稱職稱標準無職稱初級中級副高正高得分總得分2.9