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1、xx集團有限公司房地產集團研發技術中心主任職位說明書文件編號：部門房地產集團研發技術中心職位名稱主任職位代碼直接上級房地產集團總經理平行職位房地產集團其它中心主任下屬職位規劃設計經理工程技術經理任命方式集團董事長/總裁任命工作目標整合房地產集團研發技術資源，改善資源配置效率，打造xx在房地產開發專業能力上的核心競爭力。同時，優化部門內部的組織管理和人才培養，推行核心職位的繼任計劃，實現人才的可持續發展工作描述主要職責業務管理1. 組織擬訂工程技術中心年度目標和工作計劃，審核并報房地產集團總經理審批，并指導、監督下屬人員工作2. 負責產品研發，推進產品標準化體系建設3. 參與擬訂項目可行性研究報2、告和項目總體策劃書，提出部門專業意見4. 協調和推進規劃設計領域戰略合作伙伴關系，主持設計院的招投標5. 主持提出下屬公司開發項目的規劃設計需求，并與規劃設計院溝通6. 審核下屬公司撰寫的項目總控計劃書7. 參與項目施工圖會審8. 評審施工過程中的重大更改方案9. 審核項目進度的執行情況，必要時主持擬訂調整方案10. 指導、審核下屬公司擬訂的現場管理規范、設計和施工變更管理辦法11. 主持項目驗收及后評估組織管理1. 參與擬訂本部門的組織機構、崗位編制和職責分工，確定對相應崗位的工作要求和業績考核標準（集團統一調整）2. 組織擬訂本部門年度費用預算，報批。經審批后監督執行，負責預算內的費用審批3、3. 參與并審批對部門經理以下人員的招聘、任免、晉升和調配4. 對部門經理的招聘、任免、晉升和調配有建議權5. 負責對本部門部門經理級別人員的績效考評管理，提出獎懲建議。以及對部門經理級別以下人員績效考評的申訴管理6. 負責部門日常工作管理，監督檢查下屬人員遵章守紀及工作落實情況 7. 解決部門內工作協調和人員溝通，營造良好工作氛圍員工培養1. 主持擬訂本部門核心職位的繼任計劃2. 主持擬訂本部門專業和管理技能培訓計劃，報批并監督執行，同時報人力資源中心備案其它工作1. 完成職責范圍內的其他工作2. 完成集團交辦的其他工作任務3. 跨部門的溝通協調4. 根據集團要求參與決策并提出本部門專業建議或方案任職資格教育程度大學本科及本科以上，或相當學歷的企業管理專業、建筑專業等相關專業畢業。年齡不超過45歲經驗8年以上房地產企業、研究院所的規劃設計、工程技術等相關工作經驗，5年以上大中型房地產企業集團的研發設計、工程技術部門的領導經驗知識技能1. 熟悉房地產企業全程運作2. 熟練掌握建筑、規劃設計與工程管理中某一項相關專業知識，對其他相關業務領域有相當了解，具備復合型知識結構3. 具備較強的企業管理能力、綜合業務能力，組織協調能力和人際溝通能力任職者簽名直接上級簽名審批者簽名執行時間受控狀態備注