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1、需求分析與實(shí)施職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱需求分析與實(shí)施崗位編號(hào)JF-07所在部門計(jì)費(fèi)業(yè)務(wù)中心研發(fā)室崗位定員直接上級(jí)研發(fā)室主任職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期20XX年5月本職： 負(fù)責(zé)新需求在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)上的開(kāi)發(fā)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)需求分析工作工作時(shí)間百分比： 20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)與提出需求部門明確需求中的問(wèn)題負(fù)責(zé)與開(kāi)發(fā)商就需求中的技術(shù)問(wèn)題和可行性問(wèn)題進(jìn)行討論需求前期準(zhǔn)備階段參與此項(xiàng)目相關(guān)的討論和調(diào)研，提出解決該需求的可行性和最優(yōu)性建議職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)確定技術(shù)解決方案工作時(shí)間百分比： 10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)詳細(xì)分析需求提出部門的概念需求負(fù)責(zé)對(duì)如何在現(xiàn)有系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)新技術(shù)提出可2、行性方案，并將方案提交開(kāi)發(fā)商負(fù)責(zé)獨(dú)立完成項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或與開(kāi)發(fā)商協(xié)調(diào)，確定技術(shù)實(shí)施方案職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)監(jiān)督整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程并處理開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)維護(hù)人員和數(shù)據(jù)室人員參與整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程負(fù)責(zé)監(jiān)督開(kāi)發(fā)方案的實(shí)施，及時(shí)處理開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題負(fù)責(zé)對(duì)大項(xiàng)目分階段審核項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)應(yīng)用程序或系統(tǒng)測(cè)試、上線工作時(shí)間百分比： 20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)工作結(jié)束后對(duì)測(cè)試程序是否達(dá)到需求，提出部門的功能要求負(fù)責(zé)糾正程序上的斷點(diǎn)、BUG、內(nèi)存泄露等問(wèn)題、優(yōu)化應(yīng)用程序，保證上線程序質(zhì)量負(fù)責(zé)進(jìn)行壓力測(cè)試負(fù)責(zé)對(duì)新業(yè)務(wù)的可擴(kuò)展性和容錯(cuò)性進(jìn)行測(cè)試負(fù)責(zé)選擇一個(gè)地市，模擬全省真實(shí)環(huán)3、境進(jìn)行業(yè)務(wù)測(cè)試負(fù)責(zé)向維護(hù)室，數(shù)據(jù)室提交上線申請(qǐng)，在準(zhǔn)備應(yīng)急方案后，將新業(yè)務(wù)上線試運(yùn)行職責(zé)五職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)短期維護(hù)工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)新業(yè)務(wù)投入使用進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，不能解決的問(wèn)題考慮應(yīng)急方案負(fù)責(zé)及時(shí)解決業(yè)務(wù)使用部門提出的問(wèn)題職責(zé)六職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的管理和提供報(bào)表樣張工作時(shí)間百分比： 20%工作任務(wù)編制用戶使用手冊(cè)和操作維護(hù)手冊(cè)編制測(cè)試方案負(fù)責(zé)提供項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)、總體設(shè)計(jì)方案、模塊開(kāi)發(fā)卷宗、開(kāi)發(fā)周報(bào)等負(fù)責(zé)向相關(guān)部門提供新業(yè)務(wù)所需的的日?qǐng)?bào)表，月報(bào)表和相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表樣張職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)開(kāi)發(fā)商的需求完成質(zhì)量進(jìn)行考核工作時(shí)間百分比： 5%工作4、任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)開(kāi)發(fā)商在需求開(kāi)發(fā)過(guò)程中的進(jìn)度安排進(jìn)行考核負(fù)責(zé)對(duì)開(kāi)發(fā)商的需求質(zhì)量進(jìn)行考核負(fù)責(zé)對(duì)開(kāi)發(fā)商提供的各類文檔進(jìn)行考核負(fù)責(zé)編制質(zhì)量評(píng)估報(bào)告職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)部門、維護(hù)部門或地市計(jì)費(fèi)業(yè)務(wù)中心的培訓(xùn)工作時(shí)間百分比： 5%工作任務(wù) 負(fù)責(zé)進(jìn)行業(yè)務(wù)開(kāi)通后的業(yè)務(wù)培訓(xùn) 負(fù)責(zé)對(duì)維護(hù)部門進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和方案介紹，向后期維護(hù)人員講解該業(yè)務(wù)的相關(guān)知識(shí) 負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)概況及功能介紹職責(zé)九職責(zé)表述：新技術(shù)交流、技術(shù)講座，廠家方案介紹以及完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：對(duì)業(yè)務(wù)部門的建議權(quán)對(duì)開(kāi)發(fā)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)開(kāi)發(fā)商提供方案的審定權(quán)對(duì)開(kāi)發(fā)工作執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的問(wèn)題有權(quán)處理5、并向上級(jí)匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系數(shù)據(jù)室，維護(hù)室，網(wǎng)間結(jié)算室，質(zhì)檢室外部協(xié)調(diào)關(guān)系業(yè)務(wù)需求部門，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)商等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)計(jì)算機(jī)，通信，電子及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，操作系統(tǒng) ，IT項(xiàng)目管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握計(jì)算機(jī)系統(tǒng)知識(shí)，數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)，熟練掌握計(jì)費(fèi)系統(tǒng)原理，具有項(xiàng)目管理的相關(guān)知識(shí)，具有一定的軟件開(kāi)發(fā)能力技能技巧具有系統(tǒng)操作能力、數(shù)據(jù)庫(kù)操作能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、一定的開(kāi)發(fā)能力其它：使用工具設(shè)備辦公軟件，業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)終端，及時(shí)通信設(shè)備，測(cè)試環(huán)境工作環(huán)境一般工作環(huán)境、安靜工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，經(jīng)常需要加班，偶爾出差所需記錄文檔需求說(shuō)明書(shū)，項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)方案，詳細(xì)設(shè)計(jì)方案，功能說(shuō)明書(shū)，維護(hù)手冊(cè)，用戶使用手冊(cè)測(cè)試方案，模塊開(kāi)發(fā)卷宗、試運(yùn)行報(bào)告等備注：