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1、精品資料研發(fā)部崗位職責(zé)說明書部門名稱研發(fā)部部門代碼研發(fā)部經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理部門組織架構(gòu)策劃人員研發(fā)人員調(diào)研人員部門在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，為生產(chǎn)提供技術(shù)保障，及時開發(fā)新產(chǎn)品、好產(chǎn)品搶占市場份額，促使命進公司業(yè)務(wù)拓展，提高公司品牌知名度。部門目標1.及時滿足市場部產(chǎn)品需求；2.及時掌控市場動態(tài)，應(yīng)對市場開發(fā)新產(chǎn)品；3.滿足生產(chǎn)工藝支持需求，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率和品質(zhì)。1.參與新產(chǎn)品開發(fā)，負責(zé)產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計；2.主持成本定額的制定和修訂，標準工時的制定和修訂，標準用料的制定和修訂；3.現(xiàn)有產(chǎn)品在設(shè)計上的研究與改良；4.訂單標準用量的制定和修訂；部門5.參與產(chǎn)品推廣方案的制定；6.會同財務(wù)部實施定額2、考核；為公司的市場開發(fā)提供準確的信息與數(shù)據(jù)。8.制定項目前期開發(fā)方案，組織協(xié)調(diào)監(jiān)控項目前期開發(fā)過程，確保項目開發(fā)的準確高效開展。與公司各部門配合，制定并實施項目公司市場推廣方案。9.聯(lián)系設(shè)計單位，組織制定產(chǎn)品設(shè)計方案。10.其他相關(guān)職責(zé)。職責(zé)7.依據(jù)集團企劃部制定的市場開發(fā)計劃，進行深入的市場調(diào)研和項目初步論證，提交可研報告，編制：審核：批準：年 月 日實施可編輯修改精品資料研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書崗位名稱研發(fā)部經(jīng)理直接上級總經(jīng)理崗位代碼直接下屬研發(fā)部主管崗位職責(zé)1.負責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)，產(chǎn)品工藝設(shè)計；2.主持成本定額的制定和修訂，標準工時的制定和修訂，標準用料的制定和修訂；3、3.現(xiàn)有產(chǎn)品在設(shè)計上的研究與改良；4.客戶原樣藍圖（定制或委托加工）的研究與保管；5.工廠布置、生產(chǎn)線布置；6.工藝流程設(shè)計與改善；7.樣品制造進度控制；8.生產(chǎn)BOM單的健全；9.各項操作規(guī)范的制定與檢查（含樣品制造）；10.一線工人作業(yè)方法的設(shè)計、改善、簡化、策劃與推行；11.訂單標準用量的制定和修訂；12.參與產(chǎn)品推廣方案的制定；13.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)各項管理工作。1.BOM單制作的及時度（30%）；2.生產(chǎn)工藝的合理度（20%）；3.板房樣板的合格率（20%）；4.新樣板的投產(chǎn)率（20%）；5.執(zhí)行力和配合度（10%）。崗位崗位責(zé)任崗位權(quán)限1.內(nèi)部人員管理權(quán)；2.部門人員工作分4、配權(quán)；3.獎懲和任免建議權(quán)；4.生產(chǎn)工藝建議權(quán)。性 別任職教育背景 中專以上學(xué)歷。資格培訓(xùn)經(jīng)歷 受過生產(chǎn)工藝等方面的培訓(xùn)。不限年齡26-45歲關(guān)鍵績效指標（KPI）工作部門研發(fā)部崗位描述負責(zé)部的管理工作及各部門職能的執(zhí)行。崗位職責(zé)與考核指標責(zé)任1.如期完成樣品制作計劃；2.及時滿足業(yè)務(wù)拓展等樣品需求；與3.保證樣板質(zhì)量，制作工藝便于批量生產(chǎn)；4.及時作大貨生產(chǎn)前期準備及生產(chǎn)資料。崗位 5.提供生產(chǎn)過程技術(shù)支持。權(quán)限可編輯修改精品資料熟悉皮包、皮革制品生產(chǎn)流程，對各類皮料、手袋及皮具產(chǎn)品有深刻認識；8年以上從業(yè)經(jīng)驗皮具行業(yè)工作經(jīng)驗；3年以上大中型皮具/手袋廠研發(fā)部經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗。技能技巧 精5、湛的皮具產(chǎn)品工程工藝，對IE工程、板房等工作均能獨擋一面。身體健康，有一定的組織、協(xié)調(diào)、管理能力，有很強的技術(shù)能力和創(chuàng)新能力，能做好其他要求 樣板的質(zhì)量檢查與控制、產(chǎn)線生產(chǎn)工藝優(yōu)化，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)溝通能力，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的敬業(yè)精神。編制：審核：批準：年月日實施東莞市康派皮具有限公司東莞市康派皮具有限公司IEIE 工程師崗位職責(zé)說明書工程師崗位職責(zé)說明書版號/狀態(tài)：A/0崗位名稱IE工程師直接上級研發(fā)部經(jīng)理文件編號：HR-YF-P03崗位代碼YF02共1頁第1頁工作部門研發(fā)部直接下屬板房主管、IE工程師、設(shè)計部主管崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標（KPI）1.生產(chǎn)制程異常處理及時率（30%）；2.6、產(chǎn)品單價審定的及時率（30%）；3.產(chǎn)品工藝的合理度（20%）；4.工作配合度（10%）；5.執(zhí)行力（10%）。崗位描述在研發(fā)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負責(zé)生產(chǎn)工藝的合理安排及優(yōu)化，及生產(chǎn)工序單價的制定。1.負責(zé)新產(chǎn)品工藝設(shè)計；2.協(xié)助經(jīng)理主持成本定額的制定和修訂，標準工時的制定和修訂，崗位標準用料的制定和修訂；3.現(xiàn)有產(chǎn)品在工藝上的研究與改良；5.各項操作規(guī)范的制定與檢查（含樣品制造）；職責(zé)4.工藝流程設(shè)計與改善；6.一線工人作業(yè)方法的設(shè)計、改善、簡化、與推行；考核7.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)各項管理工作。指標與崗位崗位責(zé)任崗位權(quán)限可編輯修改精品資料1.及時跟進和改善生產(chǎn)工藝；2.負責(zé)標準工時和產(chǎn)7、品單價的制定和修訂；與3.負責(zé)生產(chǎn)操作規(guī)范的制定與檢查；4.提供生產(chǎn)過程技術(shù)支持。崗位責(zé)任權(quán)限性 別不限年齡1.內(nèi)部人員管理權(quán)；2.生產(chǎn)工藝建議權(quán)。26-40歲教育背景 中專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷 受過生產(chǎn)工藝等方面的培訓(xùn)。任職資格熟悉皮包、皮革制品生產(chǎn)流程，對各類皮料、手袋及皮具產(chǎn)品有深刻認識；8年以上從業(yè)經(jīng)驗皮具行業(yè)工作經(jīng)驗；3年以上大中型皮具/手袋廠研發(fā)部經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗。技能技巧 精湛的皮具產(chǎn)品工程工藝，對IE工程等工作均能獨擋一面。身體健康，有一定的組織、協(xié)調(diào)、管理能力，有很強的技術(shù)能力和創(chuàng)新能力，能做好其他要求生產(chǎn)制程的質(zhì)量檢查與控制、產(chǎn)線生產(chǎn)工藝優(yōu)化，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的敬業(yè)精神8、。編制：審核：批準：年月日實施東莞市康派皮具有限公司東莞市康派皮具有限公司板房主管崗位職責(zé)說明書板房主管崗位職責(zé)說明書版號/狀態(tài)：A/0崗位名稱直接上級崗位板房主管研發(fā)部經(jīng)理文件編號：HR-YF-P04崗位代碼YF03直接下屬樣板人員崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標（KPI）共1頁第1頁工作部門研發(fā)部崗位描述在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，進行板房的管理及執(zhí)行本職工作職責(zé)。可編輯修改精品資料職責(zé)與考核指標1.完成樣品的制作；2.根據(jù)簡易工藝原則，合理計劃、安排、跟蹤各樣板制作,并解決處1.樣板的合格率（30%）理其間出現(xiàn)的突發(fā)性及臨時性問題；3.樣板品質(zhì)、規(guī)格的控制、跟進、審核及修改；4.下單款式相關(guān)技術(shù)資料的準備審核工9、作；5.部門日常工作安排。2.新樣板的投產(chǎn)率（30%）；3.產(chǎn)品工藝的合理度（20%）；4.產(chǎn)品的熱銷度（10%）；6.做好相關(guān)材料資料的整理、存檔和保管工作；5.執(zhí)行力和配合度（10%）。7.配合行政人事部門做好本部員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作；8.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)各項管理工作。崗位崗位責(zé)任崗位權(quán)限1.內(nèi)部人員管理權(quán)；2.部門人員工作分配權(quán)；3.獎懲和任免建議權(quán)；4.生產(chǎn)工藝建議權(quán)。性 別不限年齡26-45歲責(zé)任1.如期完成樣品制作計劃；2.及時滿足業(yè)務(wù)拓展等樣品需求；與3.保證樣板質(zhì)量，制作工藝便于批量生產(chǎn)；4.及時作大貨生產(chǎn)前期準備及生產(chǎn)資料。崗位 5.提供生產(chǎn)過程技術(shù)支持。10、權(quán)限教育背景 中專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷 受過生產(chǎn)工藝等方面的培訓(xùn)。熟悉皮包、皮革制品生產(chǎn)流程，對各類皮料、手袋及皮具產(chǎn)品有深刻認識；5年以上任職從業(yè)經(jīng)驗資格技能技巧板房打板師傅工作經(jīng)驗；2年以上大中型皮具/手袋廠板房主管工作經(jīng)驗，熟悉手工紙格、膠水、車位，精湛的皮具產(chǎn)品工程工藝，并能獨立處理辦房一切運作及安排出版；身體健康，有一定的組織、協(xié)調(diào)、管理能力，有很強的技術(shù)能力和創(chuàng)新能力，能做好其他要求 樣板的質(zhì)量檢查與控制，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)溝通能力，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的敬業(yè)精神。編制：審核：批準：年月日實施可編輯修改精品資料東莞市康派皮具有限公司東莞市康派皮具有限公司設(shè)計部主管崗位職責(zé)說明書設(shè)計部11、主管崗位職責(zé)說明書版號/狀態(tài)：A/0崗位名稱直接上級設(shè)計部主管研發(fā)部經(jīng)理文件編號：HR-YF-P05崗位代碼YF04直接下屬崗位職責(zé)1.負責(zé)配合業(yè)務(wù)部審核客戶提供的設(shè)計圖紙，參與和跟蹤新產(chǎn)品打樣工作和生產(chǎn)工藝流程設(shè)計；2.準確了解市場產(chǎn)品定位風(fēng)格，按時保質(zhì)保量完成設(shè)計方案；3.負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)，結(jié)合流行趨勢和市場需求，根據(jù)市場不同需求設(shè)計品類和款式；4.對公司現(xiàn)有舊產(chǎn)品進行結(jié)構(gòu)、工藝、材質(zhì)、色彩搭配等改良設(shè)計;5.進行市場考察和調(diào)研（皮具市場、專賣市場、展會與公司的終端市場），捕捉流行元素，品牌設(shè)計動向與新工藝的采用；6.根據(jù)客戶需求提供新設(shè)計方案，資料整合，2D外觀效果圖表現(xiàn)，3D結(jié)構(gòu)設(shè)計,樣品12、制作進度跟進；7.負責(zé)策劃宣傳工作，網(wǎng)站展示產(chǎn)品圖拍攝處理，產(chǎn)品畫冊的拍攝與目錄編制;8.協(xié)調(diào)好與公司各相關(guān)部門的工作銜接與配合；9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位責(zé)任1.新產(chǎn)品方案的采用率（30%）；2.研發(fā)產(chǎn)的投產(chǎn)率（30%）；3.產(chǎn)品熱銷度（30%）；4.執(zhí)行力和配合度；（10%）。關(guān)鍵績效指標（KPI）共1頁第1頁工作部門研發(fā)部崗位描述負責(zé)新產(chǎn)品設(shè)計及原產(chǎn)品改良。崗位職責(zé)與考核指標崗位崗位權(quán)限1.內(nèi)部人員管理權(quán)；2.訂單質(zhì)量評審權(quán)；3.部門人員工作分配權(quán)；4.獎懲和任免建議權(quán)。責(zé)任1.打造康派自己的品牌形象；2.設(shè)計完美熱銷的產(chǎn)品；與3.及時掌握和滿足市場對產(chǎn)品的風(fēng)格要求；4.公司產(chǎn)品的宣傳。崗位5.完成其他工作任務(wù)。權(quán)限性 別不限年齡26-45歲教育背景 設(shè)計專業(yè)，大專以上學(xué)歷；任職培訓(xùn)經(jīng)歷 受過設(shè)計方面的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。資格五年以上平面設(shè)計工作經(jīng)驗優(yōu)先；熟悉皮具行業(yè)產(chǎn)品特色、工藝版型、樣板制作等各從業(yè)經(jīng)驗種細節(jié)；生產(chǎn)型皮革制品企業(yè)2年以上同等職位資歷。可編輯修改精品資料技能技巧精通CorelDRAW、Photoshop等設(shè)計軟件；有扎實的設(shè)計功底、豐富的創(chuàng)作經(jīng)驗及整體設(shè)計的把握能力；創(chuàng)作欲望強烈，有優(yōu)秀的創(chuàng)意、表現(xiàn)力強。身體健康、精力充沛，有較強的責(zé)任心和創(chuàng)新精神。具有良好的待人接物能力，團隊其他要求合作精神；編制：審核：批準：年月日實施可編輯修改