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1、松川企業管理人員績效合同 評估時段：20XX年 1月 1日至20XX年12 月31 日崗位：研發部部長 被評估人員： 下級崗位：技術顧問、部長助理、項目經理、標準化工程師、工藝工程師 上級崗位：總裁 評估人員： 橫向協作關系：副總裁、信息技術部部長、資材部部長一、崗位描述使命與職責：1、 參與公司產品戰略策劃、各事業部產品線規劃，探索適應公司發展的新產品研發模式。2、 提升項目管理水平，確保公司產品戰略規劃和年度目標順利完成。3、 促進新產品研發水平的提高，努力使公司研發水平處于本行業前列。工作重點：1、 研發模式體制探索：依據公司戰略發展和運式模式的變革，不斷探索與之相適應的新產品研發模式和2、體制，充分利公司資源。2、 推進研發項目管理：指導、監督研發項目組優質高效完成新產品研發項目，確保年度目標和計劃達成。3、 規章制度建設與執行：完善、規范研發規章制度體系，朝制度化管理方向努力。4、 技術信息調研與分析：匯集國內外本行業產品技術動勢和趨勢信息，為新產品規劃和項目研發提供依據和支持。5、 新技術推廣應用：組織搜集、引進國內外新技術、新工藝、新材料，在新產品研發中推廣應用。6、 部門內部管理：人員選拔、配備；實施績效考核，最大限度調動員工積極性和促進人才成長。加快研發團隊建設和研發特色文化建設。崗位成功標志：1、 新產品研發年度目標完成率達90%以上，研發成功率達80%以上。2、項目組可以從技術和項目管理兩方面獨立承擔完成新產品研發項目。 3、部門員工綜合考核評分在85分以上；員工滿意度綜合評價在4分以上。技能與經驗要求：1、 五年以上相關行業工作經驗。2、 熟悉計算機使用。有企業管理、項目管理、質量管理、設備管理、成本控制及其它相關專業知識。3、 掌握有關項目管理方面的法規、政策，熟悉行業研發項目管理及本行業市場前景和發展方向。第1頁