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1、有限公司公司崗位說明書崗位名稱品牌開發經理崗位編號所屬部門采購部主管上級采購總監所轄人員品牌開發人員版 本第1版簽發人簽發時間頁 數共3頁崗位目標 在采購總監的直接領導下，完成華普超市自有品牌商品的研發、管理與督核工作。承擔本部門經營指標，創造更好的銷售業績。工作職責一、 人員管理1 安排本部門員工具體工作，指導其工作內容。2 提高本部門員工工作水平。二、 業務管理1 依據采購部年度采購計劃，制定自有品牌商品年度開發計劃。2 掌握采購部各部組平均加價率水平、部組毛利率、庫存與周轉天數、店鋪銷售等相關備用數據。3 根據各部組提供的申請表，結合市場情況，制定具體項目的開發方案，提交采購總監審批。42、 就具體開發項目細節，與部組采購員合作商定。5 考察合作供應商，結合利潤分析，向采購總監提交項目論證報告。6 與合作供應商簽訂商品購銷合同，并詳細規范自有品牌商品的包裝物、品牌標識、商標圖案等商品細節，制定合理的售價，報采購總監審批。7 溝通指導店鋪對自有品牌商品進行陳列，規范化自有品牌商品的陳列標準。8 追蹤自有品牌商品銷售數字，及時發現問題，制定改進措施，積累自有品牌商品開發經驗。9 制定自有品牌商品促銷計劃。10 收集整理相關商品信息、供貨渠道信息、行業信息。11 了解市場需要，準確地把握顧客消費心理。12 市場調查表的審核與分析。13 與顧客和供應商交流，找出供需最佳結合點。14 隨時3、了解行業和市場信息，多角度進行自有品牌商品開發的嘗試。三、 資產管理1、 對部門設備、設施及其他資產的檢控，適時提出維護、更新申請。2、 控制各項費用。3、 其他。 四、 協調1 與各部組采購人員保持密切溝通合作，關注各部組最新動態及立項可行性。2 保持與供應商暢通的溝通渠道，做到信息、資源與利益的共享。3 與店鋪的溝通，及時獲得最新的銷售數字和市場動態。4 同公司其它部門的溝通。5 同政府有關部門進行溝通。6 其它。工作權力1 部門人員的領導權。2 自有品牌商品定價權。3 新增及汰換自有品牌商品的建議權。4 對自有品牌促銷計劃執行情況的監督權。5 對店鋪賣場布局調整的建議權。6 對商品布置、4、碼放、堆頭的建議權。工作標準1 遵守國家法律、法規。2 嚴格控制商品質量，在保證質量的前提下取得最優交易條件。3 不斷提升華普超市自有品牌商品的品牌認知度與忠誠度。4 所開發商品毛利率符合公司指標。5 熟知各部組重點商品銷售情況。6 每月至少向采購總監提出2條以上合理化建議。7 每年至少為公司培養合格的品牌開發經理1名。8 不從供應商處獲取任何好處。上崗資格 1 學歷大本以上2 年齡25歲或25歲以上3 性別不限4 經驗1年以上零售企業自有品牌商品開發經驗5 所受培訓（1） 相關部組商品知識培訓；（2） 相關部組商品采購知識培訓；（3） 企業制度和企業文化培訓；（4） 計算機應用知識培訓；6 關鍵知識（1） 相關部組商品質量鑒定知識；（2） 消費心理學；（3） 零售商品采購知識；7 關鍵能力（1） 相關部組商品質量鑒別能力；（2） 經營銷售預測與分析能力；（3） 具體部組采購策略的開發、實施和調整能力；（4） 學習能力；8 素質要求（1） 身體健康，能夠勝任繁重的工作；（2） 責任心強，有很強的敬業精神；（3） 良好的心理素質，能應對較大的競爭和壓力；9 相關資格證書 10 其它條件