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1、店長美容師薪酬制度 一、外派美容師 為提高加盟商的經(jīng)營業(yè)績和保證加盟店可持續(xù)經(jīng)營，以及保障員工隊(duì)伍的工作熱情和勞動(dòng)利益，特制定 本制度來保障雙方利益。 1、計(jì)酬方式： 美容師的薪酬以：底薪+業(yè)務(wù)提成+3.手工費(fèi)+4.全勤獎(jiǎng)+5.業(yè)績達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)+6.日獎(jiǎng)金的形式體現(xiàn)；每月業(yè)績達(dá)到1萬元以上獎(jiǎng)勵(lì)100元，達(dá)到2萬元以上獎(jiǎng)勵(lì)200元； 每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎(jiǎng)50元，以出勤26-27天為全勤； 每月休息4天，當(dāng)月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤； 遇國家法定節(jié)假日（五一節(jié)、國慶、元旦、春節(jié)），不能正常休息的，需按基本工資付雙2、倍日薪給員工；每天工作10小時(shí)，超出1小時(shí)以上按3元/小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)；加盟商（業(yè)主）不得以任何名目向駐店工作人員收取任何費(fèi)用； 新開張的美容院第一個(gè)月美容師的工資核算標(biāo)準(zhǔn)，截止當(dāng)月核算工資：A、無論業(yè)績高底，底薪一律按初級美容師基本工資核算； B、提成則按業(yè)績除以實(shí)際上班天數(shù)等于平均每天業(yè)績，并根據(jù)規(guī)定的提成標(biāo)準(zhǔn)及任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)核算。2、基本工資：超級美容師基本工資：底薪：1500元 高級美容師基本工資：底薪：1000元中級美容師基本工資：底薪：900元初級美容師基本工資：底薪：800元 3、提成標(biāo)準(zhǔn)及任務(wù)考核： 美容師級別任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)每天定額完成任務(wù) 提成標(biāo)準(zhǔn) 備注 超級美容師15000元/月3、以上500元/天 12%1.3000-4000元2%不包含4000元2.3000元以下無提 成3.根據(jù)業(yè)績及類別論級別及提成標(biāo)準(zhǔn)。高級美容師10000元/月以上333元/天 9%中級美容師6000元/月以上233元/天7%初級美容師4000元/月以上，133元/天 5%4、手工操作費(fèi)：（注：持免費(fèi)體驗(yàn)卡者不提手工費(fèi)，在店購買產(chǎn)品或做其它項(xiàng)目所贈護(hù)理則提手工費(fèi)） 面部（面、眼、頸、手）護(hù)理3元/人（不以卡或次論）身體部位護(hù)理6元/人（不以卡或次論）全身減肥護(hù)理10元/人（不以卡或次論） 大型促銷活動(dòng)業(yè)績減30%（店內(nèi)正常活動(dòng)促銷除外）5、日獎(jiǎng)金提成標(biāo)準(zhǔn)：（備注：以正常營業(yè)額為準(zhǔn)，終端會、年慶、終4、端會業(yè)績除外） 注：按級別達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)則當(dāng)日按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日獎(jiǎng)金，并按個(gè)人完成量分配給美容師 (手工費(fèi)不在此例) 日獎(jiǎng)金每月發(fā)放一次，完成當(dāng)月任務(wù)100%方可領(lǐng)取 級別 提成點(diǎn)數(shù) 3%4%5%6%7%8% 印象店1000以上1500以上2000以上2500以上3000以上3500以上概念店1500以上2000以上2500以上3000以上3500以上4000以上旗艦店2000以上3000以上4000以上5000以上6000以上7000以上時(shí)代店2500以上3500以上4500以上5500以上6500以上7500以上傳奇店4000以上6000以上8000以上10000以上12000以上14000以5、上6、綜合考核：考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)評分 處罰工作心態(tài)積極向上，服從分配，熱忱服務(wù)，團(tuán)隊(duì)精神，勇于進(jìn)取，樂于 學(xué)習(xí)，維護(hù)美容院及公司利益。 3 每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。 出勤情況要求出勤26天（法定休假4天/月）2客戶投訴按照公司規(guī)定做好下店系列服務(wù)工作，如出現(xiàn)工作不到位 的退賠及投訴除扣分外，還須承擔(dān)由此造成的相關(guān)損失。3 個(gè)人總結(jié) 美容師下店后，必須做到每月一次工作總結(jié)上交駐店經(jīng)理，交主 管檢查。 2 7、晉升：連續(xù)三個(gè)月業(yè)績達(dá)到1萬，可申請美容院店長職位。二、美容院店長 1、計(jì)酬方式（基本工資為1200元起）： 薪酬以：底薪+業(yè)務(wù)提成+3.全勤獎(jiǎng)； 每月業(yè)績達(dá)到公司當(dāng)月確定目標(biāo)任務(wù)以6、上獎(jiǎng)勵(lì)100元，每超過2萬元以上獎(jiǎng)勵(lì)200元，以此類推； 2014年中考沖刺綜合復(fù)習(xí)指導(dǎo)北京地區(qū)試題 廣東地區(qū)試題 江蘇地區(qū)試題 每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎(jiǎng)50元，以出勤26-27天為全勤； 每月休息4天，當(dāng)月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤；遇國家法定節(jié)假日（五一節(jié)、國慶、元旦、春節(jié)）不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工；員工須每天工作10小時(shí)，超出1小時(shí)以上按5元/小時(shí)計(jì)算算加班費(fèi)；加盟商（業(yè)主）不得以任何名目向駐店工作人員收取任何費(fèi)用。2、提成標(biāo)準(zhǔn)及任務(wù)考核： 級別職稱任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)每天定額完成任務(wù)提成標(biāo)7、準(zhǔn) 級別薪金金牌經(jīng)理150000元/月以上5000元/天完成公司下達(dá)當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績?nèi)蝿?wù)的 100%或以上，按3%提成 完成公司下達(dá)當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績?nèi)蝿?wù)的 85%或以上，按2%提成 完成公司下達(dá)當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績?nèi)蝿?wù)的 75%或以上，按1%提成3500元特級經(jīng)理110000元/月以上3666元/天3000元超級經(jīng)理90000元/月以上3000元/天2500元高級經(jīng)理70000元/月以上2333元/天2000元中級經(jīng)理50000元/月以上1666元/天1500元初級經(jīng)理30000元/月以內(nèi) 1000元/天 1200元 3、綜合考核： 考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn) 評分處罰 工作心態(tài)積極向上，服從分配，熱忱服務(wù)，團(tuán)隊(duì)精神，8、勇于進(jìn)取，樂于學(xué)習(xí)，維護(hù) 美容院及公司利益。 3每扣除1分，相應(yīng) 扣除工資20元。出勤情況要求出勤26天（法定休假4天/月），期間必須配合公司調(diào)配出差。2客戶投訴 按照公司規(guī)定做好下店系列服務(wù)工作，如出現(xiàn)工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔(dān)由此造成的相關(guān)損失。 3 駐店總結(jié) 店務(wù)經(jīng)理須將美容院月營業(yè)收入、員工業(yè)績、下月目標(biāo)落實(shí)匯總表、 月業(yè)績考勤匯總表、美容師個(gè)人月總結(jié)、月營業(yè)報(bào)表等信息反饋須于每月5日前交回公司（傳真），如出現(xiàn)無總結(jié)或不認(rèn)真總結(jié)則扣分，不定期查看個(gè)人顧客檔案，主動(dòng)與主管溝通店內(nèi)情況。 2 4、工資核算標(biāo)準(zhǔn)： 以上考核以全勤為標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月內(nèi)如請事假、病假超過三天的，假期時(shí)間內(nèi)9、將不享受相關(guān)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)核算。如每月請假超過七天以上者，業(yè)績就按實(shí)際出勤核算，如未超出七天，就按整月業(yè)績核算工資。（如請病假三天以上能出示區(qū)級以上或地方醫(yī)院證明，則可享受補(bǔ)貼福利）店務(wù)經(jīng)理須在每月5日前將上月工資核算無誤傳真回公司，由公司統(tǒng)一發(fā)放加盟商須知：加盟商承擔(dān)美容師與店長的往返路費(fèi)（以火車硬臥為準(zhǔn)）；需在人員下店前將路費(fèi)匯入公司帳號。 加盟商須將人員首月工資保證金匯入公司帳號，公司方可下派人員下店。加盟商負(fù)責(zé)人員中餐、晚餐或提供每人每餐6元的餐費(fèi)補(bǔ)助。 加盟商提供人員宿舍，注意安全（宿舍必須有通風(fēng)處，熱水器，安全性）加盟商需在人員下店前將住宿日用品準(zhǔn)備到位 加盟商簽字：申請人數(shù)：開業(yè)時(shí)間： 地址： 某美容美體國際連鎖機(jī)構(gòu)客服部