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1、2012年第一季度工作匯報 薪酬信息部二季度部門工作計劃三部門職責與一季度重點工作回顧一二季度部門工作目標二需研討的問題與需支持的事項四目 錄薪酬管理福利管理信息化l集團公司應(yīng)收賬款專項考核兌現(xiàn)工作及2011年度13薪核算發(fā)放完成l2011年度期權(quán)授予方案制定與執(zhí)行（授予反饋與簽訂相關(guān)協(xié)議）完成l期權(quán)激勵分配實施辦法（2012版）制定及發(fā)布完成l2012年各單位薪酬費用與勞務(wù)費用計劃細分，及制定管控方案完成l加重管理干部薪資水平雙維度分析（職級與崗位等級）完成l修訂與發(fā)布增產(chǎn)作業(yè)事業(yè)部現(xiàn)場作業(yè)津貼管理辦法（2012版）完成l集團公司模塊化激勵方案、增產(chǎn)作業(yè)事業(yè)部激勵方案協(xié)同完成一、部門職責與一2、季度重點工作回顧薪酬管理福利管理信息化l集團公司2012年合同工與勞務(wù)派遣工保險福利方案制定與發(fā)布完成l2012年度員工子女補充保險調(diào)研、方案制定與組織宣貫實施完成l境內(nèi)食堂改革后名單確定、費用標準測算與組織實施完成一、部門職責與一季度重點工作回顧薪酬管理福利管理信息化lOA系統(tǒng)“考勤模塊”、“年假模塊”、“特殊年假模塊”開發(fā)、測試和上線試運行完成lERP系統(tǒng)“組織人事模塊”二次開發(fā)完畢，并進行內(nèi)、外部驗收完成l招聘管理平臺系統(tǒng)內(nèi)部業(yè)務(wù)需求調(diào)研與外部供應(yīng)商調(diào)研完成lERP系統(tǒng)合同工與派遣工分權(quán)限獨立管理開發(fā)、測試與正式上線運行完成lOA系統(tǒng)第二期人力資源電子化工作流建設(shè)完成lOA系統(tǒng)第三期人力3、資源電子化工作流建設(shè)完成調(diào)研、開發(fā)實施中一、部門職責與一季度重點工作回顧工作創(chuàng)新經(jīng)驗總結(jié)l 嚴格落實了集團公司應(yīng)收賬款考核制度，促進和保障集團公司回款指標的完成；l 制定了期權(quán)實施管理辦法，明確與細化了期權(quán)分配計算原則、方法，促進期權(quán)分配的公開、透明化；l 完善了公司保險福利體系，增加了員工子女補充保險政策，公司成本不增加且提高員工福利；l 優(yōu)化了增產(chǎn)作業(yè)事業(yè)部上井作業(yè)津貼制度，有力支持其各項經(jīng)營指標的完成與突破；l OA系統(tǒng)考勤管理與年假管理模塊上線運行，規(guī)范休假流程，提高休假統(tǒng)計分析與管理的效率和效果。一、部門職責與一季度重點工作回顧工作創(chuàng)新經(jīng)驗總結(jié)l 薪酬費用管控措施與方案需要進一步細化4、，以有效降低人力成本，促進公司利潤的提升；l人力資源信息化部分模塊工作進度偏慢，影響人力資源整體工作規(guī)劃。一、部門職責與一季度重點工作回顧薪酬費用執(zhí)行情況（合同工）一、部門職責與一季度重點工作回顧78%73%78%72%79%76%71%75%81%69%74%69%48%63%68%70%84%59%76%薪酬費用執(zhí)行情況（勞務(wù)派遣工）一、部門職責與一季度重點工作回顧72%91%81%80%78%80%78%79%84%二、二季度部門工作目標薪酬管理責任人：XXX信息化l2012年3月份薪酬調(diào)整方案制定與實施（職級晉級、見習生與普調(diào)）4月20日前完成l2012年社保繳費基數(shù)核定與調(diào)整4月初完5、成l2012年度國內(nèi)意外險合作協(xié)議到期評審與組織續(xù)簽5月30日前完成l各區(qū)域獨立子公司薪酬獨立核算單位津貼發(fā)放渠道建設(shè)6月15日前完成l員工休假管理辦法修訂6月20日前完成l組織公司各區(qū)域2011年重點納稅人個稅申報工作4月15日前完成三、二季度部門工作計劃薪酬管理責任人：XXX信息化lOA系統(tǒng)電子工作流梳理與優(yōu)化4月20日前完成lOA系統(tǒng)第三期電子工作流建設(shè)5月30日前完成lERP系統(tǒng)“勞務(wù)派遣管理子系統(tǒng)”開發(fā)、測試與實施5月30日前上線運行l(wèi)勞動合同/保密協(xié)議/競業(yè)限制協(xié)議等用工文本年度審計與修訂6月30日前完成l招聘管理系統(tǒng)選型、談判與實施6月30日前上線試運行l(wèi)ERP系統(tǒng)“薪酬核算模塊”二次開發(fā)6月30日前完成開發(fā)、組織測試三、二季度部門工作計劃四、需要研討的問題與需支持事項考勤審核l嚴格依據(jù)“考勤標準”審核；l考勤的“單與據(jù)”必須符合；l不符合要求或不明確時“從嚴處理”。l敢于提出“否定意見”?！皬膰馈币罁?jù)標準14Dont refresh this file匯報完畢匯報完畢 謝謝！謝謝！