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1、騰訊社會招聘面試審批流程一、目的：規范招聘面試審批的程序，統一標準，保證人才招聘質量。二、適用范圍：本管理辦法適用于騰訊集團總部及下屬各分公司和辦事處的正式崗位。三、KPI指標：社會招聘面試質量回溯四、面試流程：部門秘書（接待應聘者）初試官（專業初試）復試官（專業復試）部門GM（GM面試）通道分會（通道分會面試）HR面試官（HR資格面試）EVP/VP面試背景調查HR面試溝通GM錄用審批審核并確定是否錄用EVP/VP審批審核、確定是否錄用、備案。流程說明：活動編號活動名稱執行角色活動內容1接待應聘者 部門秘書1、部門秘書協助接待應聘者，引導其進入面試環節2、對于高級人才或外地深面試人員，需提前做2、好安排（機票、食宿等），同時提前知會相關面試官，安排好時間，確保面試順利開展，招聘HR協助完成2專業初試初試官1、主要考察應聘者的知識技能、工作經驗與崗位的吻合度，并從專業素質判斷其發展潛力；并規范填寫專業面試考核意見，提出工作崗位安排建議2、任職資格：專業等級2級職業等及以上，或管理等級1級（Team Leader）及以上；并通過公司招聘調配組組織的專業面試官資格認證3專業復試復試官1、進一步驗證應聘者的專業技能能否達到崗位要求，判斷其專業發展潛力；考察應聘者素質特征是否符合崗位要求，與本團隊匹配度；澄清初試官面試過程中的疑點2、提出工作崗位及等級安排，并規范填寫專業復試面試考核意見3、任職3、資格：專業等級3級及以上，或管理等級1級及以上4GM面試 部門GM 1、審視上述兩輪面試的結果，澄清面試中的疑點，重點關注應聘者與本團隊的匹配度；了解求職動機、薪資要求、崗位要求等問題2、提出工作崗位及等級安排，并規范填寫面試考核意見3、任職資格：部門GM5 通道分會面試 通道分會成員 1、3級及以上或管理等級1級及以上應聘者需參加環節面試2、主要考察應聘者的素質特征、文化匹配度、崗位適應性、專業技能的水平及發展潛力，確定應聘者的工作崗位及等級，并規范填寫通道分會面試考核意見3、任職資格：通道分會成員6 HR資格面試 HR面試官 1、主要考察應聘者求職動機、離職原因、基本素質特征、工作穩定性、4、經歷與崗位要求的吻合度及薪資水平與期望；同時規范填寫HR資格面試考核意見2、任職資格：招聘調配通道專業等級2級普通等及以上；HR其他通道專業等級3級及以上，管理等級1級（Team Leader）及以上7 EVP/VP面試 EVP/VP 1、專業等級4級及以上或管理等級2級及以上應聘者需參加此環節面試；各BU認為有必須需要EVP/VP面試的應聘者參加此環節面試2、重點關注應聘者的綜合素質、文化匹配度，優秀人才的溝通8 背景調查 招聘HR 1、調查對象：所有專業職級三級以上崗位和具有管理職級的候選人；特殊職位類候選人，如：財經類、HR類、采購類所有崗位候選人；所有離職回流人員；其他情形：部門特別申5、請需要做背景調查的候選人。2、調查項目：基于誠信的背景調查（適用范圍：所有調查對象）；基于勝任素質的背景調查（適用范圍：所有具有管理職級的候選人和部門特別申請的候選人）3、調查責任人：招聘HR或專業背景調查公司4、具體調查要求請參見背景調查說明9 HR面試溝通 HR面試官 1、全面審視面試流程有無遺漏點；候選人的薪資談判；確定擬錄用候選人的崗位安排、工作地點等信息；特殊崗位（3級以上人員、財務、采購、HR等）的背景調查；優秀人才的說服等工作2、任職資格：專業等級2級職業等及以上10GM錄用審批 部門GM 確定是否錄用，并確定擬錄用人員的工作崗位、工作地點、專業等級、薪資水平11 BU審核并確定是否錄用 BU HRM/HRD 1、全面審視面試過程的真實性及評價意見的一致性，確保程序公正、客觀、規范，是否有招聘編制2、擬錄用人員的專業職級、薪資水平是否合理12 EVP/VP錄用審批 EVP/VP 1、最終確定是否錄用2、特殊人才或高端人才的錄用審批，關注薪資水平、崗位設置等問題13 審核確定是否錄用、備案 人力資源部 1、審核面試資格人、面試流程是否達到公司要求；是否有招聘編制；特殊候選人（如回流員工、敏感崗位員工）的錄用是否符合公司要求；專業職級是否符合公司的招聘要求；2、做好錄用人員的編制記錄。審批通過后轉員工關系組安排新員工報到。