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1、百度，騰訊，阿里巴巴的級別、薪酬和晉升標準 互聯網圈有這么一句話：百度的技術，阿里的運營，騰訊的產品。那么代表互聯網三座大山的 BAT,內部人才體系有什么區別呢？下面進入正題，先談談騰訊的體系 首先是騰訊。1、職級 騰訊職級體系分 6 級，最低 1 級，最高 6 級 同時按照崗位又劃分為四大通道，內部也叫“族”，比如：產品/項目通道，簡稱 P 族 技術通道，簡稱 T 族 市場通道，簡稱 M 族 職能通道，簡稱 S 族 以 T 族為例，分別為：T1：助理工程師（一般為校招新人）T2：工程師 T3：高級工程師 3-1 相當于阿里的 p6+到 p7（能力強可能到 p7）T4：專家工程師 T5：科學家2、 T6：首席科學家 目前全騰訊貌似就一個 T6.每一級之間又分為 3 個子級，3-1 是任命組長/副組長的必要條件 其他線也是這樣 T4 基本為總監級，也不排除有 T3-3 的總監，因為 T4 非常難晉級 騰訊內部是按級別劃分的從 T1 到 T6。每個級別又分 3 等。級別越高 base 的薪酬也越高，一年根據你的 performance 大概能發 15.3 個月至 18 個月的工資，T3.1 的 base 2w+，T3 以上級別的員工都會有股票期權，騰訊 09 以前的員工賺錢主要靠股票，從 08 到現在股票 up 了 500%+。O(_)O這里的薪酬數據只是戲說沒什么可比較性，職場最主要的是3、職業發展，當你為企業創造了足夠的價值還擔心薪酬(_)？暫時有不公平的話公司內部 review 的時候也會 balance 的。T5+的 base 薪酬在 600w800w/年 2、晉升 騰訊的晉級還是很困難的。尤其是 T2 升 T3，T3 升 T4.非常多的人卡在 2-3,3-3沒有辦法晉級啊。有的小伙伴做了 3、4 年的 2-3 升不上去啊。3、薪水：騰訊薪資架構：12+1+1=14 薪 年終獎：看部門盈利情況，一般是 3 個月 人才流動的可能：在深圳的很多騰訊員工，很多都買了房，想往杭州，北京挖人，太困難了。當你的房子，妻子的工作，兒子的學校，你的朋友圈，都在一個城市的時候，換城市就有困難4、了啊。所以只能挖一些比較淺的人走。在北京：人數不少，不夠骨干員工不多。騰訊視頻的主要團隊在北京倒是不少，在成都，大連：在這些二線城市，騰訊就是當地最好的互聯網公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都對自己的薪資比較滿意，工作環境也很滿意。跳槽的可能性低了很多。對了，提到挖人，大家別誤會，我們人人獵不是獵頭，我們做的是一款互聯網產品 懸賞招聘平臺，有專業求職體驗師提供全程引導服務，自薦成功的話，入職還能拿一筆懸賞獎金 人才結構：騰訊的研發序列碩士學歷的占多度，211 大學，985 大學占多數。大家都知道騰訊研究院解散了。去年走出來很多人，騰訊人才創業比例不高。在騰訊最常碰到的晉升問題就是天花板。5、可能新人進去，學東西會很多，但業務線就這些，沒有那么多坑，自然也就很難晉升高級崗。在騰訊最悲劇的時刻就是公司有收購和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，京東合作，易迅的人哭了。在騰訊跳出來碰到最大的問題就是，外面的公司太不完善了。接下來是 阿里：阿里的職稱是這么評價的，大部分都歸納在 P 序列,你的 title+工種。比如 P7 產品經理=產品專家 一般到 P3 為助理 P4=專員 P5=資深專員 P6=高級專員（也可能是高級資深）P7=專家 P8=資深專家（架構師）P9=高級專家（資深架構師）P10=研究員 P11=高級研究員 P12=科學家 P13=首席科學家 P14=馬云 同時對應 P 級還有6、一套管理層的機制在：M1=P6 主管 M2=P7 經理 M3=P8 資深經理 M4=P9 總監 M5=P10 資深總監 M6=P11 副總裁 M7=P12 資深副總裁 M8=P13 子公司 CEO 或集團其他 O M9=P14 陸兆禧（前馬云）在阿里早些時候 P 級普遍偏低，專員可能是 P2 這樣，后來有了一次 P 級通貨膨脹，出現了更多的 P 級。在阿里只有 P6（M1）后才算是公司的中層。不同的子公司給出 P 級的標準不一樣。比如：B2B 的普遍 P 級較高，但是薪資水平低于天貓子公司的同級人員。同時到達該 P 級員工才有享受公司 RSU 的機會。（低于 P6 的除非項目出色有 RSU獎勵7、，否則 1 股都拿不到）晉升體系：晉升很簡單：1.晉升資格：上年度 KPI 達 3.75 2.主管提名，一般你要是 KPI 不達 3.75 主管也不會提名你 3.晉升委員會面試【晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等】3.晉升委員會投票 P5 升 P6 相對容易，再往上會越來越難，一般到 P7 都是團隊技術 leader 了，P6到 P7 我感覺非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易，當然有同學說 P 一般都是專家，M 才是管理，actually，專家線/管理線有時并不是分的那么清楚的。薪水：阿里薪資結構：一般是 12+1+3=16 薪 年底的獎金為 0-6 個月薪資8、，90%人可拿到 3 個月 股票是工作滿 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完 最后談談 百度：1.百度級別：百度的級別架構分成四條線，技術序列 T:T3-T11（一般對應阿里高一級序列，如：百度 T3=阿里 P4，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手，人人獵中相當一部分 offer 人選都來自這個序列）產品運營序列 P:p3-P11（產品和運營崗，對應阿里高 1-1.5 級序列 百度 p3=阿里 P4-P5 之間)后勤支持部門 S:S3-S11(主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難)管理序列 M:M1-M5(每一級又分為 2 個子級 M1A、M1B,最低的是 M1A，至少是部門二9、把手了，李明遠是 M3.2，以前的湯和松都是這個級別，李彥宏是唯一的 M5,其實從 M3 開始就有機會加入 Estar，類似于阿里的合伙人會議，屬于最高戰略決策層。2.薪資結構：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他崗位月薪*14 T5 以上為關鍵崗位，另外有股票、期權 T5、T6 占比最大的級別，T8、T9 占比最小 級別越高，每檔之間的寬幅越大 3 晉升體系，基本上應屆畢業生應該就是 T3，但是內部晉升非常激烈，這個可以理解，公司那么大，部門和部門之間有業務競爭，那肯定也有人才競爭。通常應屆畢業生入職 1 年左右能升到 T4，但如果你的部門業務足夠核心，或許1 年就可以了。3 年升 T510、，從目前百度的情況來看，核心工程師集中在 T5/6，但是從 5/6 到 7 是非常艱難的過程 百度是很唯 KPI 至上的，其次部門很核心，再次老大話語權比較高，相對晉升容易些。一般情況是分 2 種：1.自己提名，當你自己覺得已經具備下一 level 的素質，可以自己提名，提名后進入考察期，主管設定考察期目標，考察通過順利晉升，考察不通過維持原層級不變；2.主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通過的，但是如果你現層級已經比較高了，那就不是直接提名這么簡單了，。P.S.如果你能升到 T7，基本上是 TL 的級別，寫代碼/直接做業務的時間就很少了。BAT 級別薪資對應關系：（本文轉自：互聯網深度精選）