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1、xxx有限公司薪酬制度第一條 總則1.1 為了規范領先科技工資體系，確定員工工資晉級條件，特制定本條例。12 本規定旨在讓企業的人事運轉正常，讓員工了解企業的薪酬體系。1.3 企業采用的是寬帶式薪酬體系，便于保持機構靈活性及提高外部競爭性。第二條工資發放體系21工資發放計薪周期：每月1號至月底。 22 工資發放日：次月10號23 工資發放銀行卡：深發借記卡（異地取款優惠）24工資條構成：基本工資，崗位工資，績效工資，競業禁止津貼，餐貼（每天八元），工程人員話費補貼；代扣部分：個稅，社保個人繳納，考勤，周日報應發工資=基本工資+崗位工資+績效工資實發工資=應發工資-個稅-社保個人繳納部分-+考勤2、-日周報+餐貼+話費補貼26項目工程師話費補貼標準：正式員工每月補貼話費150元； 試用期員工每月補貼話費100元；具體參見：項目實施部話費補貼制度第三條新員工工資定級體系3.1應發工資=基本工資+崗位工資+績效工資公司按照職位每個職位設1-9級，工資從少到多，從初級到高級遞增。參考職位說明書：項目工程師，研發工程師，產品工程師31基本工資：公司每位員工基本工資參照每年社保繳納基數； 32崗位工資=應發工資-績效工資-基本工資3.3績效工資：技術部門應發工資20%，行政人事部門應發工資10%34應發工資決定因素：學歷，工作年限，崗位，技能，績效，經驗3.5公司工資體系運用寬帶式工資制，新員工應3、發工資定級，試用期暫不定級，轉正后定崗定級，具體見以下圖表：（以轉正工資為準）領先定崗定級表級別崗位定級級別級別管理定級級別初級1G010-500初級1M01100G02500-1000M02200G031000-1500M03300初級2G041500-2000初級2M04400G052000-2500M05500G062500-3000M06600中級1G073000-3500中級1M07700G083500-4000M08800G094000-4500M09900中級2G104500-5000中級2M101000G115000-5500M111100G125500-6000M1212004、中級3G136000-6500中級3M131300G146500-7000M141400G157000-7500M151500高級1G167500-8000高級1M161600G178000-8500M171700G188500-9000M181800高級2G199000-9500高級2M191900G209500-10000M202000G2110500-11000M212100高級3G2211000-11500高級3M222200G2311500-12000M232300G2412000-12500M242400說明：1、年限工資為進公司前工作年限，按照具體個體不同而定，在本單位調薪時涉及5、的工齡工資參考本幅度2、新員工進入公司的定薪工資構成為：學歷+工作年限+崗位績效3、每年年初人力資源部跟據社會薪資調查，確定崗位績效工資并作及時調整。4、研發總監，銷售總監，研發組長，研發經理級別包含管理職務職能，根據該表確定管理級別。3. 6經公司考核進入公司的實習生，在公司內享受實習津貼，包含餐貼在內共1000元/月，公司統一安排實習導師，負責時期期考核和學習，實習生在實習期間不享受公司其他福利待遇，但是允許參加公司組織的集體活動。37涉及表格：l 員工工資申批表第四條工資調薪制度41員工工資晉級包括：工齡晉級，功齡晉級，考核晉級42員工工齡晉級方式：按照服務年限，每半年加薪幅度為50。46、. 3員工功齡晉級方式：行政人事財務人員：加薪年限內能為公司考慮節約辦公成本 加薪年限內無明顯過錯 加薪年限內公司其他人員獲好評率在80%以上的4.4經公司考核和調查不能勝任該崗位工作，項目經理（組長），部門經理和總監級別受到下屬投訴，嚴重影響公司穩定，工作態度惡劣，周日報長期不交的，公司將做降職處理，具體按照公司統一通告執行。項目專員的獎金提取方式：研發部：加薪年限內為公司做至少一個項目或至少2個模塊的 Bug率少，在20%內 能為公司提供開發創新的測試部：加薪年限內為公司至少測試一個項目或2個模塊以上的 發現bug多，能有效監督研發部改進的 能為公司測試及研發提供積極改進意見的項目部：加薪7、年限內至少能成功為公司上線一個項目的 獲得客戶好評，能積極為客戶考慮的 對項目負責態度較好，能及時跟進，及時反饋客戶信息并建立有效渠道落實反饋客戶的。項目部項目獎金分配方式為：產品部：在加薪年限內能積極協調客戶和項目部關系 在加薪年限內能積極協調研發和項目部關系 積極推進產品創新和售后技術支持的。銷售部：在加薪年限內能夠至少為企業銷售一個項目或客戶 加薪年限內開拓新客戶量在2個以上的（基本確定意向） 加薪年限內完成合同額在： 完成回款額在： 銷售部獎金分配方式為：44考核晉級：連續兩次考評在第一檔的，工資直接晉級。45工資晉級周期：每年3月與9月為申請加薪月，工資的申請為直接上級或本人，提出方8、式可以以郵件或個人談話方式。4月和10月開始執行，次月5月10號與11月10號開始執行每人每一日歷年度至少有一次加薪機會。46實習生在公司實習期間接受實習期間考核，在實習生實習滿3個月以上（扣除請假天數滿90天），并通過實習期間實習導師考核，公司將與其簽訂就業協議，辦理轉檔相關事務，同時簽訂為期3年的勞動合同，合同起始時間為畢業即日，實習生在未滿一年離職的，將補償公司招聘費1000元整。4.7實習生通過試用期考核后將由其導師負責進行轉正式員工的考核，考核可以以實際編程也可以以試卷的形式，該考核將結合試用期表現決定轉正期間工資定級，（如有試用期，試用期工資參考轉正期工資的80%）。48加薪流程：9、 4.9轉正涉及表格：l 員工加薪申請表l 員工薪酬申批表第五條 薪酬保密制度5.1公司員工自進入公司到離開公司一年內，將有對自己薪酬保密的義務和權利，除公司人事主管，工資制表人，直接上級和副總以及總經理有知情權以外，公司其他員工不得相互打聽，并以此為加薪理由。5.2發現以上相關人員有對其他員工薪酬泄密行為的，公司將扣除以上人員當月的全額績效工資。5.3經公司調查發現，其他員工有工資相互泄密行為的，公司將同時扣除兩泄密員工的當月全額績效工資。第六條關于解釋權6.1以上條款解釋權歸公司的公司行政人事部6.2公司管理層有必要對以上各條根據公司實際情況做及時修正與調整。63本條例執行時間20xx年1月1號始。 某it限公司 行政人事部 20xx年1月1日