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1、員工福利案例分析 阿里巴巴集團阿里巴巴集團簡介旗下的淘寶網和天貓在2012年銷售額達到1.1萬億人民幣，超過亞馬遜公司和eBay之和。英國經濟學人雜志稱其為“世界上最偉大的集市”。阿里巴巴集團由私人持股，共有20,400多名員工。阿里巴巴集團創立于1999年，是一間提供電子商務在線交易平臺的公司，業務包括B2B貿易、網上零售、購物搜索引擎、第三方支付和云計算服務。集團的子公司及關聯公司有阿里巴巴B2B、淘寶網、天貓、一淘網、阿里云計算及支付寶。員工福利健康保障生活平衡財富保障住房公積金蒲公英計劃彩虹計劃iHome置業計劃小額貸款社會保險財富保障蒲公英計劃蒲公英計劃秉著秉著“我為人人、人人為我我2、為人人、人人為我”的互助精神，設立阿里自己的公益基金，將在員工及的互助精神，設立阿里自己的公益基金，將在員工及家庭（配偶、子女）面臨重疾、殘疾或身故的時候給予最高家庭（配偶、子女）面臨重疾、殘疾或身故的時候給予最高2020萬的經濟援助。萬的經濟援助。彩虹計劃彩虹計劃為了幫助那些遭遇重大自然災害、突發事件或重大疾病等不幸，而導致有較大生活為了幫助那些遭遇重大自然災害、突發事件或重大疾病等不幸，而導致有較大生活困難的阿里人，公司將給予一次最高困難的阿里人，公司將給予一次最高5 5萬無償的援助金，與員工及家人一起共度難萬無償的援助金，與員工及家人一起共度難關。關。iHomeiHome置業計劃置業計劃3、員工最高可申請貸款員工最高可申請貸款3030萬以分擔首付的壓力。萬以分擔首付的壓力。小額貸款小額貸款在員工結婚、裝修、買車、旅行、培訓等綜合性消費需要貸款時，與商業銀行協議在員工結婚、裝修、買車、旅行、培訓等綜合性消費需要貸款時，與商業銀行協議提供優惠的小額消費貸款，解決員工臨時的資金困難；利率打提供優惠的小額消費貸款，解決員工臨時的資金困難；利率打8-8.58-8.5折，無抵押，折，無抵押，手續簡單，時間短。手續簡單，時間短。生活平衡集體婚禮阿里日年 陳中秋禮包帶薪假期年休假特色路途假團隊建設孕婦休息室員工餐飲幸福班車健身房IBABY子女教育集體婚禮集體婚禮一年一度的集體婚禮，是阿里的傳統，4、也是阿里巴巴匯聚愛、傳遞愛、感受愛的特殊方一年一度的集體婚禮，是阿里的傳統，也是阿里巴巴匯聚愛、傳遞愛、感受愛的特殊方式。所有結婚登記日期在上一年式。所有結婚登記日期在上一年4 4月月1010日日-本年本年4 4月月1010日結婚范圍內的員工都可以參加，日結婚范圍內的員工都可以參加，CEOCEO主婚，主婚，CPOCPO證婚，全阿里人觀禮。證婚，全阿里人觀禮。阿里日阿里日20032003年的年的5 5月，有這么一群人，在非典橫行肆虐時，自行隔離，用愛連結，眾志成城戰月，有這么一群人，在非典橫行肆虐時，自行隔離，用愛連結，眾志成城戰勝非典。為了感恩家人的親情，為了傳播無處不在的愛，為了紀念阿里人戰5、勝任何困難勝非典。為了感恩家人的親情，為了傳播無處不在的愛，為了紀念阿里人戰勝任何困難的激情和信念，公司將今后每年的的激情和信念，公司將今后每年的5 5月月1010日定為日定為“阿里日阿里日”。這是一個紀念情，傳承情。這是一個紀念情，傳承情的特殊節日，我們可以攜家人，帶寵物到公司狂歡：游園、高管接待、的特殊節日，我們可以攜家人，帶寵物到公司狂歡：游園、高管接待、COSPALYCOSPALY年陳年陳每個人在阿里都會過兩個生日：一個是出生的日子，一個是進入阿里的紀念日。酒，愈每個人在阿里都會過兩個生日：一個是出生的日子，一個是進入阿里的紀念日。酒，愈久彌香，人，日久情深。每一個阿里人，都會經歷一年6、香、三年醇、五年陳久彌香，人，日久情深。每一個阿里人，都會經歷一年香、三年醇、五年陳中秋禮包中秋禮包每年中秋佳節，給員工提供具有阿里巴巴特色的月餅禮盒，讓你與家人共度佳節。每年中秋佳節，給員工提供具有阿里巴巴特色的月餅禮盒，讓你與家人共度佳節。帶薪假期帶薪假期為了保障阿里人的工作與生活平衡，提供了多樣的帶薪假期：如年休假、病假、孕期檢為了保障阿里人的工作與生活平衡，提供了多樣的帶薪假期：如年休假、病假、孕期檢查假，同時也享受法定的：產假、陪產假、婚假、流產假等。查假，同時也享受法定的：產假、陪產假、婚假、流產假等。年休假年休假試用期即可以享受年假，第一年試用期即可以享受年假，第一年/第二年是第7、二年是7 7天，以后逐年增加天，以后逐年增加2 2天，最多天，最多1515天天特色路途假特色路途假為探望異地的父母、配偶，每年提供一次最長為探望異地的父母、配偶，每年提供一次最長3 3天的路途假，讓阿里人與家人享受天的路途假，讓阿里人與家人享受更多的家庭時光。更多的家庭時光。團隊建設及團隊建設及outingouting每年一次的每年一次的outingouting及豐富多彩的團隊活動，讓促進阿里人更好的提升團隊間的配合、及豐富多彩的團隊活動，讓促進阿里人更好的提升團隊間的配合、組織優化，更有效的推動公司發展。組織優化，更有效的推動公司發展。孕婦休息室：為準媽媽提供舒適隱秘休息室，有舒服的沙發，有8、用心的布置，讓我孕婦休息室：為準媽媽提供舒適隱秘休息室，有舒服的沙發，有用心的布置，讓我們一起期待寶寶的到來。們一起期待寶寶的到來。員工餐飲員工餐飲舒適的就餐環境，營養膳食搭配，為方便員工用餐，辦公區基本上都有餐廳；同時，舒適的就餐環境，營養膳食搭配，為方便員工用餐，辦公區基本上都有餐廳；同時，公司會提供午餐補貼，免費晚餐，每晚公司會提供午餐補貼，免費晚餐，每晚10點為加班員工提供溫暖的夜宵點為加班員工提供溫暖的夜宵幸福班車幸福班車提供往返杭州和上海的免費幸福班車，每周五和周一將會準時帶著你踏上幸福之路。提供往返杭州和上海的免費幸福班車，每周五和周一將會準時帶著你踏上幸福之路。健身房健身房專業9、的健身器具、多種健身方式，共建員工的身體健康。專業的健身器具、多種健身方式，共建員工的身體健康。IBABY子女教育子女教育子女是一個家庭的核心部分，親子關系、子女成長是家庭及員工快樂生活的重心。子女是一個家庭的核心部分，親子關系、子女成長是家庭及員工快樂生活的重心。為阿里人提供女子入學道路上提供政策咨詢，及時有效的教育資訊傳播，為最終將為阿里人提供女子入學道路上提供政策咨詢，及時有效的教育資訊傳播，為最終將進入競爭激烈資源緊張的教育市場保駕護航；進入競爭激烈資源緊張的教育市場保駕護航；解決困難子女的學前和小學教育的問解決困難子女的學前和小學教育的問題；與民辦幼兒園達成合作，解決大部分員工來杭讀10、書，消減員工的后顧之憂；定題；與民辦幼兒園達成合作，解決大部分員工來杭讀書，消減員工的后顧之憂；定期開展育兒培訓、組織親子活動、制作親子雜志等豐富的員工活動期開展育兒培訓、組織親子活動、制作親子雜志等豐富的員工活動健康保障身心健康熱線年度體檢孕期關懷短信健康大講堂沙龍補充醫療保險補充生育保險重疾就醫協助健康服務中心年度體檢年度體檢為阿里人提供一年一度的身體健康檢查，全面檢測大家的身體狀況，盡早預防各類健康為阿里人提供一年一度的身體健康檢查，全面檢測大家的身體狀況，盡早預防各類健康風險。同時還為家屬提供了阿里折扣價，與你一起關注家屬健康。體檢中期會邀請專家風險。同時還為家屬提供了阿里折扣價，與你11、一起關注家屬健康。體檢中期會邀請專家上門解讀，讓體檢不再只是一種形式，全面關注阿里人的身體動態。上門解讀，讓體檢不再只是一種形式，全面關注阿里人的身體動態。孕期關懷短信孕期關懷短信阿里為準爸爸準媽媽及新爸爸新媽媽準備了孕期關懷短信將陪伴員工一起呵護生命的成阿里為準爸爸準媽媽及新爸爸新媽媽準備了孕期關懷短信將陪伴員工一起呵護生命的成長。長。健康大講堂沙龍健康大講堂沙龍邀請行業內資深專家或知名人士，為員工及家屬提供疾病防治、職場壓力、親子教育、邀請行業內資深專家或知名人士，為員工及家屬提供疾病防治、職場壓力、親子教育、婚戀家庭等一系列的身心健康精品課程或沙龍。婚戀家庭等一系列的身心健康精品課程或沙12、龍。補充醫療保險補充醫療保險公司為阿里人購買了綜合醫療保險，門急診及住院費用可以根據藥品種類按相應的比例公司為阿里人購買了綜合醫療保險，門急診及住院費用可以根據藥品種類按相應的比例進行報銷，減輕員工醫療負擔，讓健康無后顧之憂。進行報銷，減輕員工醫療負擔，讓健康無后顧之憂。補充生育保險補充生育保險女員工在收獲生育寶寶喜悅的同時，還可以享受公司給予的女員工在收獲生育寶寶喜悅的同時，還可以享受公司給予的100%100%合理生育報銷。合理生育報銷。重疾就醫協助重疾就醫協助一旦確診重大疾病，阿里將最大程度幫助員工解決就醫通道、疾病解讀、預后評估一旦確診重大疾病，阿里將最大程度幫助員工解決就醫通道、疾病解13、讀、預后評估等生理協助；并有資深心理專家為您及家人共鑄心理橋梁，共度生命難關。等生理協助；并有資深心理專家為您及家人共鑄心理橋梁，共度生命難關。健康服務中心健康服務中心為阿里人提供常見疾病咨詢、藥品管理、其他健康服務，這里是我們健康的大本營。為阿里人提供常見疾病咨詢、藥品管理、其他健康服務，這里是我們健康的大本營。優 點一、福利設置全面多樣阿里巴巴集團為員工提供了豐富多樣的福利，包含全部法定福利及企業安全和健康福利、企業設施性福利、企業文娛性福利、企業培訓性福利、企業服務性福利在內的非法定福利。包括財富、生活、健康三大方面的福利設置增強員工歸屬感和企業的凝聚力。優 點二、福利水平較高阿里巴巴致14、力于成為員工幸福感最高的企業，為其提供自我價值、成就自我事業的人生舞臺。保障員工權益、創造良好工作環境，提供廣闊的職業發展空間，讓員工與企業共同成長，共同塑造開放、分享的企業文化。較高的福利水平不僅可以解除員工的后顧之憂，還與企業文化相契合，提高員工的工作積極性。優 點三、特色福利及完善的培訓體系阿里巴巴集團除了吸收其他企業的好的福利形式，還形成了自己的特色福利，如：集體婚禮、阿里日、年陳等。這些福利形式不僅對員工起到激勵作用，還提升了企業形象與企業知名度，在無形中起到了宣傳作用。而完善的培訓體系使員工感受到企業的重視，從而更加努力地工作。特色福利完善的培訓體系優 點四、注重工作與生活的平衡阿15、里巴巴集團有關生活平衡方面的福利多達13項，可見企業很注重員工工作與生活的平衡，體現企業以人為本的價值觀。企業還重視員工子女的教育問題，使員工在工作的同時也能給孩子提供一個好的教育及家庭環境。存在問題一、缺乏企業年金計劃作為一家上市的大型企業，阿里巴巴集團應該建立企業年金計劃來作為員工退休之后老年收入的補充來源，提高退休員工的生活水平。二、員工福利缺乏差異性及可選擇性一方面，企業未將企業未來發展狀況和員工貢獻程度與福利結合起來。除了全員型福利還應考慮對企業發展起關鍵作用的員工的特殊需要；另一方面，企業所給出的福利并不是所有員工都需要的，應該實行彈性福利，使員工有自主權，可以自由選擇自己需要的福利。