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1、薪薪 酬酬 福福 利利 體體 系系聯想公司人力資源部薪酬福利體系聯想公司人力資源部薪酬福利體系薪酬福利體系薪酬福利體系月薪月薪津貼津貼表彰獎表彰獎紅包紅包工資工資獎勵獎勵認股權認股權福利福利薪酬福利薪酬福利社會福利社會福利公司福利公司福利公司級表彰公司級表彰部門級表彰部門級表彰發展目標發展目標發展目標發展目標：爭取在國際企業中具有的相當競爭力爭取在國際企業中具有的相當競爭力爭取在國際企業中具有的相當競爭力爭取在國際企業中具有的相當競爭力水平，并努力保持在國內企業中的領水平，并努力保持在國內企業中的領水平，并努力保持在國內企業中的領水平，并努力保持在國內企業中的領先地位。先地位。先地位。先地位。2、發展原則發展原則發展原則發展原則：長遠規劃、穩定發展長遠規劃、穩定發展長遠規劃、穩定發展長遠規劃、穩定發展工資總額增長率工資總額增長率工資總額增長率工資總額增長率銷售收入增長率銷售收入增長率銷售收入增長率銷售收入增長率 總則總則 1 1）以崗定薪）以崗定薪:為崗位付酬為崗位付酬 2 2）以業績定薪）以業績定薪:為業績付酬為業績付酬 3 3）以能力定薪）以能力定薪:為能力付酬為能力付酬 總則總則聯想集團定薪原則聯想集團定薪原則以崗定薪以崗定薪個人定薪原則簡介個人定薪原則簡介1.1.進行崗位評估進行崗位評估:利用利用CRGCRG評估工具從以下七個方面進行評估：評估工具從以下七個方面進行評估：對企業3、影響，監督管理對企業影響，監督管理責任范圍，溝通技巧責任范圍，溝通技巧工作復雜程度，解決問題難度，環境條件工作復雜程度，解決問題難度，環境條件 2.2.確定崗位定級確定崗位定級：崗位定級是定薪、股權分配、福利待遇的基礎崗位定級是定薪、股權分配、福利待遇的基礎崗位定級崗位定級崗位定級崗位定級員工能力員工能力員工個員工個人定級人定級o試用期個人定級試用期個人定級o轉正后個人定級轉正后個人定級個人定級個人定級員工個人員工個人級別工資級別工資月薪月薪 =P*Q*=P*Q*個人級別工資個人級別工資 P P部門季度業績系數部門季度業績系數 Q Q季度績效考評個人表現系數季度績效考評個人表現系數月薪月薪進行4、市場調查，修訂個人定級進行市場調查，修訂個人定級對應的工資，以保證具有競爭對應的工資，以保證具有競爭力的薪酬水平。力的薪酬水平。根據公司組織結構和崗位的調根據公司組織結構和崗位的調整，確定新的崗位定級。整，確定新的崗位定級。根據員工的適崗程度，確定員根據員工的適崗程度，確定員工的個人定級工的個人定級。薪酬調查和調整薪酬調查和調整工資調整工資調整q公司的業績q外部環境q員工的崗位q員工的績效薪酬調查和調整薪酬調查和調整外派津貼外派津貼：異地工作將享有外派補貼，補貼數額與崗位工資呈線性關系。津貼津貼o長期外派津貼o短期外派補助 紅包紅包T TQ QH H個人級別工資個人級別工資 T:T:T:T:時5、間系數時間系數時間系數時間系數,T=,T=,T=,T=工作月數工作月數工作月數工作月數12121212 工作月數到崗月數病、事確定月數工作月數到崗月數病、事確定月數工作月數到崗月數病、事確定月數工作月數到崗月數病、事確定月數 Q:Q:Q:Q:年度績效考評表現系數年度績效考評表現系數年度績效考評表現系數年度績效考評表現系數;H:H:H:H:年度公司業績系數年度公司業績系數年度公司業績系數年度公司業績系數紅包紅包公司級表彰公司級表彰公司級事件性表彰公司年度表彰部門級表彰部門級表彰部門級事件性表彰部門季度評優表彰獎表彰獎認股權（認股權（Stock OptionStock Option）即股票期權，是6、指公司為了激勵員工，使員工的個人利益與公司的整體利益有機的結合起來，允許滿足一定條件的員工以公司規定的優惠價格，認購一定數量的公司股票的權利。認股權認股權認股權簡介認股權簡介1.授予認股權授予認股權2.行使認股權行使認股權3.股票交易股票交易認股權認股權股票期權計劃原理圖示股票期權計劃原理圖示 股票價格股票價格時間時間 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10授予日授予日 行權日行權日失效失效授予價授予價$20/$20/股股$60$60$40$40$20$20贏利贏利$40$40元元/股股認股權認股權 住房公積金是一種義務性住房儲住房公積金是一7、種義務性住房儲住房公積金是一種義務性住房儲住房公積金是一種義務性住房儲蓄金。它是按照國家政策規定，通蓄金。它是按照國家政策規定，通蓄金。它是按照國家政策規定，通蓄金。它是按照國家政策規定，通過過過過“個人存儲，單位自助個人存儲，單位自助個人存儲，單位自助個人存儲，單位自助”的辦法的辦法的辦法的辦法建立的一筆屬于個人的住房消費資建立的一筆屬于個人的住房消費資建立的一筆屬于個人的住房消費資建立的一筆屬于個人的住房消費資金，專項用于支付住房方面的費用。金，專項用于支付住房方面的費用。金，專項用于支付住房方面的費用。金，專項用于支付住房方面的費用。住房公積金住房公積金交存比例交存比例交存比例交存比例個8、人：崗位工資的個人：崗位工資的8%8%單位：與員工相同的數額單位：與員工相同的數額個人交納的住房公積金稅前扣繳個人交納的住房公積金稅前扣繳住房公積金住房公積金住房公積金的用途住房公積金的用途住房公積金的用途住房公積金的用途在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個方面：在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個方面：購買、建造自有住房；購買、建造自有住房；大中維修自有住房；大中維修自有住房；償還用于本人住房方面的貸款；償還用于本人住房方面的貸款；支付本人分攤房租中超過本人工資收入支付本人分攤房租中超過本人工資收入5%5%的部分。的部分。職工退休時，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。職工退休時，可將9、帳戶上的住房公積金一次性全部支取。住房公積金住房公積金住房公積金的轉移住房公積金的轉移住房公積金的轉移住房公積金的轉移 轉入：在原單位有住房公積金，等在公司開轉入：在原單位有住房公積金，等在公司開始繳納住房公積金后，向原單位提供賬戶信息，始繳納住房公積金后，向原單位提供賬戶信息，原單位負責轉入。原單位負責轉入。公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。轉出：提供新單位的住房公積金賬戶信息，轉出：提供新單位的住房公積金賬戶信息，公司負責轉出。公司負責轉出。住房公積金住房公積金住房公積金貸款住房公積金貸款住房公積金貸款住房公積金貸款 貸款對象：在北京市購買自住住房的公10、積金交存人。辦理手續：公司提供收入證明，由員工自行辦理。住房公積金住房公積金養老保險養老保險 是根據國家法律、法規的規定，在勞動者達到國家規定的退休年齡或解除勞動義務的年齡界限，以及因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險制度。我國實行的是“社會統籌與個人帳戶相結合”的基本養老保險制度失業保險失業保險 失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。q北京市基本醫療保險制度q公司的醫療報銷制度醫療醫療福利的具體內容福利的具體內容福利的具體內容福利的具體內容請查詢：請查詢：請查詢：請查詢：公司主頁公司主頁/服務中心服務中心/人事人事/薪酬福利薪酬福利社會福利社會福利公司為每位員工提供免費工作午餐。工作午餐工作午餐