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1、（底薪+提成制）銷售員薪酬統計表底底薪薪月月度度銷銷售售額額對對應應計計提提比比例例2000100000以上（含）8%80000以上（含）5%50000以上（含）3%姓姓名名員員工工編編號號底底薪薪當當月月銷銷售售額額對對應應計計提提比比例例提提成成總總額額王五101234520001000008%4000李四10123462000850005%1750張三1012347200050000%0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0注注意意：1.銷售額的階級定額請由高至低錄入；2.客戶可根據個人需求修改左表的“底薪”、“月度銷售額”、“對應計提比例”3.模板自動2、默認當低于客戶設定的最后一階銷售定額，對應提成比例為0%，即員工當月當月不可獲得提成部分的薪酬；月月度度獎獎金金（需手動錄入）月月度度津津貼貼（需手動錄入）應應發發工工資資合合計計扣扣除除工工資資（需手動錄入）實實發發工工資資200220642006420150220412004120022022202022000-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-（底薪+提成制）銷售員薪酬統計表注注意意：1.銷售額的階級定額請由高至低錄入；2.客戶可根據個人需求修改左表的“底薪”、“月度銷售額”、“對應計提比例”3.模板自動默認當低于客戶設定的最后一階銷售定額，對應提成比例3、為0%，即員工當月當月不可獲得提成部分的薪酬；底薪+提成模式工資制度說明一一、底底薪薪+提提成成計計薪薪模模式式定定義義底薪+提成模式是以單位銷售額或總銷售額金額的一定比例作為傭金，連同固定工資一起發放給員工的一種工資制度。工工資資制制度度模模式式注注解解底底薪薪+提提成成模模式式模模式式簡簡介介：在這種薪酬模式下，銷售人員一般設有一定的銷售目標定額，當月不管是否完成目標定額，均可獲得底薪；如果銷售人員當月銷售額超過設置的銷售定額，則超過部分按比例計算提成。其計算公式如下：銷銷售售人人員員收收入入=基基本本薪薪金金（底底薪薪）+（當當月月銷銷售售額額-銷銷售售目目標標定定額額）*對對應應提提成4、成比比例例適適用用情情形形：該模式適用于產品已經進入成熟期、銷售狀態較為穩定的企業模模式式優優點點：1.銷售人員收入有一定的保障；2.能充分調動銷售人員的工作積極性，發揮提成的激勵作用且易于控制銷售成本，降低了銷售隊伍的穩定性；二二、薪薪酬酬階階級級設設定定使用注明：客戶可根據個人需求修改下表的底薪、月度銷售額階級以及對應的計提比例，薪酬統計表將根據客戶的修改自動統計員工的當月的收入情況；（下表設定5個銷售額階級，客戶可根據個人需求減少，但不可增加）底底薪薪月月度度銷銷售售額額2000100000以上（含）80000以上（含）50000以上（含）模板的使用說明&售后服務一一、使使用用說說明明表5、格的使用說明，詳情可查看薪酬統計表中的注意事項及表頭批注；二二、售售后后服服務務Dear 先生/小姐：如果您在此函數模板的使用上遇到任何問題，或如需溝通可通過加QQ974801879，留下您的口信。（+好友請留言“WPS”）您的需求我將于24小時內相應，造成不便敬請原諒，謝謝！Angelina對對應應計計提提比比例例8.00%5.00%3.00%底薪+提成模式工資制度說明一一、底底薪薪+提提成成計計薪薪模模式式定定義義底薪+提成模式是以單位銷售額或總銷售額金額的一定比例作為傭金，連同固定工資一起發放給員工的一種工資制度。注注解解模模式式簡簡介介：在這種薪酬模式下，銷售人員一般設有一定的銷售目標6、定額，當月不管是否完成目標定額，均可獲得底薪；如果銷售人員當月銷售額超過設置的銷售定額，則超過部分按比例計算提成。其計算公式如下：銷銷售售人人員員收收入入=基基本本薪薪金金（底底薪薪）+（當當月月銷銷售售額額-銷銷售售目目標標定定額額）*對對應應提提成成比比例例適適用用情情形形：該模式適用于產品已經進入成熟期、銷售狀態較為穩定的企業模模式式優優點點：1.銷售人員收入有一定的保障；2.能充分調動銷售人員的工作積極性，發揮提成的激勵作用且易于控制銷售成本，降低了銷售隊伍的穩定性；二二、薪薪酬酬階階級級設設定定使用注明：客戶可根據個人需求修改下表的底薪、月度銷售額階級以及對應的計提比例，薪酬統計表將根據客戶的修改自動統計員工的當月的收入情況；（下表設定5個銷售額階級，客戶可根據個人需求減少，但不可增加）模板的使用說明&售后服務一一、使使用用說說明明表格的使用說明，詳情可查看薪酬統計表中的注意事項及表頭批注；二二、售售后后服服務務Dear 先生/小姐：如果您在此函數模板的使用上遇到任何問題，或如需溝通可通過加QQ974801879，留下您的口信。（+好友請留言“WPS”）您的需求我將于24小時內相應，造成不便敬請原諒，謝謝！Angelina