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1、計件工資管理辦法第一條 本企業為適應訂貨量常隨季節變化，臨時加班時間多，人員需求量不穩定的市場環境及內部特點，以及為提高工作績效的發揮水平，激勵作業人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條 本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產的男女從業人員(包括從事包裝、整理作業人員)。第三條 本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條 固定工資部分(約占全部工資的1214)： (一)固定工資的核定內容分為五個方面，分別賦予一定的比例，合計后評定等級并按工資標準的規定核發工資。這五方面內容及相應比例為： 1.技能 。 2.工作的重要性 。 3.資歷年限 。 4.工作環境 。 5.學歷 。 (二)固定工資核發2、標準 級別一二三四五評定分數（分）金額(元)男女第五條 浮動工資部分： (一)標準基數的確定。由廠業務室根據各訂單所要求產品的不同型式(規格)設定所需要的標準工時，每一工時設定為一個基數，以此作為產量、工資計算的依據，則每人每天上班8小時的標準基數為8。 (二)基數單價的確定。根據各人技術的高低及輪班時間的不同而分別確定，其標準為：班別基數單價性別級別 早班中班晚班AA級（特殊技術性）男女A級（技術性）男女B級（半技術性）男女C級（非技術性）男女(三)浮動工資應得金額的計算 1.當實際基數標準基數時，其計算公式為： 浮動工資=基數單價實際生產基數 2.當實際基數標準基數時： 浮動工資=基數單價3、(實際基數-標準基數)生產效率+基數單價實際基數，其中生產效率=實際生產基數標準基數-異?；鶖档诹鶙l 各級工作人員試用期間前三個月的工作效率目標分別規定如下：第七條 新進人員實習期間前后共一個月，其獎金一律按金額發給。第八條 為減少新進人員離職，確保工作量，對新進人員實行基數補償，補償時間為三個月。新進人員到職后前兩周進行訓練，然后判定技術等級，并按下列標準進行補償。資歷補償基數級別第一個月第二個月第三個月第四個月實習投入生產A級（技術性）B級（半技術性）C（非技術性）依C級基數為8計算第九條 新進人員若在試用期間表現良好，隨時可以加入正式生產行列，除其浮動工資部分維持外，另外可以提早進行固定4、工資的調整( 元)。第十條 公司安排加班時付給加班費，加班費標準為 元小時，對于政策性加班一律準報加班費。第十一條 特殊加班規定： (一)為緩解生產線過量的負擔，鼓勵員工主動自發地協助企業克服困難，各單位以志愿方式選擇最優員工，組成特殊加班工作小組。 (二)加班費的計算公式為： 男性員工=基數單價生產基數 倍加班時數 元小時 女性員工=基數單價生產基數 倍加班時數 元小時 (三)每人每天加班 小時的基數為 。 (四)輪班男性員工實施兩班制(12小時)，超過8小時部分，準予依特殊加班方式計發。(五)下表以女性員工為例計算加班收入：級別計算公式基數單價基數2倍加班工時小時加班費每日加班4小時所得加班費A級B級C級