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1、職員退職金給付規則第一條 總則本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。 第二條 適用范圍本規則適用于一般職員，但訂有 年以內期間的雇用合同者除外。第三條 退職金的基準月額退職金以退職員最后 個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以 為一個基數。 退職金基數表A年資基數年資基數年資基數111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050 第四條 退職金總額表7.5.4 退職金基數表年資基數年2、資基數年資基數10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.571.8171482.4181693.21918104.42021退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額，乘以附表所列相當于服務年資的基數所得的金額，該表稱為基數表。基數表共分A及B兩種如下：第五條 給付條件1.退職原因屬于下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。(3)死亡。(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5)女職員服務年資滿 年以上 年以下，3、于結婚 個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。 (6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。2.退職原因屬于下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金：(1)服務 年以上自請辭職的。(2)服務 年以上公司予以解聘的。3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。第六條 退職金的加發退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。第七條 服務年資的計算1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數，其為 個月以上的以 年計算，不滿 個月的不計。2.屬于下列各項的，不予計入服務年資：(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。(2)停職期間，但非因公傷病，請假在 個月以內的，不受此限。第八條 給付日期退職金在職員經核準退職，辦妥離職手續后，即予給付。第九條 分期給付由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。第十條 附則本規則提經本公司董事會通過后實施，修改時亦同。