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1、xx集團(tuán)拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號(hào)G.X018版 次A/1工資管理辦法生效日期20xx.09.15頁(yè) 數(shù)共6頁(yè)第1頁(yè)1. 目的：為規(guī)范公司工資管理，落實(shí)按勞分配，多勞多得的原則，使工資合理化并得以有效控制，特制定本辦法。2. 適用范圍：有關(guān)公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3. 工資類別： 3.1A類工資：適用于計(jì)件工資制的員工，如壓鑄、組合、噴漆、尼龍一、二、三車間、單絲車間等。 3.2B類工資：適用于計(jì)時(shí)工資制的員工，包括管理人員、技術(shù)人員、后勤輔助人員，間接生產(chǎn)人員及其它計(jì)時(shí)制生產(chǎn)人員。 3.3C類工資：適用于計(jì)時(shí)工資結(jié)合效益獎(jiǎng)金制的員工，如裝配、排鏈。 3.4營(yíng)銷系2、統(tǒng)工資：適用于各片區(qū)、辦事處及國(guó)業(yè)部之營(yíng)銷管理人員、業(yè)務(wù)員、營(yíng)銷系統(tǒng)。4. A類工資、C類工資標(biāo)準(zhǔn)： 4.1各事業(yè)部計(jì)件工資工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)部編制擬訂，由財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。 4.2計(jì)件工資以內(nèi)部管理文件的格式制訂，列入文控中心受控文件，廢舊文件回收處理。 4.3計(jì)件工資由統(tǒng)計(jì)員根據(jù)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)核算，由車間主任審核，事業(yè)部經(jīng)理核準(zhǔn)，一式三份，人事一份，統(tǒng)計(jì)一份，車間留存一份。 4.4若計(jì)件工資核算有誤，應(yīng)由車間主任、統(tǒng)計(jì)員雙方共同商討、勘誤更正并簽名認(rèn)可方為有效，不可由車間單方面更正，否則更改結(jié)果不能生效。 4.5實(shí)行計(jì)時(shí)工資結(jié)合效益獎(jiǎng)金，核算方式的單位，計(jì)時(shí)工資按計(jì)時(shí)工資規(guī)定定級(jí)，3、效益獎(jiǎng)金核算同計(jì)件工資規(guī)定程序。 4.6考核獎(jiǎng)金由部門經(jīng)理根據(jù)考核方案核算獎(jiǎng)金總額，由財(cái)務(wù)部審核，部門經(jīng)理擬定分配方案報(bào)人事科計(jì)算。5. 工資結(jié)構(gòu)： 5.1工資由基本工資，崗位津貼、伙食津貼、滿勤獎(jiǎng)金、加班工資、考核獎(jiǎng)金及計(jì)件工資組成。 5.1.2基本工資： 5.1.2.1基本工資是公司按員工個(gè)人能力、資歷、崗位、職務(wù)綜合、核定的工資基數(shù)。 5.1.2.2基本工資依照職務(wù)之不同分為10等。xx集團(tuán)拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號(hào)G.X018版 次A/1工資管理辦法生效日期20xx.09.15頁(yè) 數(shù)共6頁(yè)第2頁(yè)各職等對(duì)照的崗位如下：職等管理職務(wù)行政職務(wù)技術(shù)職務(wù)1總經(jīng)理2副總經(jīng)理總經(jīng)理特別助理4、總工程師3經(jīng)理總經(jīng)理助理高級(jí)工程師4副經(jīng)理經(jīng)理助理工程師5科長(zhǎng)/車間主任高級(jí)專員A級(jí)高級(jí)技術(shù)員、高級(jí)品管員6副科長(zhǎng)/副車間主任初級(jí)專員B級(jí)中級(jí)技術(shù)員、中級(jí)品管員7班長(zhǎng)高級(jí)辦事員C級(jí)初級(jí)技術(shù)員、初級(jí)品管員8組長(zhǎng)初級(jí)辦事員D級(jí)見(jiàn)習(xí)技術(shù)員、見(jiàn)習(xí)品管員9職員技術(shù)工人10勤務(wù)員非技術(shù)類普通工人 各職等對(duì)應(yīng)的基本工資分30級(jí)，詳見(jiàn)附表：基本工資對(duì)照表。 5.1.2.3員工調(diào)薪按調(diào)薪時(shí)所處的職等以不同的級(jí)差調(diào)整：職 等級(jí)差（元/級(jí)）1150212031004805706607508409301020 每上調(diào)或下調(diào)一級(jí)基本工資額相應(yīng)上浮或下降一個(gè)級(jí)差。 5.1.2.4員工職務(wù)升遷時(shí)若未同時(shí)決定調(diào)薪，基本工資對(duì)5、照表晉升職等中金額相同的工資級(jí)別，若無(wú)相同金額的級(jí)別，取比原基本工資高的最接近的級(jí)別。 5.1.2.5員工職務(wù)下降時(shí)若未同時(shí)決定調(diào)薪，基本工資對(duì)照所降的職等中金額相同的工資級(jí)別，若無(wú)相同金額的級(jí)別，取比原基本工資低的最接近的級(jí)別。 5.1.3崗位津貼： 5.1.3.1崗位津貼是公司給予在公司正式擔(dān)任一定職務(wù)人員的津貼。xx集團(tuán)拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號(hào)G.X018版 次A/1工資管理辦法生效日期20xx.09.15頁(yè) 數(shù)共6頁(yè)第3頁(yè)5.1.3.2崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：職 等崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)11000270035004380528062007150810095010 不同崗位之員工對(duì)應(yīng)相應(yīng)所在6、職等的崗位津貼。 5.1.3.3崗位、職務(wù)異動(dòng)時(shí)，于異動(dòng)令生效日的當(dāng)月按新崗位、職務(wù)的崗位津貼計(jì)算。 5.1.4伙食津貼： 5.1.4.1伙食津貼是公司給予在職員工于日常伙食方面的補(bǔ)貼。 5.1.4.2伙食津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：職 等伙食津貼標(biāo)準(zhǔn)1225221031954180516561507135812091051090 5.1.4.3崗位、職務(wù)異動(dòng)時(shí)，于異動(dòng)令生效日的當(dāng)月按新崗位、職務(wù)的伙食津貼計(jì)算。 5.1.5滿勤獎(jiǎng)金： 5.1.5.1滿勤獎(jiǎng)金是公司對(duì)當(dāng)月滿勤的員工給予的獎(jiǎng)金，未滿勤者按規(guī)定予以相應(yīng)扣除。 5.1.5.2滿勤獎(jiǎng)金分兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，8等以上職務(wù)（含）人員月滿勤獎(jiǎng)金為100元。8等以下職7、務(wù)（不含）月滿勤獎(jiǎng)金為50元，純計(jì)件工資崗位不設(shè)滿勤獎(jiǎng)。5.1.6加班工資： 5.1.6.1加班工資指公司因工作需要安排員工在正常工作時(shí)間以外工作者提供的津貼。xx集團(tuán)拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號(hào)G.X018版 次A/1工資管理辦法生效日期20xx.09.15頁(yè) 數(shù)共6頁(yè)第4頁(yè) 5.1.6.2下列人員除節(jié)假日、春節(jié)放假期間工作計(jì)加班外，其余時(shí)間均不計(jì)加班。A、 管理職務(wù)6等以上者（含）；B、 行政職務(wù)8等以上者；C、 技術(shù)職務(wù)4等以上者；D、 辦公室人員。 5.1.6.3加班必須由直屬部門經(jīng)理簽發(fā)加班條并指派當(dāng)人加班，核算加班時(shí)由人事科查核打卡時(shí)間后方可計(jì)算。加班條必須加班后第二日內(nèi)送8、達(dá)人事科，否則不予計(jì)算；班不按規(guī)定打卡者不予計(jì)算加班工資。 5.1.6.4加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：A、 節(jié)假日、春節(jié)期間加班： 月基本工資+崗位津貼時(shí)加班費(fèi)= 2 308B、 除A包括時(shí)間以外的加班： 月基本工資+崗位津貼時(shí)加班費(fèi)= 1.5 308 5.1.6.5加班時(shí)數(shù)最小計(jì)算單位為0.5小時(shí)，每次加班時(shí)間尾數(shù)不足0.5小時(shí)部分不計(jì)。6. 工資核定： 6.1新進(jìn)人員工資核定：6.1.1任用10等職務(wù)的新進(jìn)員工，文化程度在初中以下（含）的，工資總額為400元；文化程度在高中以上學(xué)歷（含）的，工資總額為450元。 6.1.2 8等以上（含）人員以及9等中部分有工作經(jīng)驗(yàn)人員，公司在招聘過(guò)程中直接確定待遇9、，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 6.2在職人員基本工資調(diào)整由科長(zhǎng)（車間主任）以上干部根據(jù)部屬的工作表現(xiàn)提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)理審核，行政部經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可調(diào)整。在職務(wù)未動(dòng)的情況下只能調(diào)整級(jí)別，不能調(diào)整職等。7. 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 7.1員工基本工資、崗位津貼、伙食補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)由人事科計(jì)算。 7.2計(jì)件工資按總經(jīng)理核定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)由車間計(jì)算，財(cái)務(wù)部審核，事業(yè)部核準(zhǔn)后報(bào)人事科核算工資。xx集團(tuán)拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號(hào)G.X018版 次A/1工資管理辦法生效日期20xx.09.15頁(yè) 數(shù)共6頁(yè)第5頁(yè) 7.3員工滿勤獎(jiǎng)金，當(dāng)月有曠工現(xiàn)象者一律取消，請(qǐng)假在兩天以內(nèi)超過(guò)半天者扣50%滿勤將，超過(guò)10、兩天（含）者扣100%滿勤獎(jiǎng)，由人事科負(fù)責(zé)核算。人事科同時(shí)依據(jù)考勤制度對(duì)遲到、早退、曠工者依考勤辦法規(guī)定執(zhí)行扣款。每月5日后報(bào)到的新進(jìn)人員不計(jì)滿勤獎(jiǎng)金。 7.4加班工資由人事科根據(jù)加班條及考勤卡核對(duì)后計(jì)算。 7.5公司員工所有行政獎(jiǎng)懲，特殊獎(jiǎng)懲及代扣款（房租）等由人事科在當(dāng)月工資計(jì)發(fā)中同時(shí)執(zhí)行。8. 營(yíng)銷系統(tǒng)工資標(biāo)準(zhǔn)： 8.1適用范圍： 8.1.1適用于各片區(qū)、辦事處及國(guó)業(yè)部之營(yíng)銷管理人員、業(yè)務(wù)員，營(yíng)銷系統(tǒng)其他事務(wù)人員不在本規(guī)定范圍。 8.1.2營(yíng)銷系統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)包括月工資和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按考核制度評(píng)定，月工資按出勤計(jì)算。本工資標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定內(nèi)容為月工資部分。 8.2工資標(biāo)準(zhǔn)：職 務(wù)標(biāo) 準(zhǔn)說(shuō) 明11、片區(qū)經(jīng)理3000元含辦事處經(jīng)理片區(qū)副經(jīng)理2500元含辦事處副經(jīng)理A級(jí)業(yè)務(wù)員2100元平均月營(yíng)業(yè)額在200萬(wàn)元以上B級(jí)業(yè)務(wù)員1800元平均月營(yíng)業(yè)額在100200萬(wàn)元C級(jí)業(yè)務(wù)員1500元平均月營(yíng)業(yè)額在50100萬(wàn)元D級(jí)業(yè)務(wù)員1200元轉(zhuǎn)正后，平均月營(yíng)業(yè)額在50萬(wàn)元以下試用業(yè)務(wù)員1000元試用期內(nèi) 8.3業(yè)務(wù)員之月營(yíng)業(yè)額以考核計(jì)算為準(zhǔn)，下同（業(yè)務(wù)員服務(wù)辦事處之營(yíng)業(yè)額按考核方案規(guī)定之比例折算）。 8.4業(yè)務(wù)員連續(xù)性三個(gè)月達(dá)到上一級(jí)業(yè)務(wù)員營(yíng)業(yè)額水平者可申請(qǐng)晉級(jí)。業(yè)務(wù)員連續(xù)性三個(gè)月或半年內(nèi)累計(jì)四個(gè)月未達(dá)到本級(jí)業(yè)務(wù)員最低標(biāo)準(zhǔn)者予以降級(jí)。 8.5國(guó)業(yè)一部、二部（外語(yǔ)類）經(jīng)理/副經(jīng)理工資在片區(qū)經(jīng)理工資基礎(chǔ)上另加12、600元特殊技能津貼。國(guó)業(yè)一部、二部（外語(yǔ)類）業(yè)務(wù)員工資在相應(yīng)等級(jí)業(yè)務(wù)員基礎(chǔ)上另加300元特殊技能津貼。xx集團(tuán)拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號(hào)G.X018版 次A/1工資管理辦法生效日期20xx.09.15頁(yè) 數(shù)共6頁(yè)第6頁(yè) 8.6片區(qū)經(jīng)理若兼任產(chǎn)品經(jīng)理，在片區(qū)經(jīng)理基礎(chǔ)上另加800元職務(wù)津貼。 8.7營(yíng)銷總監(jiān)助理在上述工資核定的基礎(chǔ)上另加300元職務(wù)津貼。 8.8駐外辦事處銷售人員根據(jù)駐地情況在工資核定級(jí)別基礎(chǔ)上另加津貼，同時(shí)取消伙食報(bào)銷制度，具體津貼詳見(jiàn)“營(yíng)銷人員工資級(jí)別”表。 8.9服務(wù)于駐外辦事處，分銷商或分公司在工資核定級(jí)別基礎(chǔ)上另加300元津貼。若職務(wù)調(diào)整，工資按新調(diào)整后之職務(wù)重新核定。9. 工資計(jì)發(fā)責(zé)任： 9.1工資由人事科負(fù)責(zé)計(jì)算，經(jīng)行政部經(jīng)理審核，部門經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。 9.2月工資必須在每月10日前計(jì)算完成，每月18日發(fā)放。編 制審 查核 準(zhǔn)