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1、年假規定及計算方法的七點注意事項年假原本是企業自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態投入工作，從而實現企業與員工的雙贏，但自從國務院公布并于20xx年1月1日實行職工帶薪年休假條例，以及人力資源和社會保障部于20xx年9月28日制定公布企業職工帶薪年休假實施辦法以來，年假就帶有了強制的意味。 首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。 其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。 第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年2、，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 注意，這里的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。 在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。 第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。 第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。 第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足3、1整天的部分不享受年休假。 例如，某人總計工作7年，可休年假天數為5天這一檔，此人于20xx年5月14日進新單位上班，這位員工20xx年的年假在原公司休20xx年5月14日之前的，在新公司休20xx年5月14日之后的，20xx年的年假休5天，都是在新公司休。 20xx年在新公司所休年假天數，按企業職工帶薪年休假實施辦法的規定，計算如下： 1、20xx年5月14日之后的剩余日歷天數為231天 2、用2313650.6329 3、此人應休天數為：50.63293.16天 4、不足1整天的部分不享受年休假。 因此，此人于20xx年在新公司應休年假的天數為：3天。 第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發放，其實也就是說，企業通過發工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。